1樓：郭某某律師
有喪葬費撫卹金
社會保險法
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2樓：黃豔紅律師
回答《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。【摘要】
您好喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。
不是因工傷而死亡的，如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。具體的計算可以參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
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非工傷意外死亡賠償標準
3樓：四川文典律師事務所
喪葬費本企業職工平均工資2個月。
一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
4樓：黃豔紅律師
回答《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。【摘要】
您好喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。
不是因工傷而死亡的，如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。具體的計算可以參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
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非工傷造成的意外**該如何賠付，
5樓：曼珠不愛沙華
企業職工非因工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%
非工傷的相關知識：
非工傷賠償標準
第五條 企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
勞動部《關於執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷醫療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。（內容來自中顧法律網）
6樓：簡簡單單
非工傷造成的意外**，用人單位應按非因工死亡的標準支付相應的待遇的，法律依據參考如下：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
7樓：匿名使用者
由造成**事故的人賠償。
8樓：tina婷婷
非工傷意外死亡待遇賠償
二、領取標準和依據：
根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：「職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
1、喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度職工月平均工資計，下同）；
2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；（注：此標準是指達到法定退休年齡的人員方可領取）
3、 一次性撫卹金標準：3個月社平工資；
員工意外死亡（非因工），公司有哪些賠償義務？
9樓：無刺仙人掌
這個問題得看事故的原因是什麼，你沒有說清楚到底是怎麼回事？不是公司說意外就是意外，首先的進行工傷認定，若是工傷。應按工傷待遇賠償。
公司參加工傷保險的，由工傷保險**賠付。公司未參加工傷保險的，由公司自行支付。
若認定是意外死亡，那該員工就享受非工傷撫卹待遇，。職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
合計是15個月的工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
若是在非工作時間、工作場所發生的意外，公司就沒有義務賠償責任，但單位工會應支付一定標準的喪葬費用。
10樓：呂艾
你是哪個省的？各省都有自己的非因公死亡，對死者及其被撫養人經濟補償的標準
你可以寫明你是哪個省的，我會告訴你們省非因公死亡後，對死者的及其死者被撫養人補償標準。
非工傷意外死亡有賠償嗎
11樓：超級無敵豬八戒
這種情況單位是無賠償責任的，但是在職員工死亡，不管什麼原因都可以獲得撫卹金，不過這個錢不多，按當地標準執行，具體諮詢當地勞動局。
非工傷意外死亡48小時及48小時後賠償標準
12樓：
非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業職工平均工資2個月； 2.
供養直系親屬救濟費，分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。
13樓：匿名使用者
既然非工傷死亡，單位按當地標準發放撫卹金即可，不存在賠償。
14樓：黃豔紅律師
回答《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。【摘要】
您好喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫卹金有法律依據，應得到支援。
不是因工傷而死亡的，如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。具體的計算可以參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
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