1樓：
你就跟領導說,"我的缺點就是我知道我不是完人!"
沒有人是完人的呀,你的領導也不應該再問下去了.
也別把見工想得太複雜,真的.鎮定自若(起碼錶面要裝出來唉,眼睛直視他,臉帶點自信的微笑),一副認真聆聽的樣子...
祝福你!
2樓：
每個人都有缺點的，所以千萬不能回答你的缺點就是沒有缺點，呵呵，要回答些與工作有關的，雖然是缺點，從是恰好對你的工作有利的缺點，比如說你要考的工作是文字類的工作，平時都在辦公室裡處理文字，這樣你就可以說你的缺點是比較內向，這樣考官就會覺得你很適合這份工作．因為外向的人是不適合整天坐辦公室的．其它的就以此類推了，沒有標準答案的．
另外，祝你好運！！
3樓：慕海凡
我的缺點就是做事太認真，經常把一件小事也都弄明白不可。這樣的回答看是說你缺點，事實上說你辦事認真。如此類似的回答。希望對你有所幫助
4樓：北冥有於
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5樓：匿名使用者
是人就有缺點呀
你可以這樣回答：
我的缺點，在將來我為您工作中，你就會發現了。
6樓：
你說自己做事太專著了, 不怎麼 會發散思維..
其實還是欲揚先抑的手法.
7樓：甜蜜的初戀
告訴他，你的缺點就是沒有缺點。
8樓：
長得太帥,女客戶常常來騷擾
9樓：天賦神勇
缺點是總想教訓一下問這種無聊的問題的人.
面試時，對方問你：「你有什麼缺點？這個問題應如何回答呢？」
10樓：尋找王慧欣
如何回答十個最棘手的面談問題
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答
11樓：匿名使用者
分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優點。
然後只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。
比如：「現在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。」
「我剛畢業一年，工作經驗有限，也沒有什麼客戶資源，但我相信通過領導和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補的」
「我的缺點挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調等等」
都有側重點，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實，你是在認認真真地分析查詢自己的缺點和弱點，而不是刻意變相往自己臉上貼金。
12樓：匿名使用者
傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業實力，如果你連自己身上的缺點都不瞭解，證明你不夠專業
直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點。
很多人對自己身上的優缺點一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進，註定不會有過人的造詣
13樓：食人萌
說實話.
其實hr很討厭人家說什麼我的缺點就是做事太認真之類的.以前這招也許還靈,現在大家都會這麼說了,老聽不就反感了麼.
還是說實話,坦誠一點,不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.
14樓：月亮的期待
嘿嘿,一定要老老實實滴說呀,因為說滴並不是你滴缺點,相反,而是你滴優點呀!面試時,誰都想找個誠實滴人呀,
呵可,加油咯,祝你好運呀,你萬福哦!
面試時人家考官問我你的優點和缺點是什麼？我該怎麼回答
15樓：人生真是浮腫啊
1.性格與能力優點
就按照你個人評價上的內容敘述，選一個突出的方面。最好是真實的，你能言之有物，因為接下來面試官會問你為什麼，你就要列舉生活中的例子，還有你的一些感想，瞎編很容易被看穿
2.缺點
這方面不好回答，兩種說法
第一種，表面上說你的缺點，實際上卻也是優點，比如過於追求細節，影響工作效率，比如不會在大場合說話，所以每次說話都會準備的很充分。這種答法基本能把面試官的問題堵住，但面試官會覺得你很滑頭，除非你確實足夠優秀，否則不建議。
第二種，說一個真實的缺點，至少讓它聽起來很真實，然後補充一下，你為了克服這個缺點，做了哪些努力。比如你覺得自己處理人際關係不夠得體，一直在學習別人的一些待人接物的態度，這方面改掉了哪些缺點，學到了哪些優點。
16樓：匿名使用者
11. 你最大的優點是什麼？
17樓：匿名使用者
回答時辯證地看待自己的優點和缺點，優點也是缺點，顯得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。
18樓：必愛旅行
面試時心態很重要，然後要注意以下幾點：
1，考官問你的優點，你就要簡潔明瞭，自謙，不能拖拖拉拉。如「自主性強，團隊意識較強，具有創新意識」，但是不能誇大其詞。
2，考官問你的缺點，你可以自謙的說出自己的缺點，但是不能自慚形穢，把自己變得一文不值。
面試也是門學問，要吸引面試官的注意但不可盲目自信到目中無人。
19樓：就想寵著你
充分介紹你的優點，但
最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
20樓：煙渡寒譚
結合面試企業的宗旨、產品、企業文化來說，優點應是自己具有的，不是編造的，應有利於自己形象的塑造、有利於工作，講4、5點，缺點的選擇應慎重，應是可以改正的，對企業形象、工作效率沒有負面影響的，1、 2點即可。
面試中，面試官問到「你最大的優點和缺點分別是什麼？」應該怎麼回答？
21樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
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技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
22樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
23樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
24樓：
這道題的答題要點就是一句話，你最大的優點是這個工作最重要的要求，你最大的缺點跟這個工作無關緊要。
首先，先說怎麼答優點。
常見的不合格的回答有：
我好像沒有什麼優點。（每個人都有自己的優點，這樣回答顯得你非常不自信，一個不自信的人在職場上開展工作很容易遇到挑戰。）
我的優點很多，此處省去一萬字。（和回答沒有優點一樣，對自己過多肯定就顯得太自負了。）
我工作態度認真，按時完成領導交代的各項任務。（千篇一律的回答，毫無特點，從而顯得根本稱不上是優點。）
比如，你的優點是對數字敏感、性格開朗善於團隊合作、親和力好，如果你應聘的是財務工作，那首選「對數字敏感」這個優點呈獻給面試官。
需要注意的是，我在上文推薦答法中特意強調了是從你具備的優點中挑選，也就是說這一定要是你真正的優點，不能瞎編。一是因為你很難騙過閱人無數的面試官，二是即便他信了，未來直面工作挑戰的人還是你自己。
再來說，怎麼答缺點。
常見的不合格的回答有：
我沒有缺點或是有很多缺點。（這一點同前文優點的錯誤答法一樣。）
我的缺點是對工作太追求完美。（把優點當缺點答，請別把面試官當傻瓜對待好嗎？）
我的缺點是特別不細心，也不喜歡做需要耐心的事情。（這個回答假設應聘的是財務工作，雖然你很誠實，但是你也絕對得不到這份工作，建議不要應聘財務等工作。）
比如，你覺得自己的缺點是內向話少，如果你應聘的是資料統計的工作，這並不影響你統計好你的資料，如實和面試官講是無妨的。
25樓：
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？
一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個hr希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。
得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到hr問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。
怎麼辦明天就要去面試了，我明天就要去面試了，可心裡空空的，該怎麼辦？
一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應...
再過幾天我就要去韓國啦！！可我犯愁的是，第一次坐飛機出國，是自己單獨的！還有，不會說韓語，怎麼辦啊
其實現在有很多人也自由行啊所以放心 韓國很多地方都有中文牌子標識的 你只要會一些基礎的例如你好 謝謝 再見 這些都是很容易的 而且在韓國的中國人也很多呢 如果沒有遇上中國人 你只要比手腳告訴韓國人或許畫圖什麼的他們就會告訴你怎麼辦咯 韓國人挺熱情的 關鍵是看你做哪國的飛機，坐國航會說中文就行了，坐國...
我過幾天就要帶保持器了，如果是透明的，說話會不會不方便，嘴巴
透明的保持器帶上去的話，開始是會有些不適應，說話可能會因為不適應短時間內受到些影響，嘴巴倒是不會鼓起來。不過那種全透明的對嘴巴里這個牙齒咬合的感覺不是很好，畢竟中間隔了兩層膜呢。在食堂吃飯就拿下來唄，沒人會特別注意你的啦，哈哈。不過請把拿下來的保持器保管好，掉了再弄是個人都會覺得麻煩啦。同時平時一定...