1樓：淮安浙江人
按常理推斷應當是不違法的，但也要具體情況具體分析
一、根據新《勞動合同法》的規定，工資發放依合同約定和國家規定發放。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
解析：只要合同約定是二個月發放一次的，那就不違法。當然國家規定仍然是按月發放，但有合同約定時，則執行合同的約定。
二、舊的《勞動法》規定是必須按月發放，不過現已廢止。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：
就像上面回答的那樣，有人還有年薪呢。不過兩個月發一次工資的這種現象比較少見，除非是新員工，有時會把工資壓一個月發的，往後就一月一發。
3樓：含梓小窩
問鬆堂畔謫仙人。。和戚南塘武夷宮題壁
4樓：一起尋找理想
看你的勞動合同中的相關條款，如果約定是兩個月就不違法，如果沒有約定，就一定有問題，但是現在通過協商能解決的問題儘量不要走法律程式成本太高了。
5樓：
去看一下你跟公司籤的勞動合同，
如果勞動合同上約定了2個月發一次工資就不違法，
如果沒有約定就違法了，應該一月一發。
6樓：黃勝軍律師
明顯屬於拖欠工資行為，怎麼能不算違法。
7樓：匿名使用者
企業合同上是怎麼寫的？是寫的兩個月、你又籤的是兩個月就不違法！
8樓：匿名使用者
拖欠工資時間長了是違反勞動保障法的，你可以找找這部法律來看看.
9樓：
關鍵看是規定約定還是臨時拖延。
要知道還有年薪制哦
10樓：小心馨
不違法
11樓：黃潔律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
勞動法關於工資發放的具體時間沒有規定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。
是違法的哦
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問工作一年多了，沒簽合同，沒交社會保險，我自動離職
回答用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關係，勞動者可以隨時解除勞動關係，並不需要承擔任何責任，並且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。
提問我這種情況可以獲得賠償嗎
我需要找哪個部門
回答可以的哦
建議先跟單位進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問找哪個部門尋求法律幫助呢
我已經離職了
回答您看不到我上面發的資訊嗎
找勞動仲裁部門
提問看到了，我已經離職了，跟公司鬧矛盾了
回答那就直接去申請勞動仲裁
更多15條
隔兩個月發一次工資正常嗎？違反勞動法了嗎？
12樓：司馬晟宇
根據我們國家勞動法的規定，企業必須為員工每個月結清工資。如果你們企業是隔兩個月發一次工資的話，他們是違反了我們國家的勞動法的。現在就算是農民工，也必須每一個月結清工資的。
13樓：佘曼蔓
正常的一般待遇都比較一號或者15號發工資，如果隔兩個月才發的話，這個，不正常的。
14樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
不正常，一月一發，因為勞動法規定是月薪制，超過時間可以想勞動部門舉報！
15樓：貼不是貼了
勞動法規定每月結清並且按時發放工人的工資，貴單位的做法已經違反勞動法了。
16樓：歡樂老宋
這種行為違法，如果是偶爾一次可以原涼，但是長期這樣你可以去勞動部門去告他，討要你們的工資和合法權益。
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