1樓：噼啪打了劈啪
當然有區別了，孫悟空偷桃子的故事是眾所周知的，神仙每500年就有一場災難，如果渡劫成功了，他還能活500年，如果渡劫失敗了，他就會死，然而，2023年的最後一場災難肯定不會過去，因為這場災難正是奪走你生命的災難，即使是神仙也有壽命，這是蟠桃的作用了。
神仙和怪物不僅會死，而且都害怕死亡。如果沒有，為什麼龍王、地王和大地之神遇到孫悟空，總是害怕被殺，但是孫悟空已經知道了真相。他為什麼要求長生不老，可以看出，低階神仙如果不能突破天地輪迴，就會死去。
此外，在《西遊記》中，普通神仙的壽命一般只有500歲左右。
是的，對我們普通人和古代人來說，「修身養性，永垂不朽」實際上意味著「永生」。如果我們都看《西遊記》，知道在《西遊記》中，連神仙也不能「長生不老」，必須忍受各種嚴酷無比的天理，估計「只羨鴛鴦不羨仙」這麼一句話也就會成為很多人的第一選擇了。
不管孫悟空在天堂吃了多少桃子，它們都不會起多大作用，畢竟，成為神仙意味著「永生」。每個人都是「不朽的」。多吃和少吃蟠桃沒有太大區別。
充其量，他們只是吃得更多，拉得更多，當然，佛祖和玉帝在搶劫史上是同等必要的，唯一的區別是誰經歷了更多的搶劫，搶劫和搶劫之間的時間有多長罷了。
2樓：淚殤夜影
有的蟠桃增壽，有的蟠桃永生，那吃一個和吃許多個肯定有區別，增加的壽命不同。
3樓：阿木和阿石
當然是有區別的，有的人只能吃一小塊，而孫悟空自己就吃了整個蟠桃園裡的蟠桃。
4樓：上善三千若水
是有區別的，當年的蟠桃大會，每個神仙都只能吃一小塊蟠桃，由此可見多吃的效果不一樣。
5樓：悥舊丶
蟠桃樹的年限不同結出的蟠桃效果不同。吃一個和吃多個還是有區別的，不然王母的蟠桃宴就不會有這麼多神仙捧場了。
6樓：住在雲朵裡
吃一個和吃很多的差別應該不大吧，不然孫悟空吃了那麼多恐怕連如來佛祖也降伏不了他了。
7樓：貓仔仔的花
因為就是有的一些蟠桃永生，有的一些潘桃永生，所以吃了很多個之後，你既可以增壽又可以永生。
8樓：海雅文
我覺得吃一個和吃許多並沒有太大的區別，孫悟空吃了那麼多，如果說有區別的話，那連佛祖就也降不住他了
9樓：又夏
有區別的吧。如果沒區別的話也不至於大家在知道孫悟空吃了很多蟠桃知道都很生氣了。
事業單位招聘，招7人，報名比例到了1:3，但是去筆試的只有6個，那這6個 5
10樓：約好了以後
筆試開考比例一般不影響面試，凡是進入了面試的，都有機會。
你說的這種情況下，參加面試人數少於崗位招收人數的，一般會刷掉面試成績低於當天所有參加面試人員平均分數的考生。
11樓：kim的度量
應該是的，這6人就錄取了，有一個崗就廢了，但是你放心，去筆試的肯定不只6個人的。
事業單位招聘的方式主要有哪些？
12樓：河南格燃
事業單位招聘主要有以下幾種形式：
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和你繼續簽約。
第三是人事**，人事**是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事**是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
山西省直事業單位和市直事業單位、一般事業單位招聘的區別有哪些？
事業單位招聘第1名被第2舉報出局，具體是什麼情況？
13樓：
2023年下半年，瞿江桓在江西省九江市人社局組織的事業單位招聘考試中一路過關，同年12月28日，其以總分第一入圍擬人體檢人員名單。
然而，瞿江桓的名字在隨後宣佈的通知參加體檢人員名單中消失了。8個月後，九江市人社局公知瞿江桓，因其資格複審不合格遞補第2名柯文迪入圍體檢。
瞿江桓後來才知道，他被同樣競爭＂文化輔導員1＂職位的第二名柯文迪（筆試分48，排名第3，面試分81．66，排名第2，總分129．66，綜合排名第2）舉報了。
瞿江桓表示，在報考前我就向武寧縣人社局**諮詢了該職位的報考要求，對方說可以報考。如今卻因不符資格被刷下，瞿江桓決定提起行政訴訟。
瞿江桓是否符合招錄條件成為法庭辯論焦點，庭審中，武寧縣人社局辯稱，瞿江桓本科所學專業為藝術設計（裝潢藝術設計），屬於沒有專業守則的專業，瞿江桓應事先諮詢招聘單位，在招聘單位認可的下報市人社局備案方可通過審查，但瞿江桓並沒有在報考前向招聘單位諮詢並得到認可。
武寧縣人社局還認為，瞿江桓通過面試稽核並不能表明其就已經符合招聘要求。根據招聘公告的規定，對於考試聘用的資格審查工作納入公開招聘全過程。被認定為資格審查不合格，並不能表明其資格就一定是符合招聘職位專業要求的。
14樓：途途不息
第一名當年報考事業單位崗位的時候，一切程式都是遵守規定、遵守要求的，他當時為了確定自己的專業能不能報考這個崗位，還特意打了事業單位招聘單位的諮詢**，得到的回覆是他這個專業可以報考這個崗位的，他才報名的。筆試過後他就進入面試階段了，面試結果出來他就得了第一名。之後就對他的資料進行資格稽核，居然告訴他資料不符，專業不符等的問題。
都到體檢的環節了，怎麼就突然說不可以了。此事業單位就是這麼隨意的嗎？諮詢**的回覆人員怎麼可以這麼不嚴謹的呢？
這就證明了口頭回復都是不能保證它的真實可靠性的。
第一名被這樣對待讓人很無奈，本來覺得事業單位招聘是公正公平的，沒有想到還是有一些幕後的操作在後面？第二名的學歷也很讓人疑惑，但是卻是第一舉報人，讓人費解。
我覺得事業單位招聘確實是應該把招聘的要求寫得更準確一些，專業碼寫清楚，這樣才能讓報考人清楚明白自己的專業適不適合報這個崗位。而且諮詢**的回覆人員應該要更專業一點，必須要清楚報考崗位的要求才能回答諮詢人，或者這種諮詢**就應該設有**錄音，方便以後有什麼問題。
15樓：有文化的小刺客
這個第一名報考這個事業單位之前，有打過招聘單位確認過自己的專業是否可以報考，當時招聘單位的工作人員口頭答案是肯定的，後來又被爆出不符合要求，所以這是這個單位工作人員的口頭失誤，所以被第二名舉報出局。
16樓：匿名使用者
因為第一名所學的專業與所應聘的職位不符，被第二名舉報了，之後還引來了官司。
17樓：花花就是我
其實主要是這個第1名做了一些非法的事情，被第2名發現了，然後就被舉報淘汰了。
事業單位招聘第1名被第2舉報出局，是因為競爭壓力嗎？
18樓：途途不息
第一名當年報考事業單位崗位的時候，一切程式都是遵守規定、遵守要求的，他當時為了確定自己的專業能不能報考這個崗位，還特意打了事業單位招聘單位的諮詢**，得到的回覆是他這個專業可以報考這個崗位的，他才報名的。筆試過後他就進入面試階段了，面試結果出來他就得了第一名。之後就對他的資料進行資格稽核，居然告訴他資料不符，專業不符等的問題。
都到體檢的環節了，怎麼就突然說不可以了。此事業單位就是這麼隨意的嗎？諮詢**的回覆人員怎麼可以這麼不嚴謹的呢？
這就證明了口頭回復都是不能保證它的真實可靠性的。
第一名被這樣對待讓人很無奈，本來覺得事業單位招聘是公正公平的，沒有想到還是有一些幕後的操作在後面？第二名的學歷也很讓人疑惑，但是卻是第一舉報人，讓人費解。
我覺得事業單位招聘確實是應該把招聘的要求寫得更準確一些，專業碼寫清楚，這樣才能讓報考人清楚明白自己的專業適不適合報這個崗位。而且諮詢**的回覆人員應該要更專業一點，必須要清楚報考崗位的要求才能回答諮詢人，或者這種諮詢**就應該設有**錄音，方便以後有什麼問題。
19樓：阿琦不落幕
是的。因為競爭壓力大，所以競爭對手之間無所不用其極，第2名還能調查出第1名的違規行為。
20樓：小u自**
是的，第一名出局了，作為第二名的應聘者順理成章的成為了第一名，壓力頓時小了很多。
21樓：不會飛的肥豬
是的，如今的現實生活中，給人的壓力非常大，人們一直苟延殘吹，渾渾噩噩的活著。
事業單位統一招聘和單位招聘有何區別？
22樓：清空娃娃機
一、方式不同：
襲招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
二、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
23樓：武小號
天翔教bai育
統考卷子一般部分du
崗位涉及專zhi業知識
2023年江蘇
①法律dao類崗位：法律的基版本理論，運用權法律知識分析、判斷和解決實際問題的能力。
②計算機類崗位：計算機軟硬體、作業系統、程式設計、常用辦公軟體的相關知識，多**資訊科技，計算機資訊保安技術的基本原理及關鍵技術，關聯式資料庫的基本概念及應用，軟體工程的基本概念、軟體分析和設計的基本方法，計算機網路的概念、理論和相關應用等。
③英語類崗位：掌握一定量的通用詞和短語，具備基本的語法知識和運用能力，具有綜合應用英語語言知識和基本閱讀技能來理解書面材料的能力，具備將難度適中的英語書面材料譯成漢語、漢語書面材料譯成英語的能力。
④經濟類崗位（會計、審計、統計和其他經濟崗位）：經濟學、統計學、審計學和會計方面的基本理論、基本知識和基本業務技能，運用相關專業原理分析、解決實際問題的能力。
會計和審計試卷相同，統計和其他經濟崗位試卷相同，兩套試卷內容各有側重。
縣區事業單位招聘的一般只考公基，行測和寫作。
事業單位招聘編外，直接面試， 招了30幾個， 成績當場公佈，這種會是內定嗎？
24樓：天下英雄
招聘他必須出招聘公告，
上面有規則，
如果按照規則招聘的，那就不能算內定了。
至於直接通過面試招聘裡面有沒有貓膩就不好說了，但是，面試這個東西是主事官打分的。考官願意打高分，誰也沒有話說。
25樓：薛定諤就是怪貓
可以肯定的是有內定！只是看內定比例了，你們肯定不知道的額，但是人家早就打過招呼的，搞不好全都內定了，你們就是陪著走個過場而已！
26樓：匿名使用者
事業單位外邊制只招一個人，會不會內定，要求很詳細
事業單位公開招聘屬於編制內麼
27樓：匿名使用者
不一定。
事業單位企業編制通常有兩種情況：
該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
一般在招聘公告中會寫明，可以仔細看一下招聘簡章裡的說明。
有編制和沒有編制的區別：
有編制的不會取消編制。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
用有的有的有的有的造句，用有的有的有的有的還有的造句
你好，要開始造句了。我喜歡純白的雪，有的像鵝毛，有的像花朵，有的像白霜，把大地裝扮得聖潔美麗。有的人有了網路就沒有了大腦，把網路當作自己尋求答案的遙控器，有的人有了網路使大腦變得更加豐富多彩，把網路當作自己強大的挑戰目標。有的人有了網路就沒有了方向，把網路當作自己的指南針 派對上真熱鬧，有的唱歌，有...
用有的有的有的有的造句，用有的 有的 有的 造句？
池塘裡的荷花千姿百態，有的已經綻放出大大的笑臉 有的雖然沒有像先前一種開得燦爛，卻也已開出了嬌嫩的花兒來 有的還只是一個花骨朵，好像隨時都會開出美麗的花兒來 有的則像是一個害羞的小姑娘，遲遲不肯含苞。天上的雲朵真是變化萬千啊，有的像快樂的小鳥，有的像賓士的駿馬，有的像自由的小魚，有的像可愛的小兔。看...
有的小草有的還有的造句，有的 有的有的有的 還有的造句
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