1樓：簡單說保險
相信我們都很好奇銀行有沒有年終獎，年終獎高不高，那麼我現在就來解決一下這個問題。中銀富登村鎮銀行是有年終獎的，並且對比於其他家銀行的年終獎來說中銀富登村鎮銀行年終獎比較高。中銀富登村鎮銀行的員工平均工資也相對較高，福利待遇較好。
一、中銀富登村鎮銀行行員工工資的收入情況
中銀富登村鎮銀行有很多的員工，每個員工分佈的崗位不一樣工資和福利待遇自然也不一樣。比如金融崗位員工平均月工資有六千多，技術類崗位的員工平均月工資有三萬一千多，市場型別和產品型別的員工月平均工資有一萬七千左右。但是實習生和管理單位的員工一個月的平均工資才兩千多而已，分佈相當不均，公司裡面工資相比比其他公司工資高的對比大概佔百分之二十左右。
二、中銀富登村鎮銀行的年終獎要怎樣才能獲得
年終獎一般都分為三個模組，分別為雙薪制型別，效績考核制型別和紅包制型別。雙薪指的是在國家規定的雙休或者節假日上班時的雙倍工資，這種型別的工資一般會在下個月發工資時直接發放，或者是到年底準備放年假的時候以年終獎的形式發放一個月也可能在好幾個月的加薪工資。效績考核這個就比較好理解了，就是當年的效績做的比較好，年底就會有年終獎。
紅包型別的年終獎基本上只有和老闆混熟了的才能拿的到。
三、中銀富登村鎮銀行年終獎怎麼判斷高低
中銀富登村銀行年終獎是根據員工的當年的具體表現來定的，當員工工作認真負責、積極性較高、客戶源有保障、不遲到早退、滿勤時個人年終獎就會比其他同事高出一大截。
綜上所述，該銀行是有年終獎的，並且年終獎相比於其他家會比較高。但是同樣的獲得程度也相對較難，這都是公司為了培養相關人才而設立的獎勵機制。
2樓：王福亮love苗
中銀富登客戶經理沒有年終獎，並且存貸款季日均下降會到扣工資~幹一年最後白忙活~慢慢體會~
中銀富登村鎮銀行待遇 10
3樓：簡單說保險
1.目前該公司招聘的客戶經理綜合薪資包括崗位工資，績效獎金，年終獎金，通訊餐費補貼和各種福利，擁有繳納五險一金。商業保險，子女補充商業保險。
（1）客戶經理職位要求：一，全日制本科及以上學歷。金融類，財務類，經濟類，銷售類等相關專業，二，若有一年以上金融行業相關從業者，學歷要求可放寬到全日制大專，專業不限。
（2）職工福利：入職可正式簽訂勞動合同成為我行正式編制員工，入職即繳納五險一金。大病醫療保險補充商務保險，子女補充商務保險。
週末雙休，法定節假日休息，帶薪年假，帶薪病假。帶薪婚假，各種假期。崗位工資，效績獎金。
年終獎金！午餐補貼。通訊補貼，交通補貼，各種福利。
完善的培訓機制，良好的內部晉升和個人發展。
2.櫃員薪資在3500~5000。客戶經理薪資在3500~1萬2。福利有社保、公積金、雙休、餐補、**補助、加班補助、年終獎、帶薪年假。
拓展資料：
銀行七大崗位薪酬大揭祕：
一，綜合櫃員：年薪6~8萬，日常工作辦理銀行櫃面各項業務。晉升路線：櫃員，櫃長，網點主任，副行長。
二，客戶經理：年薪10~20萬，日常工作，中小企業的存款，貸款，中間業務等業務的維護拓展。晉升之路：
存款穩定在5000萬以上，工作三年以上，納入人才庫，一年後提拔業務經理，之後往總經理助理方向發展進入中層幹部，年收入60萬左右。
三，風險管理：年收入10~30萬，日常工作負責所在區域目標市場調研及政策傳達，與客戶經理共同實施貸前調查，出具專案風險評估報告，監控本部資產。晉升之路：
一部分對公客戶經理轉到後臺總是風險控制，也有一部分轉到風險經理。
四，資訊科技崗：年薪12~30萬，日常工作：開發和測試、應用軟體安全和維護，硬體系統保障，資訊系統安全穩定。
晉升之路：晉升空間取決於你自己掌握的技術多少，核心技能過硬，自然升職加薪，空間很大。
五，產品經理：年薪10~20萬，日常工作：負責組織或參與銀行某一金融產品或某一金融產品線的創新設計，生產，營銷，管理服務和應用實施工作的產品專家。
晉升制度，產品經理也是靠經驗，技術吃飯的崗位需要注意平時的經驗積累和學習提升來提高自身職業級別和薪資。
六，內審崗，年薪8到15萬日常工作，定期在某一個部門稽核該部門操作流程是否合理規範，該部門操作流程是否存在部門內部的兩級複核，內部控制，最後隨機抽取該部門日常操作的案例稽核相關證明檔案以及票據。晉升制度，如果你只想在銀行內部發展，可以考慮風控稽核等方向。輪崗，有利於職位晉升，如果想走專業化的路線，cpa是一定要拿下的，今後職業方向會寬廣很多，無論銀行還是行外都會有更多選擇。
七，大堂經理：年薪6~9萬。日常工作確保銀行營業大廳日常運作給予客戶適當指引與幫助，應對銀行營業大廳內突發事件的處理。
晉升之路：很多銀行的大堂經理都是第三方派遣，所以平均薪資較低。
4樓：桂淡僕清漪
不怎麼樣，人家重點是放在2，3線城市，都是些窮縣城和農村，主要就做對私，沒什麼發展前途，遠不如當地的農商行。而且據業內人士說，此銀行的收入待遇算是同業裡中下等水平了。中國銀行就是湊熱鬧，他們本來就不是立足於村鎮的，呵呵~
5樓：麻花疼不疼
該村鎮銀行，分總部及村鎮銀行，村鎮銀行為獨立法人，由總部注資，分條線管理。工資待遇由於是合資銀行，薪水比當地銀行是有競爭力，三個月試用期，試用合格後，籤三年勞務合同，三年後，籤長期勞動合同。用工均為合同工。
6樓：中公教育
中銀富登村鎮銀行是中國銀行和新加坡淡馬錫旗下的富登金融控股****聯合打造的金融服務機構，主要致力於「立足縣域，支農支小」，為縣域中的中小企業、微型企業、工薪階層、農業客戶提供本服務的，銀行薪資待遇相對還可以。
目前中銀富登村鎮銀行正在招聘，在北京、山東、河南、陝西、湖北、四川、重慶、浙江、安徽、江西、江蘇、貴州、甘肅等省有分支機構。
7樓：匿名使用者
富登的薪水都是完全保密的 相互都不知道的 進行簽署的保密協議就包含薪水不得對外透露
中銀富登村鎮銀行怎麼樣？
8樓：簡單說保險
中銀富登村鎮銀行是可信的。中銀富登通過五年的實踐證實，承擔社會責任、普惠金融與金融扶貧可以找到很好的契合點，緊密結合在一起，支撐商業銀行業務的發展。
中銀富登目前已經是全國單一發起行最多的村鎮銀行集團，未來計劃經過幾年的時間，做到兩百家或更多機構，這證明，中銀富登已經初步摸索出可持續發展的模式，可以為中國的農村經濟的發展作出更大的貢獻。
拓展資料:
中銀富登村鎮銀行的貢獻
為落實國家「三農」政策，破解小微企業融資難題，中國銀行與新加坡淡馬錫下屬的富登金控合作，藉助中國銀行的品牌和資源優勢，結合富登金融的微型金融經驗，自2023年起規模化、批量化發起設立村鎮銀行，探索一條具有中國特色的大型銀行發展普惠金融之路。
2023年3月，第一家中銀富登村鎮銀行在湖北蘄春開業。多年來，中銀富登村鎮銀行業務保持穩健增長，資產質量穩定，實現了持續穩健發展。
截至2023年7月底，中銀富登村鎮銀行在全國設有法人機構127家、鄉鎮支行網點160家、行政村級助農服務站420餘家，形成了覆蓋全國22個省（市）的縣域「農村金融服務生態圈」。
在積極對接鄉村振興各個專案的過程中，中銀富登始終把握「農」和「小」，切實解決縣域小微企業和「三農」客戶的融資需求。2023年上半年，中銀富登存、貸款餘額均超430億元，其中涉農及小微貸款佔比約為91%，服務貸款客戶超17萬戶，戶均貸款約為21萬元。
中銀富登村鎮銀行的品牌理念
共同成長，成就夢想
山，代表了永遠向上的堅毅精神，也是穩定紮根的象徵，由連綿不絕的山峰形成的曲線更體現出靈活互通、廣闊無垠的深意，而標誌整體選用的紅、橙、黃色孕育著青春、活力、溫暖和信賴感。中銀富登的品牌理念就是由這些元素共同組成，表達出廣闊無垠、不斷前進、穩健可信的企業形象。
9樓：佛壯侯銳意
不怎麼樣，人家重點是放在2，3線城市，都是些窮縣城和農村，主要就做對私，沒什麼發展前途，遠不如當地的農商行。而且據業內人士說，此銀行的收入待遇算是同業裡中下等水平了。中國銀行就是湊熱鬧，他們本來就不是立足於村鎮的，呵呵~
中銀富登村鎮銀行怎麼樣
10樓：中國銀行
以上內容供您參考，業務規定請以實際為準。
中銀富登村鎮銀行和農村信用社哪個利息高
還是帶編制的，你要看具體的，比如是合同制的，也不論官職的 這個分工不一樣的中銀富登村鎮銀行是櫃員好還是客戶經理好答 中銀富登村鎮銀行是中國銀行與富登集團合作開辦的村鎮銀行，重點在二三線城市。富登投資信用擔保 是新加坡淡馬錫控股公司旗下的富登金融控股 富登金控 獨資設立，於2007年12月經有關部門稽...
村鎮銀行應當如何加強風險管理，村鎮銀行應設有幾個風險管理人員
村鎮銀行應按照國bai家有關規定du 建立審慎 規範zhi的資產分類制dao度和資本補充內 約束機制，準確劃分資產質量容，充分計提呆賬準備，及時沖銷壞賬，真實反映經營成果，確保資本充足率在任何時點不低於8 資產損失準備充足率不低於100 村鎮銀行應建立健全內部控制制度和內部審計機制，提高風險識別和防...
村鎮銀行的糾結問題，陽光村鎮銀行倒閉的話國家能管嗎
村鎮銀行由於是新設機構，最長的也就成立4年左右，剛起步所以待遇相對其他商業銀行來說會低一些，具體要看當地經濟狀況，發達地區高一些，據我瞭解浙江這邊可能一年6萬左右，如果你能拉到存款的話這一塊獎勵還是不錯的，至於休假都是按照國家法定假日來的，除非剛好安排節假日值班，那麼按國家規定計加班工資。下面第一個...