1樓：虛
1、撒了一個謊，就可能需要更多的謊來圓
你可以在簡歷上造假，比如捏造一段實習經歷，給自己安幾個頭銜，這是個人的選擇，但是一旦你在簡歷撒了謊，那麼針對這個謊言，你可能需要撒更多的謊來使這個謊言更有說服力，而面對有經驗的hr，你有沒有撒謊，他一眼就能看出來，所以為了自己不要那麼難堪，別撒謊。
2、別小看了hr，他們也有圈子
hr這個崗位在每個公司裡都有，所以，一般在一些行業或是城市裡，都會有hr們的交流圈子。
有些應聘者為了得到更高的報酬，可能會在上一份工作的薪酬上造假，但是hr一般都對市場上的崗位平均薪酬都有了解，即使他自己不瞭解，他只需要問問同一個圈子裡的hr，基本上也能夠對你的薪酬有一個準確的認知，所以，如果你的在薪酬上造假，超出了正常的薪酬範圍，也會被貼上不誠信的標籤，沒有公司會願意招不誠信的員工。
3、別以為世界那麼大，世界其實也很小
有些應聘者會在自己的作品或專案經驗上造假，我有一個設計師朋友，在招人的時候，就收到過應聘者發來的簡歷和作品集，作品集裡就有他自己很早以前作的練習作品，這就尷尬了。
還有些人明明只是參與了一個專案的一小部分，卻說自己是這個專案的主要負責人，然後問了幾個細節的問題，就露餡了。
是不是自己做的，除了你自己心裡清楚，別人也有可能比你清楚。別以為世界很大，其實行業圈子也並不大。
所以在簡歷上不要造假，即使你僥倖過關，你在以後的日子裡也總會擔心這個謊言被戳穿，與其讓自己惴惴不安，不如一開始坦誠相見。
2樓：沐丞
1.hr和業務部門招聘負責人篩選簡歷時的一些潛規則，有的學生或是正在求職的朋友就問我可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和麵試過程中是很難看出來的。
比如捏造一段實習經歷或工作經歷，杜撰一個沒有擔任過的職務，大幅提升自己當前的待遇水平，把同事的專案經驗寫成自己的，造假自己的學歷等。我只能說簡歷上謊言，大部分都會露餡，你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但是這都可能造成你職業生涯上的汙點。
有些看似無關緊要的小謊，使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
2.我們公司有個hr，就叫她wendy吧，她來我們公司之前在一家獵頭公司工作，面試看人非常準。曾經有個面試者，通過了兩輪業務面試，wendy給他做的素質面試，但是她跟我說這個人的工作經驗「過於整齊」，有偽造嫌疑。
我不太明白「過於整齊」的意思，wendy解釋說就是每段工作經歷時間差不多，而且幾乎都「無縫連線」。於是她建議做一個背景調查，我也同意了。因為做背景調查需要當事人的同意，結果這個面試者一直拖著不同意，最後不了了之。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
更不要為了獲得面試機會就偽造不存在的工作經歷。有時候你上一份工作先辭職了，到你找到下一份工作入職之前中間可能間隔的時間比較久，你也千萬不能自己補一段莫須有的工作經歷放到簡歷中，因為工作經歷上的破綻很容易從社保紀錄上被發現。
3.相對於工作經歷上的造假，有不少人為了下一份工作能得到更高的報酬，也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。其實這個風險也很大，有經驗的hr會一眼看出來。
因為hr有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間，如果你當前的薪酬超出範圍較多就會引起hr的警覺。
hr也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過，就算不懂**也會找業務部門的人諮詢，薪酬的造假被發現的機率很大。
就算當時沒被發覺，一般公司都會要求在你入職之前或之後提供銀行流水或是上一家公司開的收入證明。銀行流水上每個月固定到手的錢一目瞭然。而上一家公司也不會好心到給你虛高開收入證明，因為這會涉及到法律風險。
甚至也可以通過社保費的繳納資訊反推出你的大致收入。
你不要覺得自己的收入只有自己知道，絕不是把自己當前收入說得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對你的定級決定的，都是有一個區間。你虛報薪酬只會讓公司懷疑你的誠信。
4.我之前做面試的時候也遇到一個對自己專案經驗造假的面試者。這個面試者所在的公司和工作時間並沒有問題，但是有一個產品的專案經驗我有些疑問，但是沒有問出個所以然來。
非常巧的是，這個面試者上一家公司裡有我認識的人，所以我就瞭解了一下情況，果然那個產品並不是這個面試者負責的，是他同一部門另外同事負責的。
無獨有偶，我曾經推薦一個前同事去一家不錯的企業面試，本來這個人的工作經驗基本符合要求，而且加上我的推薦，通過面試問題應該不大。但是他為了增加自己的專案經驗，竟然也拿了別人的作品一起混在自己的簡歷裡。結果面試的時候被面試官當場揭穿，因為面試官知道那個作品的真實作者。
因為這件事情我被那家企業的對應部門負責人質問，搞得我十分尷尬。所以現在我沒有十足的把握都不再推薦別人了，風險太大，吃力不討好，還砸了自己的牌子。
我們在做業務面試的時候，有時候遇到相同公司的人來面試也會問問是否認識之前的面試者，這一方面是為了暖場做開場白，一方面也可能通過a面試者獲得b面試者的一些訊息。因此非常有可能從你同事那裡知道了你在簡歷和麵試中不誠實的地方。
其實很多行業的圈子都很小，你或許以為自己瞭解別人做的專案，就把它巧妙的安插到自己的簡歷中，但是很可能經不住考官的詳細詢問，或是出乎意料的露出了馬腳，只會得不償失。
5.還有次是招聘實習生，也遇到了一個實習生簡歷撒謊的情況。這個實習生簡歷上寫了自己擔任班長，因為是實習生，所以也沒有特別在意簡歷上資訊的真假。
只是非常巧的是他有兩個同班同學也過來面試。第二個同學面試的時候我也沒有特別注意，直到第三個同學來面試的時候我開場白就是你們的班長某某和另一個同學都來面試了。但是這第三個同學愣了一下，說他們的班長是另外一個人，可能是我搞錯了。
我立刻明白了，第一個同學應該是撒了謊。有的畢業生為了獲得面試機會，在簡歷上寫一些自己沒有擔任的職務，或是沒有參加過的社會活動，雖然這樣或許能獲得面試機會，但是一旦被識破，就會進公司誠信黑名單了。
還有人偽造學歷證書、英語等級證書，這是最要不得的。一般公司都會要求面試者提供人才市場的學歷驗證證明，就算不要求面試者提供也會安排人去相關**上去查實。有經驗的hr甚至跟驗鈔機一樣，手一摸就知道學歷證書的真假。
所以學歷造假千萬要不得。
簡歷就是你自己，你可以寫得詳細一些，排版做得好看一些，但是千萬不要造假。行業圈子很小，不經意間你造的假就可能被發現。即使僥倖被你隱瞞過去了，你也可能在以後的日子裡不小心流露出來。
請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。
為了獲得面試機會，簡歷上應不應該造假
3樓：李羅伯
在職場總是存在著各種競爭，求職、跳槽、面試都存在著機遇和挑戰。
那麼該不該為了獲得面試機會而對簡歷造假？
造假總是不好的，說造假有點言過，但是對簡歷部分的包裝是很有必要的，我覺得可以從以下幾個方面包裝。
01
斷檔期
針對於有的職場斷檔期，就是有段時間，由於各種原因，沒有正常的工作，這個時候，其實你可以針對性的對所求職職位，包裝出一段工作經歷出來，只要是不要太離譜，和職位相關的經歷就可以。
這樣可以避免給自己帶來不必要的麻煩，和hr對你的質疑。其實那段經歷不是那麼重要，重要的是你現在所擁有和體現出來的能力表現。
恰當的包裝自己的簡歷不是造假，而是讓自己的履歷更加合理化，機會更多一些。
02
支撐資料說明
還有就是你的簡歷當中的支撐資料說明，你可以針對某些具體的專案經驗達到的業績，做一個稍微好一點的支撐資料說明，當然這個資料不要太誇張，而是要在職位領域，市場上的一個合理的資料範圍。
通過在簡歷當中的支撐資料說明，能讓hr們更容易的記住你，瞭解到你做過多少東西，和產出比。
同時，針對不相關的工作經驗，你也可以基於你求職的職位，做恰當的刪除，並不是所有的經驗都需要羅列在簡歷當中的，這也是一種包裝，能夠體現出你職場的專業性，和連貫性。
03
豐富職責範圍
面試求職，簡歷當中，還有一個重要的地方，就是你所承擔的職責，這裡也可以恰當的包裝一下。
比如，你做好本職工作的前提下，還主動的承擔了更多的責任，活動的組織、團隊經驗分享、跨部門溝通協調、幫助領導解決某些問題等等，這些都可以更好的豐富你的職責範圍。
hr看到後，覺得你是個積極主動的人，更能把機會給到你。
簡歷包裝不是目的，目的是你能獲得機會，從而真正的表現出自己的能力，並能夠給公司帶來價值，這才是重要的。
4樓：那片海永遠
因此不建議，用造假簡歷來渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
5樓：嚮往藍天得鴕鳥
我的觀點是：簡歷適當「包裝」可以，但明顯的造假不可取。理由有3個，供參考：
第一，造假不當，可能會被「拉黑」。每個企業的hr對於招聘崗位的人員要求有著較為全面的瞭解，而且會通過一些朋友知道行業內的人才情況。當你為了面試機會，簡歷造假，很有可能被發現，並被hr「拉黑」，以後該企業的其他崗位，你有沒有機會應聘。
這個未知的風險存在，需要注意。
第二，造假識破後，面試基本失敗。簡歷造假的應聘者，即使僥倖通過hr的簡歷篩選。但到了面試階段，企業會抽調崗位需求部門的主管、經理來參與面試，後續還會有公司總經理來面試。
造假的簡歷，在某些經歷、細節上都不會有真實的體現。一旦被面試官注意到，對著造假的地方「窮追不捨」，應聘者基本就會以失敗「告終」。並且會對自己的職業口碑帶來負面的影響。
第三，通過造假成功入職後，個人能力是唯一衡量標準。即使幸運通過面試，開始工作。個人的工作能力是衡量職場人的唯一標準，你能完成績效，那就是「牛」；你連續幾個月完不成業績指標，那就只能拍拍屁股走人。
造假的人，往往會把自己的能力過度太高。真到了新崗位，能力滿足不了崗位要求，業績指標達不到，被「踢掉」是遲早的事。
不管簡歷造假最終獲得的結果如何，它如同一枚「地雷」隱藏在**。到了哪一天不幸觸碰到，那就是「粉身碎骨」了。所以，還是且行且珍惜吧。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
如何獲得面試機會，怎麼樣才能得到面試機會？
首先，你要有一份屬於自己的簡歷。如果你是在網際網路投遞簡歷，就要選擇最近日期的，並且附上一張端正的 而且簡歷最好與公司相關，簡歷中一定要介紹自己的優點補充自身的不足，這樣公司會覺得你這個人誠實可靠，是個上進的人，更容易得到公司 單位的認可。其實，闡述你的經歷，應廟畢業最受歡迎，如果是有經歷的竟量挑好...
求職簡歷，要怎樣寫才能得到面試機會啊
這個問題不是三言兩語能說清的。不過你思路還是非常清晰的，因為寫簡歷投出去唯一的目的就是得到面試機會。我去年找工作的時候也碰到過和你一樣的問題，當時狂發簡歷，一天就發出去幾十份，可是效果特別差，很少得到面試機會，因為發的時候就沒有好好看清楚到底投出去的工作崗位是不是適合我，所以有幾個通知我去的面試機會...
為什麼找工作剛開始投簡歷，面試機會比較多，過一段時間同樣的投遞，面試機會就很少甚至沒有了呢
企業招聘都有時間段的，大部分企業集中在畢業的前後兩個月招夠人了，當然過一段時間就沒什麼企業了 你看看你投遞的還是一樣的公司嗎？是不是你的要求變了，面試的機會多是不是都是些小公司那。為什麼簡歷投很多,面試機會卻很少?一般找工作的時間大概多長時間？很簡單啊 每個單位都要千里挑一 每個企業都要確保自己能爭...