1樓：養狗律師賈寶驊
根據我國法律規定每一週的法定工作日是五天，7個工作日具體有幾天，就要看中間有否有節假日，正常休息日，這些都是需要去除的，這樣算下來的才是工作日，所以7個工作日具體有幾天是要根據具體情況來劃分的。所以如果一個星期除去兩個雙休日，只有五天工作日，那麼7個工作日就是從週一到週五加上下一週的週一和週二就是7個工作日了。
一、標準工作日
工作日指的是法律規定的一晝夜內的工作時間的時數，每一天的法定工作時間是8個小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。每一個月的法定加班時間是36個小時。原則上每週一到週五為工作日，週六和週日為工休日。
一年裡的法定公休日有104天，法定的節假日為11天，那麼這樣計算下來，每天的標準工作日就有250天。
二、工作日的計算方法
年工作日為：365天-104天-11天=250天，季工作日為：250天/4季=62.
5天，月工作日為：250天/12個月=20.83天，所以根據這個公式，可以推算出7個工作日，就是週一到週五，中間去掉公休日2天，共計9個自然日，如果中間還有國家法定的節假日還要加上節假日的天數才等於最終的自然天數。
想要計算出7個工作日具體有幾天，計算方法很簡單，但是要注意一點就是看中間是否除了正常的工休日之外，國家是否有節假日的調整時間，像勞動節，國慶節國家可能根據具體情況調整上班時間，那麼如果計算7個工作日的話就要靈活根據國家釋出的假期調整時間來計算，具體請款要具體對待！
2樓：
五天。7個工作日就是指的正常上班的七天，如果中間有休息日的話是需要除去的，所以一個星期除去兩個雙休日，只有五天工作日。
工作日以日為計算單位的工作時間。我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
標準工作日：
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。
我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每週工作6 天、48 小時工作周制度。根據2023年《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，自2023年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每週工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。
根據1995 年3 月25 日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天、40 小時工作周制度。
1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2023年1月3日釋出《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。
標準工作日是我國工時制度立法的基礎。
擴充套件資料：
縮短工作日
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種：
1、每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。
紡織業實行「四班三運轉」的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。
2、夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發給夜班津貼。
連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未成年工、懷孕滿7個月和哺乳未滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。
3、女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。
4、對未滿18歲的未成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。
延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。
無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
3樓：雪音淼
7個工作日就是指的正常上班的七天，如果中間有休息日的話是需要除去的，所以一般來說一個星期除去兩個雙休日，只有五天工作日。
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
4樓：匿名使用者
七個工作日是9日，工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，中國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
擴充套件資料
新檔案下發後，2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
1、每一週的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至週五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一週的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
5樓：du知道君
七個工作日，最起碼9天
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度。
週六週日為休息日。
6樓：
七個工作日是半個月！
7個工作日多少天
7樓：青燈俗事
7個工作日就是排除法定節假日後為7天。每一週的法定工作日為：5天，原則上，自每週一至週五，週六和週日為工休日，此種形式適用國有機關和事業單位。
企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，中國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
8樓：
五天。7個工作日就是指的正常上班的七天，如果中間有休息日的話是需要除去的，所以一個星期除去兩個雙休日，只有五天工作日。
工作日以日為計算單位的工作時間。我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
標準工作日：
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。
我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每週工作6 天、48 小時工作周制度。根據2023年《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，自2023年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每週工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。
根據1995 年3 月25 日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天、40 小時工作周制度。
1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2023年1月3日釋出《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。
標準工作日是我國工時制度立法的基礎。
擴充套件資料：
縮短工作日
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種：
1、每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。
紡織業實行「四班三運轉」的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。
2、夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發給夜班津貼。
連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未成年工、懷孕滿7個月和哺乳未滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。
3、女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。
4、對未滿18歲的未成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。
延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。
無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
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