1樓:匿名使用者
一般是沒有的。
因為人力或者財務在算工資的時候,會定一個時間期間,不然不方便處理的。
2樓:東莞市銳增實業****
你好,當月遲到曠工就算當月的,不會影響上個月的
曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
3樓:山東千慧智慧財產權**諮詢****
曠工影響的是曠工當月的工資,對之前的工資沒有影響,扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除
如果曠工能拿到上個月工資嗎
4樓:法大大電子合同
勞動法第五十條規
bai定,工du
資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。
你是這個月離職、是不會影響到上一個月的
5樓:河南新華電腦
不能拿到,曠工還要罰錢的。
天馬曠工的話,上個月的工資要發麼?
6樓:法大大電子合同
一般情況下,公司抄是不能隨便扣員工襲
工資bai的,離職也是需要發放工資的du
以下法zhi條供你參考:
《中華人民共和dao國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
如果曠工能拿到上個月工資嗎,曠工會扣上個月工資嗎曠工影響上個月工資嗎
勞動法第五十條規 bai定,工du 資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。你是這個月離職 是不會影響到上一個月的 不能拿到,曠工還要罰錢的。曠...
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒發怎麼辦？也沒說原因
你這個店的店長說話靠不靠譜，如果靠譜的情況下，他這個工資是可能給你的，如果不靠譜，給你這個工資就不準了，因為現在要是他說的話，不照他的辦，他就不是一個真正的老闆，不是一個真正的可靠的，因為這種情況下你應該對他嚴謹，第二不能隨他說真的就真的，他要真正能做到，你就照他的做的給你。那你可以給店長打 問問怎...
嗯，就是這個月我離職之後上個月的工資老闆現在都沒給我怎麼辦？我16歲
可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果勝訴全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...