1樓：王之敏
你好：1.我有必要請律師嗎？我會敗訴然後要賠償公司那麼多錢嗎？
你有把握，有材料，就沒有必要請。
絕對不會的，對方是瞎折騰。因為你的離職正當的。依法，解除勞動合同，是要提前30天通知對方。可你們之間沒有勞動合同啊。
《中華人民共和國勞動合同法》之
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.我在職期間主要是負責倉庫，因為是倉庫搬遷盤存，原計劃四個月盤存。盤存沒有結束我就辭職走了，現在公司告我說因為我的不負責任，導致盤存資料不準確要重新盤，要我賠償的三萬多就是所有倉庫人員盤存期間的工資。
這樣有道理嗎？
缺乏法律依據。
3.法院這裡我是被告，舉證責任在誰呢？公司提供的那些證據我覺得都是莫須有，並不能證明我的失職。
我應該提供什麼樣的證據證明我沒有失職呢？唉~，不管要什麼樣的證據我都提供不了啊，該怎麼樣答辯啊？法院會不會因為我沒有證據就判決我要賠償公司呢？
一般是「誰主張，誰舉證。」
你可以舉證，你於此事無過錯。
你就反駁，否認對方的說法，對方的依據。就這樣答辯。
不會的。對方的證據，需要法庭質證，認證之後，符合法律要求的，才會被法庭採信。做依據。
4.還要準備些什麼呢？我還要考慮些什麼呢？說實話真沒料到公司這麼惡劣，這麼噁心人，我現在大腦一片亂麻，不知道該做什麼好了
最好，你能夠提出，你走之前，一個月以前，該公司已經知道你要走，這樣的相關材料。
靜下來，想一想，對方的證據，細細考慮考慮，發現漏洞。
實在不好擔當，萬不得已時，就請律師，好一點的，得力的。
2樓：九幽天斬邪刀
1、關於律師問題。說實話，現在律師界也是良莠不齊，個別律師很不負責任，只收錢，不管當事人，只走個程式完事。因為我在法院工作，所以對此有所瞭解。
因此，如果你要請律師，一定要多和有關人事諮詢一下，找個負責任的律師。我想，一個好律師，負責任的律師，會幫你出主意的。
2、關於倉庫的問題。他說你不負責任，那麼舉證責任就在他。而你的責任，只要證明你在崗期間，沒有不負責任，也沒有無故曠工之類的就行了。
3、雖然是被告，但誰主張誰舉證，這是民事審判原則之一。既然公司證明不能證明你失職，那麼你也不必擔心了。還是那句話，只要你沒有無故曠工，或者出現明顯錯誤等，那麼他們就不能證明你造成損失。
同時，如果公司沒有明確規定，在什麼時候或什麼情況下不準離職或辭職，你就不必承擔辭職帶來的損失。
4、遇到事情不必著急，正所謂車到山前必有路。具體的還是結合第一點，一個好的律師，會給你解決很多麻煩。
但願我的回答能幫你點什麼。
3樓：匿名使用者
針對你的提問，我的回答如下：
1、從你說描述的情況來看，我認為可以請律師，畢竟是專業人士，網路上的回答，不可能非常的全面。
2、根據你的描述，你原所在公司未按照我國《勞動合同法》的規定與你簽訂勞動合同，你也已經申請勞動仲裁，那麼你自然是查閱過《勞動合同法》，根據該法的規定，出現你這樣的情況時，員工可以隨時離職，並要求用人單位支付雙倍工資。因此，你原所在公司以你在盤存沒有結束就離職為由，要求賠償的請求，不能得到支援。通俗的說，就是所謂的沒道理。
3、你原所在公司到法院起訴你的這起案件當中，你是被告，公司是原告。而這件案件並不屬於舉證責任倒置的範疇。因此，在你原所在公司起訴你的這起案件當中，舉證責任是你原告方，即你原所在的公司。
當然，你也可以舉證，比如有利於你自己的證據，但不是義務，而是你的訴訟權利。
4、你目前應該做的事情如下：首先，等待勞動仲裁的結果，然後將仲裁裁決書作為證據遞交法庭，以此來證明你離職的原因是因為公司未按法律規定與你簽訂勞動合同。如果在法庭**之前，仲裁書還未能做出，那麼你可以將你申請仲裁的申請書之類的文書及仲裁機構發給你的文書提交法庭，作用同裁決書。
最後，按照法庭的要求，及時到庭參與訴訟，這個非常重要，是保障你自己本人合法權益的重要方式。
4樓：匿名使用者
根據《民事訴訟法》和《勞動爭議仲裁法》的規定，這是兩個並行的法律關係，你告公司違反勞動合同法規定，公司已可以告你損害賠償。根據你所提到的問題，本律師認為：你最好委託律師為你**。
民事訴訟是誰主張誰舉證，若你認為自已不應承擔責任，則你有提供自已無責的證據。
縱橫法律網 陳明勇律師
5樓：匿名使用者
浙江孫律師：
想不要急，一切看證據。
「三萬多的經濟損失」是否真實存在，你收到的起訴狀副本中是否有關於這方面的證據，你認為證據是否可以證明。
至於你不負責任的說法，站不住腳的，這個可以不用擔心。
答辯的時候，你儘可能的否認，舉證責任大部分都在對方。
建議先就對方的起訴準備答辯狀，一切保持平穩心態，這樣的官司，對方很難勝訴的。
6樓：匿名使用者
如果公司沒和你簽訂勞動合同的話，你的勝算還是蠻大的。
沒有簽訂勞動合同的話，你是可以隨時離職的，不存在提前30天提出離職，是不存在違約的，並且公司還應該按天付給你工資。
自己不懂法律的話，建議首先向法院要求法律援助（你可以提前去法院諮詢一下），不行的話再請律師。
勞動糾紛 希望律師耐心解答！
7樓：簡簡單單
關於你的問題，回覆如下：
1。我是逼走的，就是我自己不幹的或者是老闆炒掉我都能告他麼。（只要你不辭職，他們要求你離開的話，就屬於他們解除你的合同，你可以要求公司向你支付經濟補償金的。）
2。我去**告。（勞動爭議仲裁，都是到當地勞動局的，如果不知道地址，打12333問一下就清楚了）
3。我現在手頭上的這些證據夠麼？還是要更多一點證據（我只有半個月時間）。（能證明與公司存在勞動關係，能證明工資收入是多少錢，基本上足夠了。）
4。告勝利的概率有多大。（這樣的情況下，勝的概率99%以上）
5。一般告完要多少時間（多少天左右）（勞動仲裁，從受理時開始，45天審理完畢。但是如果用人單位起訴到法院的話，時間就會久一些。）
6。告要產生費用麼？然後是自己掏多少，還要請律師麼。（勞動仲裁不收費的，請不請律師都可以的。）
7。我能收到賠償多少。（入職半年了，未籤合同，從第二個月開始，可以要求雙倍工資，5個月*5000元。
可以要求25000元。另外，如果他們炒你走，就是至少一個月的經濟補償金5000元）
***個人建議，如果和用人單位關係還不錯的話，如果老闆要你走的話，可以先談談，讓他們賠償你一些錢，和氣解決這個爭議，或許會更好的。
祝你好運！！
8樓：正氣長春
回答如下：
一、無論是老闆逼你走的，還是你自己不想幹了，你都可以依法投訴。
二、你可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。如果對仲裁不服，還可以向人民法院起訴。
三、你所列出的證據，完全可以證明你和用人單位的工作關係，這些證據足夠。
四、你勝訴的機率為百分之90以上。
五、根據《勞動仲裁法》的規定，勞動部門應在45日內，依法做出裁定。
六、申請勞動仲裁，不收取任何的費用，如果你怕合法權益得不到保障，可以聘請律師，但原則上不需要。
七、你可以主張雙倍的工資補償。
八、你補充中所陳列的，都可以做為證據。
九、寫一份仲裁申請書，屆時到勞動部門申請仲裁即可。
9樓：周律師說
你好，就你所提的問題簡要回答如下：
1.按你所說的情況，無論是逼走的（當然這是要證據證明的）或是自己辭職離開均可以到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁的。
2.目前你手上基本證據是夠了。勝訴可能性較大。
3.仲裁一般是在立案後45內審結，最多可能要60天。如果單位不服可能會提起訴訟，這樣時間會更長些。
4.仲裁是不用收費的。請律師最大的好處是自己省心，而且律師會幫你考慮得周到，利益最大化。
5.如果能勝訴，可以拿到5個月雙倍工資，也就說除第1個月外，其它月份的工資再發一遍。
6.如果有不懂可以再諮詢。
10樓：鄭長柱律師
1、說是逼走的，畢竟沒有證據，建議如果自己不幹，按照法律程式提出辭職；你可以告公司，雙倍工資和補償金都應該給你的；
2、到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的再向法院提起訴訟；
3、手頭上的證據因為沒有見到，有時不是你感覺充足就達到法律規定的證明力，儘快蒐集，越多越全面越好；
4、只要證據充足在仲裁中必定獲勝的；
5、勞動爭議仲裁從受理之日起一般45天應當作出裁決；
6、勞動仲裁申請不收費用。如果自己沒把握最好請律師，因為勞動爭議涉及的證據比較多而且零碎，需要專業的人整理並適時向仲裁庭提交，以及在**時質證和辯論；
7、自實際工作的第二個月開始計算雙倍工資；你說你收入多少得有證據證明的；具體數額賠償多少得看具體證據，如果確實、充分，要求基本能全部獲賠。
8、你可以從別的角度搜集你是何時進公司的、談好的待遇如何，銀行卡可以調取對方匯錢給你的詳細記錄，證明你的工資收入和次數。廠服最好是自己在崗位時拍**保留，否則廠服本身無法證明你是單位職工。
9、另外，其實很多證據需要綜合認定的，所以最好請律師幫你把關。
11樓：
1、可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、同1；
3、建議人如有可能的，收集如：工資卡的銀行憑證加以證明你的工資數額；
4、如果主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的，勝訴很大；至於是否能夠主張經濟補償金或經濟賠償金的，需要看你們之間是如何解除勞動合同的，你是否有簽訂離職單或遞交了辭職信，離職的原因是什麼，如果是個人原因的，那經濟補償金或賠償金是無望了；
5、勞動仲裁30到45天；不服仲裁起訴的一審大概3到6個月；二審6個月；具體看公司是否上訴、是否採取拖延的手段；
6、勞動仲裁無需收費；一二審訴訟費10元，由敗訴方承擔；如果請律師的，律師費由你和律師協商；
7、能夠拿到未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5個月工資；至於經濟補償金或賠償金需要看具體情況。
12樓：幫人幫己了不起
為什麼你不能從大局看呢？按你的要求，想賠多少！你會耽誤多少時間，付出多少。
為什麼要較真呢？老闆要逼走你，他能找出一萬條理由！什麼消極怠工啊，工作馬虎，工資下調，你自己就得辭職了。
有點頭腦的老闆逼走員工不會有困難的，你能告他什麼啊。記住，他弟弟是出獄的，能當老闆的，多少有點背景，何必自找麻煩。
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