1樓：嫚邇
老婆工傷老公陪護有錢。老公放棄工作，陪護老婆 ，單位可以給予補償。
2樓：寒豆小姐
經社保行政部門確認定為工傷，生活不能自理職工在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。用人單位沒有僱用護工，沒有派員護理的，工傷職工家屬護理或僱人護理的，護理費用可以向用人單位追索。工傷職工已評傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認的，護理費用從工傷**支付。
老婆工傷，老公和老婆同屬一用人單位，照顧護理老婆需要向單位請假，需要和老婆非屬於同一單位情況一樣處理。
3樓：平安山雀
工傷鑑定後，用人單位需要支付護理費、**費等等，不論是老公還是其他人都有的。如果夫妻是一個工廠的，工廠派老公做陪護的，就不用請假，工廠按照上班的，就不會另外支付陪護費了。
4樓：
你老婆工傷老公陪護是有陪護費的，這是勞動法規定的
5樓：
你老婆有誤工費，你應該有陪護費的，但這也不是一概而論，因為一個單位和一個單位的制度不同，你最好去問問清楚比較好，不要到時你請假沒了工資又沒有陪護費。
6樓：匿名使用者
應該算陪護費的。有錢，必須的！
7樓：在柏林寺滑冰的張角
在護理的時候應該和單位說清楚 ，肯定有陪床費。
8樓：水瓶墨緣
你老婆工傷，你陪護有錢的。
9樓：匿名使用者
有陪護費吧，直接問單位。
10樓：堵嬌潔
有錢，工傷，傷者有錢，陪護也有錢
11樓：孤單浮雲
沒有。老婆有誤工費補貼
老公工傷,我需要請假,怎麼向公司開陪護假
12樓：匿名使用者
不是同一單位的，按事假程式辦理請假手續。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，按**工傷醫療機構證明需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
提問人老公工傷，需要護理，應由所在單位負責，提問人與老公同屬一個單位的，可以向單位提出安排本人護理；提問人與老公不再一個單位，老公單位讓工傷職工自行找人護理的，提問人應按事假程式向所在單位請假，護理期間由老公單位按所在省市的規定支付護理費。
提問人單位不批准的，工傷職工可以找其他具有護理能力的任何人護理，由所在單位按規定支付護理費。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關係。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
13樓：baby無知的螞蟻
1、在請假上一定不能作假，只能請事假 或者年休等。只要正規的原因單位是會同意的。
2、先和自己的上司溝通，說明家裡的情況，然後寫請假條就好，不用太麻煩。
老公工傷，我陪護費要工資證明才給我開，我開不來怎麼辦呢
14樓：匿名使用者
由用人單位按照所在省市規定標準支付，所在省市沒有規定的參照當地護工工資支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定工傷職工**工傷住院期間，存在生活自理障礙的，由**工傷醫療機構出具書面證明，由所在單位護理。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。支付護理費的，所在省市有標準的，從其標準；沒有標準的，經所在單位同意有近親屬護理的，可以按期減少的實際工資支付，實際工資不穩定或者不能提供實際工資收入證明的，應參照當地護工工資水平或者上年度當地職工平均工資支付。
***《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關係。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第二十一條
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
15樓：baby無知的螞蟻
陪護費是按照員工傷情不能生活自理的程度，按照員工本人工資的百分比來進行計算的。和陪護人員本人原本工資數額是沒有關係。
如果單位願意按照陪護人員本人工資支付，那麼可以和單位協商，開具一張僅僅作為索要陪護費的證明。不得用於其他證明即可。
16樓：sss迷迷迷
為什麼開不來？你沒有工作？
17樓：匿名使用者
那很難要求你的工資了
工傷陪護人員工資如何計算
18樓：法邦網專家
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
按陪護者實際減少的收入計算.
丈夫工傷認定後的後續**，需妻子陪護，妻子單位怎麼請假說明
19樓：匿名使用者
妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協商，徵得同意。由丈夫單位按當地標準或市場護工待遇**，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。
妻子所在的單位一般會停發事假期間的工資。具體看有什麼政策。如果要求妻子承擔五險一金的個人應繳部分，則可計算出來後向單位繳回。
並且看妻子所在單位事假最多可請多長。如果需要長期護理，注意工傷的停工留薪期一般不超過12個月，如傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。現實工作中多數單位不會同意長期事假。
如果超過單位最高事假期限的，則有可能解除勞動關係。這點需要根據情況進行考慮。
夫妻在同一單位上班有一方工傷,另一方陪護有正常工資嗎？
20樓：書生之見是我
這個事情不是你說了算，要經過單位領導同意的，這是規矩
21樓：匿名使用者
沒有明確的法律規定。
如果是國有單位，同時效益很好且領導無意追究這種細節的話，陪護一方有正常工資不意外。
大多數情況，都會做事假處理。
老公正常嗎，老公不碰自己老婆正常嗎？
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老公這樣正常嗎，老公不碰自己老婆正常嗎？
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