1樓：人淡如菊
1、集中的人事行政服務。
共享服務中心的主要職能是提供集中服務，因此共享中心要建立專業化的人事服務隊伍，制定專業的服務流程和服務標準，來滿足內部客戶的需求。
2、諮詢服務。
共享服務中心要建立專業的諮詢機構負責為業務單元提供人力資源專業諮詢，包括人力資源規劃、素質模型構建、人事測評、薪酬設計、薪酬調查，績效管理制度設計，培訓需求調查、培訓課程開發、培訓體系建立等專業性的工作，指導人事行政服務中心開展服務活動。
3、業務夥伴。
主要是共享中心的人員主動跟進業務部門的發展需要，進行調研，瞭解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案，調整人事政策或者與諮詢服務部門的專家一同提出解決方案，由人事行政服務中心來執行。
2樓：江淮一楠
1. 負責杭州共享服務中心相關流程的管控和優化，包括入職，離職，調轉，合同續簽，假期，證明證照，人員檔案等 。
2. **商日常管理、關係維護，及對接**商進行公司各類五險一金業務辦理 。
3. 對onsite及外包人員進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，並不斷提升服務水平 。
4. 積極參與專案性工作的方案制定、執行與監督，並協助大區負責人進行區域建設，完善hr服務平臺 。
5. 進行hrssc品牌宣傳，加強員工對部門的認知 。
6. 負責當地政策相關的特殊化專案的申報與交付執行 。
7. 維護與相關職能團隊、bp的合作關係 。
8. 上級安排的其他工作 。
hrbp是什麼職位
3樓：
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。
hrbp全是hr business partner，隸屬於人力資源部，是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
擴充套件資料
hr與hrbp主要區別
1、策略性不同
傳統hr在職能部門從事事務性工作。而hrbp在業務部門，需要洞察行業、產品和客戶的發展趨勢，需要策略性去調整措施。
2、工作方式不同
傳統hr習慣專業模組分工，屬於任務型工作，主要成為專家型人才。而hrbp必須與業務搭檔緊密合作，必須團隊合作，與業務共成長，主要成為管理型人才。
3、發展空間不同
傳統hr的上升通道容易侷限在hr領域，跨專業部門有一定的壁壘，職位天花板明顯。hrbp屬於業務與hr交集，可在hr領域和業務領域螺旋上升，職業選擇半徑夠大。
4樓：職場導師小羊君
回答hrbp的工作職責和工作內容是：
1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的推行落實；
2、協助業務單元完善人力資源管理工作；
3、培養業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
hrbp的任職要求是：
1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷；
2、瞭解人力資源各模組工作；
3、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協調能力。
hrbp是綜合能力要求比較高的崗位，對於傳統6大模組的hr而言，hrbp的前景會更好，甚至可以由後勤輔助崗位轉為業務崗位。
更多9條
5樓：匿名使用者
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。具體可以分為：
一、人員招聘
負責所服務業務單元的日常崗位(非高階)社招工作並按要求填寫及整理相關招聘資料包表。
二、員工入職和離職管理
三、組織及職位管理
所負責業務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文件建立和維護。
四、培訓工作
五、績效管理：協助業務單元，根據公司員工績效管理制度，推動部門內部的績效考核實施細則。
六、其他hr專案性工作
6樓：秒懂百科精選
hrbp：人力資源業務合作伙伴
7樓：草是一顆植物
hrbp是人力資源業務合作伙伴。
hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
hrbp是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與hrbp相伴隨而生的還有人力資源共享中心、其中，人力資源專家是由公司內部在員工安置、員工發展、員工關係和組織關係方面等方面的專家組成。
人力資源共享中心則是指在招聘、薪酬福利、差旅費用報銷、工資發放等基礎工作方面為公司提供全方位統一服務。
8樓：潘多拉
就是企業在部門中設立的一個角色，包括員工關懷，員工激勵等，簡單點理解就是這個崗位的工作除了招聘以外，對招聘進來的員工做後勤打雜的。
9樓：匿名使用者
就是門店的人事專員崗位。
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