1樓：闖王行天下
工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。
1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。
2，在一個月之內單位不申請的，在一個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。
4，醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險**支付的範圍。
5，工傷期間不能解除勞動合同，停職留薪一般可以達12個月。
2樓：匿名使用者
二個注意點：第一 此人的工傷是否定級了 是幾級？！級別高的工傷是不能解除勞動合同 但如果此人能來上班估計不是級別高的工傷第二 他的醫療期確是已滿 現在對於工傷和醫療期的問題已處理完畢 無任何疑問如果是 可以因此人違反公司管理規定 解除勞動關係 不用支付補償金如解除勞動關係 應按其工傷等級支付相應的工傷補償金 收回《工傷證》 參見工傷保險條例 （這個不是解除勞動合同的補償金）如果可以 建議與本人聯絡 問明情況後再做決定不遲！
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工傷職工違反公司規章制度能否解除勞動合同？
員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎
3樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》 第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
因此，員工工傷期間，用人單位不得單方解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》 第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
公司可解除勞動合同，同時承擔法律責任。
涉嫌違法的支付賠償。
員工工傷期間可以解除勞動合同嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
6樓：s雯帝
回答你好
提問您好！員工工傷期間無故曠工是否能解除勞動合同回答稍等
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所謂曠工達到嚴重違反用人單位規章制度規定的程度，是指按用人單位依法制定的規章制度規定，達到可以解除合同的時間。
祝您生活愉快
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違反勞動紀律被公司開除有補償嗎？
7樓：貝本
勞動者違反勞動紀律一般屬於嚴重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二、嚴重違反用人單位的規章制度的;
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六、被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。
勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。
從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常執行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。
理解的勞動紀律的範疇
大致包括以下內容：
1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6、保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。
7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
8樓：夏裙
違反勞動紀律被公司開除是不會得到任何經濟補償的。
但如果你認為「因在公司上班對領導的管理有些不合理，於是本人與領導有些肢體上的小碰擦結果被公司開除了」既不合理也不合法，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
9樓：徐佔勳律師
回答您好
不需要。如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規章制度，並且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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工傷期間違反公司規定被開除怎麼辦
10樓：愛喝粥
先明確一點，工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。
員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，儘管可以享受工傷保險待遇，但並不能因此免除自己的責任。
享受工傷保險待遇和公司是否能辭退員工二者並不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，遵守用人單位規章制度是法律規定職工應承擔的義務。所以，用人單位對違反單位紀律受到處罰並不以是否受到工傷傷害而區別對待。
根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，用人單位也可根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。依據以上事實和規定，該員工工傷期間，嚴重違反公司規章制度行為已經嚴重違反你單位依法制訂的規章制度，即使該員工受工傷，只要醫療期結束，建議其做勞動能力鑑定，根據級別讓其享受相關工傷待遇的同時給予辭退。
如果其拒絕勞動能力鑑定，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
工傷期間如果被判刑事責任，公司有權解除勞動合同嗎？
11樓：咖啡肉仔搖搖熊
有權解除勞動合同！不影響你的工傷待遇。
12樓：考拉
依據勞動法，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同」。 但是「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」「被依法追究刑事責任的」等四種情形情形除外
所以單位有權解除勞動合同
13樓：唐光磊律師
可以，這個問題相對比較複雜，涉及多個法律關係，建議聘請律師
14樓：勞動案件專家
有權，且不付你解除勞動關係補償
15樓：匿名使用者
依據現行法律法規，公司是有權利解除勞動合同的。
16樓：匿名使用者
有權解除。
縱橫法律網 徐濤明律師
員工嚴重違反勞動紀律，單位如何解除勞動合同？
17樓：孫法官說法
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
對於什麼是嚴重違反規章制度，可以從以下幾個方面判斷：
1、用人單位制定的規章制度，需要向全體員工通告，才能作為認定嚴重違反規章制度的依據；
2、需要在規章制度中明確該行為屬於嚴重違反規章制度的行為，否則，不能給予嚴重違反規章制度的處罰；
3、以下情形可認為是嚴重違反用人單位規章制度：嚴重妨礙、影響、破壞生產經營秩序的；故意損毀公司或他人財產的；侵佔公司財產的；不服從管理，打罵、糾纏相關人員，情節惡劣的；連續礦工或累計礦工達到一定時間的；其他嚴重損害公司利益的行為等。
18樓：匿名使用者
首先你公司的做法存在違法情形，應當在勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同。
其次，員工違反公司勞動紀律，首先批評教育，如不改正，可約定保證期間，如果到期仍不見效，單位可通知勞動者解除勞動合同，並不發給經濟補償金。
最後，根據你說的情況，該員工應該還在試用期，試用期內可根據員工違反單位規章制度的情形解除勞動合同，同樣不發給經濟補償金。
勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
19樓：匿名使用者
辭退員工要特別慎重。
一、按照公司的規章制度進行處理，符合辭退的條件。
二、公司的規章制度要依法生效（由職工代表大會、工會多數通過，且公示）。
三、最好有一次書面的警告記錄。
符合以上條件，辭退員工是不用支付經濟補償金的。通常企業的規章制度都不完善，如果是這樣建議與其協商解除勞動關係。
20樓：高階學徒魔法師
有沒有試用期的，有的話就可以解除，什麼都不用付的
簡述員工為什麼要嚴格遵守公司勞動紀律和管理制度
真是國際玩笑 這種問bai題也du問 如果都不遵守zhi 還不都是老闆 只有公司員工素質提dao高 責任心強內 愛崗敬業一個企業才能更穩健容的發展 你說呢 所以人人從自己做起 你們的公司發展到一定程度 對每一位員工都百利而無一害 規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用?企業的規章制度和勞動紀律是一種...
工傷期間少發工資可以解除勞動合同嗎
這個並不是解除合同的是有，但是你要是離職的最好通過合法途徑離職。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 3...
工傷復發在家休養公司可以辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
勞動者工傷 在家休養，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...