1樓：
可以說，35歲，是我們從事各種職業的一個重要分水嶺。在一般情況下，35歲是職業生涯的一個非常重要的過渡期。
通常來說，35歲的時候，我們都已經完成了升職、加薪等重要調動，或者，最差的情況，也是你已經正在通往升職、加薪等等這些重要調動的路上。
當然，我們每一個人，只要你是在職場生活，無論你是從事哪種職業，都一定會遇到一個瓶頸期。大家應該都知道瓶頸期是什麼意思吧？就是那一段特別艱難、不上不下的時間段。
在那段時間裡，我們會遇到很多很多的困難，這些困難不是來自於無知，也不是來自於對於工作崗位的不熟悉，對工作同事的陌生。
這個瓶頸期，應該只是所謂的「原本該升職的還沒有升職，原本該加薪的還沒有加薪。」從中而引發的所有的不確定，與不認同。在工作中，這種感覺真的是很容易讓人不舒服，也很容易讓人有焦慮感的。
這個所謂的瓶頸期，其實想要度過起來，也並不是那麼的沒有方法。其實在我看來，這種時候，對於我們來說，最重要的就是充實自己，將自己放在一個無論是對公司也好、對企業也好，都有意義的地方，當你變得不可替代的時候，那麼你離你的人生巔峰也就不遠了。
當然，如果在這個時候，你仍然有自己還處在瓶頸期的感覺。那麼，我只能建議你換一方天地繼續打拼，相信，如果你足夠優秀，一定會找到最適合自己的工作崗位。
加油，你是最棒的！
2樓：匿名使用者
不管多少歲，遇到瓶頸一定要記住，不要氣餒，要勇往直前，越氣餒越沒什麼用。瓶頸總是會過去的。放寬心態。
3樓：玩轉鋼筋人
35歲遇到職業發展瓶頸了，可以考慮自己出來創業。
4樓：
35歲的年齡會學到很多問題，卡在中間確實不好受，我覺得還是需要從自身找原因，如果你的方向是領導層，那就多學習一些管理方面的知識，因為只有一個人有很好的管理能力，才能受此重任，而不是光靠一個人的閱歷，如果你的方向是技術層，那麼可能還是技術不夠好，這樣就必須加強個人技術水平，認真專研，才能有突破，所以凡事找自己的原因，把自己變得更好了，才能改變現狀！
5樓：清春不打烊
其實在這個時期就要好好的堅持下去，堅持就是勝利。
6樓：匿名使用者
就和中年危機一樣，分析一下自己的優勢和劣勢。然後列一張表 能做的想做事情一一列出來，根據實際情況做一個風險評估！最後的選擇在你自己~
7樓：個非凡哥
這個年齡如果遇到這種事情，真的是很大的打擊。
8樓：秋白同學
其實挺一挺就過去了，千萬不要一蹶不振啊。
9樓：人魚雅雅
就是不好辦，就想想辦法看能不能跳槽之類的。
10樓：百葉度專
也許可以利用手裡的資源或者人脈進行創業吧。
11樓：小丫娃娃的海角
就解決問題啊，不然能夠怎麼辦呢啊。
事業單位招聘第1名被第2舉報出局，是因為競爭壓力嗎？
12樓：途途不息
第一名當年報考事業單位崗位的時候，一切程式都是遵守規定、遵守要求的，他當時為了確定自己的專業能不能報考這個崗位，還特意打了事業單位招聘單位的諮詢**，得到的回覆是他這個專業可以報考這個崗位的，他才報名的。筆試過後他就進入面試階段了，面試結果出來他就得了第一名。之後就對他的資料進行資格稽核，居然告訴他資料不符，專業不符等的問題。
都到體檢的環節了，怎麼就突然說不可以了。此事業單位就是這麼隨意的嗎？諮詢**的回覆人員怎麼可以這麼不嚴謹的呢？
這就證明了口頭回復都是不能保證它的真實可靠性的。
第一名被這樣對待讓人很無奈，本來覺得事業單位招聘是公正公平的，沒有想到還是有一些幕後的操作在後面？第二名的學歷也很讓人疑惑，但是卻是第一舉報人，讓人費解。
我覺得事業單位招聘確實是應該把招聘的要求寫得更準確一些，專業碼寫清楚，這樣才能讓報考人清楚明白自己的專業適不適合報這個崗位。而且諮詢**的回覆人員應該要更專業一點，必須要清楚報考崗位的要求才能回答諮詢人，或者這種諮詢**就應該設有**錄音，方便以後有什麼問題。
13樓：阿琦不落幕
是的。因為競爭壓力大，所以競爭對手之間無所不用其極，第2名還能調查出第1名的違規行為。
14樓：小u自**
是的，第一名出局了，作為第二名的應聘者順理成章的成為了第一名，壓力頓時小了很多。
15樓：不會飛的肥豬
是的，如今的現實生活中，給人的壓力非常大，人們一直苟延殘吹，渾渾噩噩的活著。
事業單位招聘第1名被第2舉報出局，具體是什麼情況？
16樓：
2023年下半年，瞿江桓在江西省九江市人社局組織的事業單位招聘考試中一路過關，同年12月28日，其以總分第一入圍擬人體檢人員名單。
然而，瞿江桓的名字在隨後宣佈的通知參加體檢人員名單中消失了。8個月後，九江市人社局公知瞿江桓，因其資格複審不合格遞補第2名柯文迪入圍體檢。
瞿江桓後來才知道，他被同樣競爭＂文化輔導員1＂職位的第二名柯文迪（筆試分48，排名第3，面試分81．66，排名第2，總分129．66，綜合排名第2）舉報了。
瞿江桓表示，在報考前我就向武寧縣人社局**諮詢了該職位的報考要求，對方說可以報考。如今卻因不符資格被刷下，瞿江桓決定提起行政訴訟。
瞿江桓是否符合招錄條件成為法庭辯論焦點，庭審中，武寧縣人社局辯稱，瞿江桓本科所學專業為藝術設計（裝潢藝術設計），屬於沒有專業守則的專業，瞿江桓應事先諮詢招聘單位，在招聘單位認可的下報市人社局備案方可通過審查，但瞿江桓並沒有在報考前向招聘單位諮詢並得到認可。
武寧縣人社局還認為，瞿江桓通過面試稽核並不能表明其就已經符合招聘要求。根據招聘公告的規定，對於考試聘用的資格審查工作納入公開招聘全過程。被認定為資格審查不合格，並不能表明其資格就一定是符合招聘職位專業要求的。
17樓：途途不息
第一名當年報考事業單位崗位的時候，一切程式都是遵守規定、遵守要求的，他當時為了確定自己的專業能不能報考這個崗位，還特意打了事業單位招聘單位的諮詢**，得到的回覆是他這個專業可以報考這個崗位的，他才報名的。筆試過後他就進入面試階段了，面試結果出來他就得了第一名。之後就對他的資料進行資格稽核，居然告訴他資料不符，專業不符等的問題。
都到體檢的環節了，怎麼就突然說不可以了。此事業單位就是這麼隨意的嗎？諮詢**的回覆人員怎麼可以這麼不嚴謹的呢？
這就證明了口頭回復都是不能保證它的真實可靠性的。
第一名被這樣對待讓人很無奈，本來覺得事業單位招聘是公正公平的，沒有想到還是有一些幕後的操作在後面？第二名的學歷也很讓人疑惑，但是卻是第一舉報人，讓人費解。
我覺得事業單位招聘確實是應該把招聘的要求寫得更準確一些，專業碼寫清楚，這樣才能讓報考人清楚明白自己的專業適不適合報這個崗位。而且諮詢**的回覆人員應該要更專業一點，必須要清楚報考崗位的要求才能回答諮詢人，或者這種諮詢**就應該設有**錄音，方便以後有什麼問題。
18樓：有文化的小刺客
這個第一名報考這個事業單位之前，有打過招聘單位確認過自己的專業是否可以報考，當時招聘單位的工作人員口頭答案是肯定的，後來又被爆出不符合要求，所以這是這個單位工作人員的口頭失誤，所以被第二名舉報出局。
19樓：匿名使用者
因為第一名所學的專業與所應聘的職位不符，被第二名舉報了，之後還引來了官司。
20樓：花花就是我
其實主要是這個第1名做了一些非法的事情，被第2名發現了，然後就被舉報淘汰了。
山西省直事業單位和市直事業單位、一般事業單位招聘的區別有哪些？
事業單位招聘**投訴 15
21樓：喜氣東來福滿門
市場經濟，就是競爭經濟，一個崗位只有一個名額，有幾
十、幾百、幾千、甚至上廳人去爭奇，當然爭上的喊冤了，這是**，大**。與其喊冤，不如從新定位，找準屬於自己的位置，去拼拼搏進取。網友建議，僅供參考。祝你好運！
22樓：孤月狂歡
直接實名舉報到紀委。
儘可能保留好所有音訊、拍照資料。
一般這種小事都會轉回上級單位再轉回單位
23樓：匿名使用者
。。。我以為什麼事呢。
他們要是正規才是新聞。
放棄吧，這事根本不算事。不報就是了。事業單位馬上就要踢出國家機關行列了。
事業單位招聘的方式主要有哪些？
24樓：河南格燃
事業單位招聘主要有以下幾種形式：
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和你繼續簽約。
第三是人事**，人事**是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事**是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
事業單位招聘，招7人，報名比例到了1:3，但是去筆試的只有6個，那這6個 5
25樓：約好了以後
筆試開考比例一般不影響面試，凡是進入了面試的，都有機會。
你說的這種情況下，參加面試人數少於崗位招收人數的，一般會刷掉面試成績低於當天所有參加面試人員平均分數的考生。
26樓：kim的度量
應該是的，這6人就錄取了，有一個崗就廢了，但是你放心，去筆試的肯定不只6個人的。
事業單位公開招聘屬於編制內麼
27樓：匿名使用者
不一定。
事業單位企業編制通常有兩種情況：
該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
一般在招聘公告中會寫明，可以仔細看一下招聘簡章裡的說明。
有編制和沒有編制的區別：
有編制的不會取消編制。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
28樓：山東教師考試網
事業單位招聘考試有的是招聘編制內的考試有的是招聘聘用制合同制的，一般在招聘公告中會寫明，可以仔細看一下招聘簡章裡的說明。
29樓：脫傑蘇寒雲
我確定是編制內的。你可以在核實一下該考試的流程。筆試。
公基（行測）+申論。面試。體檢。
政審。公示。我看到你發的圖只是體檢以後的環節。
但是如果通知上是「xx事業單位公開招聘」就是指的是有編制的。這是統一叫法。我就是通過這樣的考試錄用的。
事業編制。希望你滿意。預祝考試成功。
事業單位統一招聘和單位招聘有何區別？
30樓：清空娃娃機
一、方式不同：
襲招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
二、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
大學遇到了人際，生活瓶頸怎麼辦
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會...
和男友在一起將近4年，遇到了瓶頸，怎麼辦
隨緣吧，有些東西強求不了的，可能這個現實你不能接受，但總是要面對的。自己努力爭取下，自己不後悔就行了，隨著大學不如社會，一切的一切都會改變的，調整好心態，努力面對未來吧 那是你太在乎他了，適當的放手吧 這樣或許大家都好 你男朋友應該是因為工作壓力生活壓力，想放棄了吧心態方正，工作穩定，感情才能穩定 ...
我男35歲現在臉上有斑怎麼辦，35歲了，臉上開始長斑了，怎麼辦
祛斑可以試試以下辦法 1.每天吃一片維生素c和維生素e，可達到祛斑的作用。2.用乾淨的茄子皮敷臉，一段時間後，小斑點就不那麼明顯了。3.每天喝一杯西紅柿汁或常用西紅柿，對防止祛斑有較好的作用。因為西紅柿中含有豐富的谷胱甘肽，谷胱甘肽可抑制黑色素，從而使沉著的色素減退或消失。4.洗臉時，在水中加1 2...