1樓：
3、4、5正確。
為本單位在職職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，其責任不能因為與勞動者約定了不繳納社保而免除。用人單位與勞動者的約定已經違反了勞動合同法的相關規定，屬於無效約定，所以用人單位的做法是違法的。
2樓：匿名使用者
無論如何約定，不交保行為均是錯誤的。
當然就有勞動保障監察大隊的督促整改，如果整改過不了關還要處罰。公司也是昏了頭，錢不是問題，問題在於不懂法。你的朋友也應該不要只看到眼前利益。
養老和醫療保險在你沒有勞動力和生病時是非常重要的，自己的權益必須維護，並且有長遠的眼光，再也不要幹短期行為的事。
約定違法的內容當然是違法的，公司鐵定違法，必須補交或給你朋友補辦保險。
養老保險和勞動合同工資掛鉤麼
3樓：匿名使用者
一般來說公司都是按照勞動合同上的工資繳納社保的。。。你去社保查下你的繳費基數就知道了。
簽署勞動合同是不是必須交養老保險
4樓：匿名使用者
肯定違法 啊，你去勞動局，申請讓單位給你補交保險，就給你補繳了，但是有可能會辭退你，那單位也不會要告自己的人。
關於企業養老保險和勞動合同的問題
關於勞動合同和社會養老保險的問題 20
5樓：匿名使用者
1、多年未簽訂合同，視同雙方簽訂了無固定期限合同的，現在用人單位單方解除合同，屬於違於違法解除勞動合同的，可以要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
2、工齡可以從分配到菸草公司時開始計算的。
3、未依法交的保險，可以要求用人單位補交的。
勞動合同問題，為什麼勞動仲裁不受理養老保險的問題
你僅聽一面之詞在沒有落實的情況下，就肯定勞動仲裁不受理養老保險的問題，是你存在過錯，不可取。因為，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第2條 四 就包括 勞動保險 爭議問題。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第2條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發...
單位解除勞動合同之後自己交養老保險算工齡麼
工作都沒得了,算 的工齡?靈活就業人員自己參保繳費,可以累計計算繳費年限,在退休時計算養老金是,同工齡是一樣的。不算,繳費的方式不同,一個是公司參保,一個是個人蔘保。與企業解除勞動合同後自己續交養老金的 退休時原來在企業的工齡還算嗎?員工退休是按照累計繳納養老保險的年限計算,在單位繳納養老保險的年限...
養老保險可以中斷嗎，個人繳納養老保險可以中斷嗎？
我以前和你有類似的經歷。在找不到新的單位前，我沒續交，兩年多後在找到新的單位後才讓新單位續交。我這很多人都是這樣。按現在的政策，我們這，分為92年5月前參加市屬單位，98年10月前參加省屬單位工作的，領養老金都只須交保險總年限到10年起，按所交的金額在退時領養養老金。以後的都須交到15年起。我個人認...