1樓：中華會計網校
根據財政部、全國總工會、發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯等部門聯合釋出的《關於職工教育經費提取與使用管理的意見》（以下簡稱《意見》）（財建[2006]317號）的有關規定
關於計提比例和基數規定如下：
《意見》要求：切實執行《***關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於「一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.
5%提取，列入成本開支」的規定，足額提取職工教育經費。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局2023年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標準在企業所得稅稅前扣除。
當年結餘可結轉到下一年度繼續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；
3樓：匿名使用者
2023年6月19日，財政部、全國總工會、 發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯聯合下發了《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），其中對企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用問題作出了明確規定："
（一）切實執行《***關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於'一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支'的規定，足額提取職工教育培訓經費。
要保證經費專項用於職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
（二）按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局2023年第l號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育培訓經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標準在企業所得稅稅前扣除。當年結餘可結轉到下一年度繼續使用。
"稅收規定方面，根據《財政部 國家稅務總局關於企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2006]88號）的規定，對企業當年提取並實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業所得稅前扣除。
根據上述規定，如果你企業屬於一般企業，應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費；如果屬於從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。
但從2023年1月1日起，職工教育經費稅前扣除應遵循真實發生的原則，即企業當年提取並且實際使用了的才可在稅前扣除，扣除上限為企業當年計稅工資總額的2.5%；企業雖在當年按規定提取，但未實際使用的教育經費不得稅前扣除。對於你公司2023年以前年度的職工教育經費累計餘額，根據上述規定，可結轉到下一年度繼續使用，不必進行納稅調整。
計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費是什麼意思
4樓：墨汁諾
按新的準則，14%的福利費。2.5%職工教育經費，不能計提，平時可據實列支，年度企業所得稅彙算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經費可以按月計提。
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.
5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
5樓：匿名使用者
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
6樓：匿名使用者
是按月按工資總額計提的，包括全體職工的工資。
7樓：匿名使用者
職工教育經費從2023年1月1日起為8%的工資薪金總額不再是2.5%
職工教育經費的計提比例
8樓：喵小採
職工教育經費扣除比例為百分之八，而且根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》第三條規定，超限額的職工教育經費需作納稅調整。
即：企業稅前扣除的職工教育經費2023年以後必須在計稅工資薪金總額8%以內。超過扣除限額的部分應調增應納稅所得額。
原則須知：
1、一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2、職工教育經費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。
9樓：匿名使用者
4月25日***常務會議，決定再推出7項減稅措施，支援創業創新和小微企業發展，其中涉及到一般企業職工教育經費稅前扣除限額的優惠政策為： 將一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。
企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。因此提醒大家：從2023年1月1日起，職工教育經費稅前扣除限額2.
5%的比例將不再存在。
職教費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。
10樓：瑠璃巡
職工教育經費的具體比例應該是在3%左右進行計提。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十二條
除***財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除。
以前是計提標準,08年後2.5%是實際可以稅前開支標準.
12樓：
一般企業：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。
職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。
個體工商戶等：
企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。
13樓：卮子
會計制度的要求是1.5%企業所得稅的要求是2.5%
08年計提職工教育經費的分錄
職工教育經費不再計提了，據實在費用中直接列支，總額不超過工資總額的2.5 可以稅前扣除。借 主營業務成本 管理費用 製造費用 銷銷售費用等 貸 應付職工薪酬 職工教育經費 在年末沒有用完的部分要予以衝回，且使用總額不能超過工資總額的2.5 超過了的話要在企業所得稅的清算時將超支部分予以調增應納稅所得...
福利費和職工教育經費的計提基數，即所謂的工資總額是「實發」還
工資的應發與實發很多人都難以區分。應髮指的是應當發給那個人的工資 含沒有扣前的稅 社保等等 實發工資是指扣除了法定的各項費用後個人得到的實際收入。對個人而言，應發數會大於實發數。工資計算公式為 應發工資 工資 獎金 津貼 補貼 其他工資專案 實發工資 應發工資 工資代發款 代扣個人所得稅 代扣社保費...
你好請問黃金以舊換新把我的黃金按每克收下的但她們換給我的不是按克
你已經辦抄理了相關襲手續，並出店了，bai 商家有現由不du退還的了哈。吃一 zhi塹，長一智 以dao金換金，其實正是商家最喜歡的營銷方式，因為這正好在他們立定的限制範圍內提高自己的利潤。以後有不喜歡的金銀飾品，最好還是拿去專業收金的地方賣了 比如喜賺全國連鎖專業收金 然後去任意金店選擇自己喜歡的...