1樓：匿名使用者
首先要看你們的培訓合同有無約定服務期限，在期限內辭職的你須要補償未服務期限的費用。如果是期滿後的不須要補償。例如你們的培訓合同約定派你出國培訓5天，培訓費用是5萬，約定培訓後你要在該單位服務5年，你提前一年辭職的就補給單位1萬，以此類推。
2樓：中原柳十三
合法。勞動合同法中規定了兩種違約賠償金，你所遇到的這種公司為培訓人才而支付費用，然後在合同中規定服務年限，違約賠償的條款完全有效。
3樓：秦士平律師
1單位派你出國培訓（5天),你和單位簽訂為期五年的勞動合同，是合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2你若在五年內離開單位就要賠償培訓的所有費用，這是違法的。賠償培訓的所有費用賠償額過高，不符合法律規定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
我與單位簽訂過5年的專業培訓服務期，現工作兩年多合同期內，我已遞交辭職信，經多次協商單位不辦離職手續
1 關於你離職的問題，離職是勞動者的權利，只要你提前30日書面通知單位，不需要單位的批准和同意，30日後你就可以走人，單位也應當給你辦理離職手續，依據為勞動合同法第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 關於你專業...
即墨社保 我和原單位已解除合同，但新單位說我還沒解聘交不上養老保險,我該怎麼辦理
到老單位查一下有沒有幫你停保？沒停保新單位不好幫你交保險。也許是原單位沒有在網上給你接觸合同，如果原單位已經解除，你若是農村戶口，還需要帶著接觸合同報告書去戶口所在地的勞動保障所辦理一下解聘。這樣新單位就可以給你辦理招用，然後交保險。原單位沒做網上解聘，新單位錄不上社保，而且原單位已經倒閉不存在了！...
老公和單位女同事搞曖昧 我去單位鬧了 老公顏面掃地 他說剛開始覺得錯了 但現在誰都知道了 一切都無所謂了
愛就是能忍受對方的折磨。俗話說愛得深就恨得深。愛和恨是對立的。如果愛對方就應該包容對方。否則就不是愛。因此要結婚就必須考量對方是否孝順父母，尊重師長。但人非聖人，誰能無錯呢，知錯能改，善莫大賢。如果他能為你改變一切，你就放下仇恨吧！用平和的心包容吧！人心是肉造的，滴水可以穿石。感恩對方成就自己的包容...