1樓：匯法網
如果單位不給生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一，領取生育津貼的所需資料有：
本人的身份證原件及影印件;
結婚證原件及影印件;
夫妻雙方戶口簿原件及影印件;
醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及影印件;
本人銀行卡原件及影印件。
二，生育津貼怎麼發放
一種是依據職工平時工資正常發放生育津貼，然後衝抵公司支出；
另一種是產假期間不發放工資，待報銷生育津貼後直接領取生育津貼。生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理。
2樓：愛喝粥
生育津貼是歸個人的，如果單位不發，建議與單位進行協商，如確有不合理之處，可申請勞動仲裁進行維權。
我們知道的生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
根據政策規定，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按規定享受生育生活津貼。
生育津貼打到公司，公司不發給員工怎麼維權？
3樓：匿名使用者
劃重點：生育津貼有一種情況不給員工是不對的
產假期間公司只發基本工資是否合理？很合理，因為產假期間，公司給了員工一個很長時間的休息時間，而且為保障員工基本生活，還發了工資，只不過是基本工資，不是有績效和獎金那種。
生育津貼直接打到公司賬上，不給當事人是否合適？合適，因為生育險本來就是公司替員工繳納的，與社保局打交道的也是公司，所以生育津貼直接打到公司賬上是不違法的。
生育津貼不給員工，而是公司自己拿著對不對？對，也不對。對的是，如果公司在產假期間給員工發了基本工資，而且工資高於或等於生育津貼，那麼等到生育津貼打給公司，公司自己拿著就對。
不對的是，如果生育津貼高於產假基本工資，而差額公司自己拿著不給員工就是不對的，而且還是違法的。
男女員工滿足什麼條件才能領生育津貼？
而男員工之所以也能領生育津貼，是滿足繳納和領取條件之後，還有前提條件的。就是家中配偶未列入生育保險範圍，作為丈夫才可以申請領取生育津貼。
生育津貼具體能領多少？
想知道能領多少錢，我們就要知道產假工資和生育津貼是如何算的，以及瞭解當地的產假天數是多少。其實，關於產假天數，各省份是不同的，有的是98天，再根據難產多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的則是188天到1年不等。
寶媽們可以根據當地具體情況而定。
具體計算公式是：
生育津貼=本人所在單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數÷30x產假天數。
而產假工資，一般都是員工基本工資。
如果產假工資＞生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司不給員工是可以的。
如果產假工資＜生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司要把差額部分補發給員工，否則就是違法。
比如，小張產假為98天，單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數為5000，而產假期間公司每月只給她發4000基本工資，那麼她該領的生育津貼為5000÷30x98=16333，而她實際所發的產假工資為4000÷30x98=13067。因此，單位應該再補給她16333-13067=3266。
4樓：hi小喵
可以諮詢律師。具體要看金額多少，還要看公司以什麼原因剋扣，需要找專業人員來幫助維權。
5樓：魚與魚塘
狀告公司，公司這樣做是侵害員工的利益的，員工可以收集證據狀告公司。
6樓：寧寧天下之歌
身為公司的員工可以去找公司的相關責任人或者領導去講明情況，如果仍然得不到滿足，可以通過法律的手段來來解決。
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