1樓：侯博星
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：此生愛過
《工傷保險條例》第三十七條沒有第
四、五項。
***《工傷保險條例》，經2023年4月16日***第5次常務會議討論通過，2023年4月27日釋出，自2023年1月1日起施行，並經2023年12月8日***第136次常務會議修訂。該條例第三十七條一共只有兩項，沒有第四項和第五項。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險條例三十七條解釋
3樓：匿名使用者
如果工傷職工被評為四級以上傷殘，當職工在停工留薪期內死亡的，按照工亡處理，在停工留薪期滿後死亡的，享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇。這是工傷四級以上職工的工傷待遇之一。也就是說，工傷四級以上的，在享受工傷待遇的同時，在其死亡時，還要享受這條規定的待遇。
一次性解決我沒太理解其中的意思，不過國家規定，一至四級不允許解除勞動關係，也不允許一次性解決工傷。
工傷保險條例第三十七條。
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：黃豔紅律師
回答您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
《工傷保險條例》第三十七條的內容：
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問能評九級傷殘嗎？我是工傷，能解決多少錢
十級傷殘又能賠多少錢
回答九級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付九個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金
十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
提問能給我列個清單嗎。
回答勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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《工傷保險條例》第五章第三十七條
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第五章第三十七條規定了七至十級傷殘職工待遇。工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動能力。對於這部分工傷職工，在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動合同法法》第三十九條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關係。
鑑於七級至十級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，並按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性醫療補助金和傷殘補助金。這是因為，七至十級的工傷職工在傷病**或醫療終結後，有可能傷病發生變化需要**，而且可能會在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定的困難。
同時，考慮到各地的經濟發展水平存在較大的差異，決定了醫療消費水平和生活水平的差異，本條授權省、自治區、直轄市人民**根據當地的具體情況，規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：笑談古和今
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷保險條例》第五章第三十七條是怎麼規定的?
8樓：泉逸緻
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
鑑於七級至十級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應當與其繼續履行原勞動合同，並按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。
勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性醫療補助金和傷殘補助金。
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
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根據 中華人民共和國公務員法 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休 患病 工傷 生育 失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲 因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。不適用於 工傷保險條例 事業單位 民間組織 工傷 勞動和社會...
關於工傷保險，關於工傷保險
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