1樓:酷酷的小能手
公司只是自己一個謀生的地方,如果你只是單方面的討厭領導,而他並沒有給你什麼小鞋穿的話,我認為你沒有必要辭職,只是放平心態對待就可以了。
2樓:高考指導小順諮詢師
回答您好,如果是我,我會選擇擇辭職,畢竟如果我不能夠在一個適合自己的工作環境下工作,那麼我會覺得這樣的工作也沒有持續下去的動力,我會選擇更換一個更加適合我的企業,或者說工作來繼續我的職業生涯,這樣無論對我的健康還是未來規劃,還是基本的工作慾望和態度,都更有意義。
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3樓:
要辭職,為什麼還要受氣做下去呢,在現在這個社會中,可以有很多的選擇,沒有必要忍受自己討厭的人當自己上司。
4樓:南巷如也
如果你一刻都無法忍受,那你就辭職,你想好了就行,如果你可以忍受,那你就加油、努力、好好工作,爭取能當你上司的上司。
5樓:深海的魚楽
討厭自己的上司應該辭職,有個自己不喜歡的上司,自己幹活也不情願,還容易把活幹錯。
6樓:_純柚子
如果這個上司真的讓你很討厭並且在你的工作中經常要跟上司相處,那你還是儘早辭職吧,留在那裡也不能好好工作。
7樓:廢材小小怪
不應該辭職,找到一份工作不容易,可以選擇少和上司溝通,眼不見心不煩,反正上司也不會圍著你轉。
8樓:滾雪球的祕密
不應該,工作中我們會受到很多的質疑和怨氣,但是這個也是我們職場經歷的一部分,我們要沉住氣,我們是來賺錢的,要好好的努力。
9樓:匿名使用者
應該辭職,每天做的不順心,為什麼要將就自己呢,自己還可以有其他更好的選擇。
10樓:巫厹疏
進了社會 ,就該有必須能隱忍的地方, 越能隱忍從某一個角度來說 ,你是一個有發展潛力的人 ,所以要經常樂觀自己。
11樓:崇智太君
去**都一樣,適應不了就必須要改變,改變不了就移民。因為社會層的道德和理智是倒置的,上司比下級人品壞。
12樓:才者彎腰即為豬
在有編制的單位,彼此之間都是視而不見,挺好的。反正領導提拔的快,過幾年就走了。
13樓:匿名使用者
辭職,這是最好的選擇,我剛乾了的事。
14樓:
討厭的話肯定辭職啊,要不然度日如年
15樓:樂多港木北造型
如果不會游泳,過幾個泳池也沒用!
16樓:小胖紙本不胖
不應該,現在打工也要學會處理好與領導的關係,最重要的是做好自己的工作,不要因為不喜歡領導就隨便辭職。
遇到不喜歡的領導該不該離職?
17樓:匿名使用者
很多人的工作自己並不喜歡,甚至有一些討厭,但為了生存的必需的口糧,不得不在自己不喜歡的事情上堅持著。也有很多人,不喜歡自己的工作,因為某個小事,一時衝動直接辭職走人,要不要辭職
18樓:匿名使用者
不應該離職,因為領導是領導,我有我自己的工作,與領導沒有任何的關係,所以我不需要去在意我是不是喜歡他。
19樓:尓康
不應該離職,因為領導不需要你喜不喜歡你?只是需要你的工作需要這份工作帶給你的生活還有工資,沒有必要因為不喜歡老闆而辭職。
20樓:三熙
遇到不喜歡的領導也不應該離職,應該因為你處於那個環境,你應該去適應你周圍的環境,而不是要想選擇逃避。
21樓:暗受
該離職,因為在人生中,同事和家人的陪伴最多,如果對領導不滿意的話,會影響雙方間的合作,工作也會受影響。
22樓:bd小葵
本人建議你就可以完全辭職了,沒什麼好猶豫和留戀的了。找工作也需要自己開心不是嗎。
23樓:寶寶85644忍覆
不應該,因為現在就業形勢十分嚴峻,很多畢業的大學生都找不到工作,不能因為不喜歡領導而衝動地選擇離職。
24樓:花開18517埔嘲
有的領導,天天不專注於如何提升團隊的整體業績和工作能力,每日熱衷於拉幫結派,對那些沒什麼能力,就會拍自己馬屁的,或是無論對錯,對自己無條件服從的員工。如果你的領導是上面這種型別的,本人建議你就可以完全辭職了。
感覺領導討厭我,是不是要辭職了?
25樓:匿名使用者
如果你並沒有在工作中受到多餘的干擾,那麼就沒有必要辭職。
因為領導討厭的也許只是你這個人,而不是你為他工作。每個人對人的喜惡都是不一樣的,一個真正的好領導,是不會將這些情感帶到工作中的,相反,你工作的姿態也許還會改變他對你的個人看法。所以,怎麼選就看你自己了。
26樓:
辭職了等於是逃避,弱者才會逃避
27樓:
邊幹邊找活,把退路準備好
特別討厭自己的領導怎麼辦?
28樓:看似深沉的無關人員
工作中很多的人都會對自己的領導有不好的看法,會討厭自己的領導,如果自己是不經常和領導打交道的話就儘量忍一下,如果是真的受不了領導的管理方式就可以直接辭職換工作,這樣就好了,但是很多的時候領導的一些舉措也是被逼無奈。
如果自己一般情況下和領導沒有太多的接觸就可以選擇忍一下。
如果自己的領導真的是那種讓你受不了的就可以選擇辭職。
老闆做出一些不讓人理解的事情也是被逼無奈的。
討厭老闆可以選擇辭職,但是自己要知道自己辭職了之後能幹什麼,自己是不是能夠很快的找到工作。
29樓:
領導都這樣,要不然怎麼顯示她是領導呢,到**都欺負生人,如果單位好職位好你就忍下去,如果單位不好職位不好,就可以考慮辭職,我們領導也是黨員,不論大小事也喜歡上綱上線,公事私事都得插一腳教育人,我算是老員工了一樣這樣。今年打算離職我算同屆忍的最後一個再也忍不下去了,主要單位改組沒發展。
30樓:
只能理解為她對你年輕美貌感到自卑,那個歲數的女人的悲哀,注意說話方式,以誇張的好話去刺激她
31樓:更明白
離職不是解決的辦法,如果她總雞蛋裡挑骨頭而不是為工作她將會下崗,同時沒必要讓她出醜,凡事用樂觀的態度去對待做好自己的本分,或許你會覺得不是什麼大事呢
32樓:尋找的季節
我覺得你應該擺正自己的位置,你是新人,受點氣算點什麼,受不起嗎.離職不是解決的辦法,只會給予你損失,只要你覺得那公司好,你自己有發展的平臺就應該豪無埋怨地幹下去,儘管有埋怨也只能埋在心裡,不能讓它表露出來.....只有這樣你才能得到領導的賞識,也可以變成領導,並且是一個好領導,去對新人都很好的受人愛戴的好領導...
一切為了以後不受氣,也為了自己的未來,你只有選擇忍......
好好幹,一切都會好的,相信我.....
33樓:天天吐
不計較她!什麼事都依著她!給她笑臉。她總不致老於你為敵吧!沒有幾個人會好意思的! 到那時你的心裡也就沒有氣憤了!
不過這樣做起來很難!雖然這是最好的辦法!
34樓:匿名使用者
離職對你來說是損失
讓她出醜
更顯示出你沒了素養
所以你想的方法都不是高策
社會就是這樣現實
一句俗話說的好:
當你不能去改變環境的時候
那你就想辦法去適應環境吧
但是這也絕不是要你一味去順從
改變一下你的觀點
或者換個角度來看這個問題
你可能會另有收穫
35樓:匿名使用者
讓他特別的喜歡你,然後不鳥他
36樓:撲殺
自己是真才,何必寄於人下。
也許大家討厭,可,你們的大上司卻喜歡他的很。
走為上。
37樓:匿名使用者
可憐的人真多,熬著吧
38樓:這個名字搶去啊
豁出去啊
大不了被炒砍他
39樓:天驕名捕炎雨
或許不用你出手別人幫你搞定~~呵呵
40樓:
別總想這個問題,做好自己就可以了.
有一個不喜歡的領導,該辭職嗎?
41樓:謙聊職場
進入職場的人都知道,職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候,人們總會對自己的領導感到不滿意,認為他們過於苛刻或是嚴厲,甚至是不近人情。那麼,當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢?
辭職還是繼續呢?
選擇一:立刻辭職
身邊有這樣一位朋友,平時的作風就是雷厲風行的,一次他告訴我他辭職了,理由就是領導和他的風格完全是格格不入的,雙方都不是很喜歡對方,感覺不能一起共事,所以他就很乾脆的辭職了。之後,他又找了份工作,並且乾的不錯,很快就升職了。當然,這個故事告訴我們,如果你感覺真的不能忍受就請儘快離職,當斷不斷必受其亂!
有的時候確實需要快刀斬亂麻哦。
選擇二:繼續工作,等待機會
選擇三:嘗試改變自己的看法
42樓:匿名使用者
辭職和喜不喜歡一個人沒有必然聯絡。今天你因為不喜歡領導的風格、為人甚至是樣貌、口音而辭職,明天遇到的下一個老闆會難道會更好?說不定更差。我在思考辭職時,是這樣想的。
2、所在行業是否有發展前景。有時候,機緣巧合加入了某一行業,但發現他已經是夕陽行業,可以預見的未來肯定無法振興。而對於體制內來說,就是改革是否會影響自己的行業。
如果自己判斷行業確實不行了,那也下定決心換跑道,儘快止損。
所以,辭職是應該是謹慎考慮的事情,不能意氣用事,單憑喜不喜歡一個人來做決定是對自己的不負責任呢!
43樓:紙殼子
如果這份工作你很喜歡,那必須不辭職,因為你也不知道是你先走還是你領導先走,既然你不喜歡他,一定他就有讓人接受不了,讓人討厭的地方,那你若是辭職了,不是成全領導了嗎?在一個地方工作一段時間不容易,也不能說走就走,咱們為了什麼呢?不就是為了賺錢,為了高升嗎?
那為什麼要走,都已經熟悉了,呆了這麼久了。
人在職場中最沒能耐的表現就是哪個領導我不喜歡,那我走好了,這個崗位工作有點累,我不想幹了,這個公司讓我覺得沒前途,不適合我,各種理由排斥你所在的公司,我真想問問,你們有什麼本事,公司有什麼對不起你,你自己開公司都會碰到形形色色的人,你能說不喜歡就把員工辭掉嗎?那不是開玩笑嗎?
在我看來,工作就是工作,我工作就為了生活,賺錢,跟任何人都沒關係,他若是不喜歡我,他只要對我有用,那我就讓他喜歡我,想辦法與他拉近距離,人都有弱點,抓住領導的弱點應該不難,但是別蠻幹,硬碰硬沒好處,最多也就兩敗俱傷,你若能翻盤也得看你有沒有那能耐。
反正我在公司裡絕不會因為不喜歡領導這樣的理由辭職,我只能找到更好的工作,給我更多錢的工作的時候才會選擇離開。我的目標很明確,上班的目的就是為了賺錢,除了賺錢,其他的事情對我來說都是無所謂的。
44樓:匿名使用者
這個還是要你自己進行綜合衡量。
之前看到過一則新聞,那還是在九零後剛剛畢業進入社會的年代,有好多九零後在入職很短的時間就選擇離職。而離職的主要原因就是因為和主管領導不合。
通過這條新聞可以看出,現在越來越多的人都在強調自己的個性,不想受到拘束。更不想被別人管制。但是作為職場人來講,既然身在一定的體制和框架內,就要遵守這個體制和框架內的規則,而你的領導恰恰是執行這個規則的人。
能夠在職場奮鬥多年,而且成為一個領導的人是一定有著一些特別的東西的。作為出入職場的菜鳥或者是別人的下屬,想辦法學習領導身上的優點,遠比你不喜歡他就草率的離職要強的多。
如果你實在接受不了你的上級領導,可以找更高一級的領導進行溝通,說出你的想法,看看是不是能夠調部門。如果經過溝通無效,又不能調整部門的話,再考慮是否離職的問題。
頻繁的跳槽並不能解決你在職場中遇到的問題。尤其是因為和主管領導之間的矛盾造成的離職那就更加沒有必要。因為,如果你不找到問題的癥結,不管你換什麼樣的單位,可能都會遇到同樣的問題。
所以找到問題才是關鍵。
45樓:爽朗的夢小漁
我職場初期也遇到過同樣的困惑,在五年時間內與四個不同風格的領導一起工作。
不可否認直屬上司的性格在一定程度上會直接影響我們的工作狀態,同時你與領導相處的好壞對工作質量也有很大的影響。我的兩次離職,與我和領導相處不夠融洽有一定關係,但都不是最主要的原因。
逃避肯定不是最好的辦法,和領導構建一種和諧的關係才更有利於我們工作的開展。領導也是人,和員工在人格上沒有區別,只是大家分工不同。但領導也有被尊重、被認可的需求。
換位思考,如果領導不喜歡一個員工,那他怎麼辦,難道因為自己不喜歡就選擇開除那個員工嗎?肯定不會!就算領導要開除員工,肯定也是因為員工不能勝任工作。
所以職場是一個講求價值創造的環境,而不是憑個人喜好來交際的社交所。
作為員工為公司創造價值是天職,作為員工為領導排憂解難是本職,而且領導也肯定會願意去培養有責任感有忠誠度的員工,同樣我們很多時候所謂的不喜歡,只是因為各自處事風格和生活方式不一致。
所以當你面對這個問題時,先問自己,這種不喜歡因為什麼?領導在工作上有意刁難你嗎?我自己的工作完成的出色嗎?
如果都沒有,那就是自己的原因,當然有時候千金難買我願意,如果真的做的不開心,那就離職吧。
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