1樓：匿名使用者
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
可以辭職，職業生涯沒有影響！
希望能夠幫到你！祝順利！
2樓：匿名使用者
試用期辭職要趕早，畢竟試用期只有3個月，過了試用期辭職手續就麻煩多了。辭職後把報到證拿回來，然後去南京人才中心辦理人事**手續就好了。
應屆生試用期內想辭職，需要注意的問題是什麼? 5
3樓：海警
你辭職需要和醫院協商違約金的事兒，儘量壓到最低；
你現在要去辭職，除了違約金，醫院不會向你要別的賠償；
現在不需要回學校改派報到證，等你找到下一家單位，簽訂勞動合同或者是有接收函，你在回學校改派報到證。
4樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
應屆生試用期辭職有哪些影響？要注意什麼？
5樓：只是你不懂
依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
而且勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，完全不用擔心。
6樓：星願老師
可以辭職，職業生涯沒有影響。要注意的就是辭職後把報到證取回，然後去人才中心辦理人事**手續即可。
一、勞動者離職的說明：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
2.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於應屆畢業生試用期辭職問題
7樓：
首先我回答你前面的問題 試用期離職 其實你隨時都可以離開像這種公司 制度很完善 一般離職是提前一個月告知人力以及相關部分即可 這樣你這兩個月的工資還都有 還有一種就是你提出辭職之後立刻離職這樣你的工資可能就沒了 而且還會扣掉一部分保險醫療費用。
你的檔案報到證現在在哪？？在這個公司還是在當地的人才市場？這個很關鍵，如果在當地的人才市場 那你就沒有太多的問題了 在那放著就行了 一年內找個能接受你檔案的單位工作 就ok 如果在這個公司 那你就要自己到處跑 檔案調走 定幹部身份 希望可以幫到您 有什麼不清楚的可以聯絡我 我今年初剛從一個國企出來 所以只一套流程還是有點印象的。
8樓：天津郭強律師
辭職以後，可以再找工作，檔案可以遷出到當地人才市場，如果您下一份工作不需要派遣證就不用改派了，如果需要，您要向原公司索要毀約證明，到學校重新申領三方協議。
9樓：飄雪人間江
檔案問題，到你以後想工作地的人才服務中心開具調檔函，再憑調檔函，把你的檔案轉到工作的地方的人才服務中心。至於說幹部身份，只有在機關、事業單位等國字頭的部門才講究這些，以後到這些部門還是會算你幹部身份的。不過要提醒你的是，高校畢業生畢業屬於國家幹部，但這種只是一種虛擬的身份而已，沒有實質性的內容。
10樓：總no1理
先請假試試
檔案可以存放人才中心
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