1樓：匿名使用者
應交個稅33元，稅後工資4600-33=4567元。分析計算如下：
如果個人月工資稅前收入4600元(視為已扣社保)，根據現行個人所得稅法及相關條例，計算應納個人所得稅：(4600-3500)×3%-0=33元；
簡要分析如下：
工資薪金所得個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
根據應納稅所得4600-3500=1100元，確定稅率3%，速算扣除數0元。
我國現行工資薪金所得個稅起徵點是3500元(即免徵額)，適用七級超額累進稅率，計算方法如下：
1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；
2、全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500；
3、實發工資=應發工資-五險一金-應交個稅；
說明：按照我國現行個稅條例，薪酬所得計徵個稅時允許扣除個人承擔的「五險一金」部分。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
工資薪金所得個人所得稅稅率表見**：
2樓：金劍走偏鋒
4600-(4600-3500)x3%=4567元。
年終獎要交個人所得稅嗎？
3樓：醉笑離殤
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。先將僱員當月內取得的全年一資性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
計算公式如下：
1、如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
計算方法一：發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，（雙薪+年終獎）/12×稅率-速算扣除數。
拓展資料：
1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，並按應納稅額減徵30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%徵稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。」
4樓：折華
先給出結論，年終獎是需要交納個人所得稅的。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。目前我國工資薪金所得應繳個稅的免徵額目前為3500元，如果年終獎大於免徵額，年終獎金數除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果年終獎小於免徵額，先將年終獎金數減去小於免徵額的差額後，再除以12，找出適用稅率，然後(年終獎金數-小於免徵額的差額)*適用稅率-速算扣除數即可。
方法一：發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
例：小王的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：
24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王當月共計應納個稅=2295+45=2340(元)。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
例：小王的年終獎金為10000元，當月工資為3000元，則(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，年終獎金應納稅額為：
9500×3%=285(元)。當月工資所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅285元。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，（雙薪+年終獎）/12×稅率-速算扣除數。
例：小王的年終獎金和雙薪在同一個月內發放，年終獎金為10000元，年終發放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商數1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：
12500×3%=375（元）。當月工資所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當月共計應納個稅375元。
5樓：1987蔡仁彬
年終獎是要交稅的。第一按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查詢相應適用稅率和速算扣除數。第二如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於稅法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於稅法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述第一條規定處理。
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式是年終獎×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎÷12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：×稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為「應繳納稅所得額」對應的稅率。
擴充套件資料：
稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發[2005]9號檔案《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12（一年12個月）之後的結果根據稅率表來查，具體演算法分兩種，取決於獲年終獎時的當月工資收入是否大於個稅起徵點3500元。
六個盲區
稅務專家測算髮現，個稅法2023年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.
50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域。
計算方法
公式根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
低於3500元
如果當月所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」。
然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-（3500-2000）=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。
高於3500元
如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高於（或等於）3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：
8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。
注意全年一次性獎金除以12個月之後，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負；提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因為這並不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了一個年終獎無效區間（見表一），造成企業多發獎金，員工實得收入卻變少的局面，極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢，稅後工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。
6樓：拉布拉多的夜貓
2023年個人所得稅年終一次性獎金計算方法及計算公式：
政策依據：國稅發[2005]9號、國家稅務總局公告2023年第28號。
1、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
2、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
3、納稅人在一個月度內分次取得屬於全年一次性獎金性質的收入，可以將其合併後單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
4、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
5、計算步驟
（1）先將當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」（包括三費一金）後的餘額確定適用稅率和速算扣除數。
（2）將當月內取得的全年一次性獎金，按確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅。
如當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數。
如當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金—僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數。
6、 取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併計稅。
7、例項說明
例1（年終獎金的計算）：某公司員工黃先生2023年12月3日取得工資收入（扣除「三費一金」）3400元，12月15日又一次取得年終獎金24100元，黃先生年終獎金應繳多少個稅？
黃先生當月工資不足3500元，因其取得的獎金收入24100元可補釦當月工資與費用扣除標準的差額部分100元(3500 －3400=100)，剩餘24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數分別為10%和105元。具體計算公式為：應納稅額＝（24100＋3400－3500）×10%－105＝2295(元)。
這個月遲到曠工,上個月的工資會有影響嗎
一般是沒有的。因為人力或者財務在算工資的時候,會定一個時間期間,不然不方便處理的。你好,當月遲到曠工就算當月的,不會影響上個月的 曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎 曠工影響的是曠工當月的工資,對之前的工資沒有影響,扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除 如果曠工能拿到上個月工資嗎 勞動法第...
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