1樓：57767撤鋼
首先要明確的是，按勞分配存在於公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。建議你看看大綱版高一教材第二課中關於分配的內容。
2樓：匿名使用者
根據我國現行《勞動法》規定，按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
分配從來是實踐問題，重在歷史探索和現實考察，而不首先是理論問題。"一個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運:主要的困難不是答案，而是問題。
因此，真正的批判要分析的不是答案，而是問題……每個問題只要已成為現實的問題，就能得到答案。"
辨析題:在中國,勞動收入都屬於按勞分配的收入.
3樓：匿名使用者
該觀點片面。
我國是以公有制為主體多種所有制並存的經濟制度。因為公有制是主體並且根據我國的國情，所以按勞分配是主體。同時與經濟制度一樣，多種分配製度也是存在的，列入按勞動要素分配等等。
所以勞動收入都屬於按勞分配的收入得觀點不正確p.s：書中的具體概念你要自己加進去了，很久沒看書了，我也不敢胡亂用。但是大體的思路我告訴你了
4樓：匿名使用者
不對。在公有制經濟性質的企業,勞動收入都屬於按勞分配的收入.在非公有制經濟的企業勞動收入按勞動要素分配。
5樓：匿名使用者
該觀點不正確。
在我國，按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
只有在公有制範圍內取得的勞動收入是按勞分配。在非公制範圍內取得的勞動收入，不屬於按勞分配。在私營企業、外資企業中獲得的勞動收入屬於按生產要素分配。
6樓：粵語就是廣州話
工資屬於按勞取酬，不屬於按勞分配。
按勞分配只在共產公有形態中。
而按勞取酬和按資取酬是在市場經濟形態中。
按勞分配不等於按勞取酬和按資取酬。謝謝合作
.在下列收入中，屬於按勞分配收入的是（ )
7樓：匿名使用者
c.公有制企業職工的工資收入
按勞分配是社會主義公有制經濟的基本分配原則。社會主義市場經濟條件下實現按勞分配原則的特點是：第一，按勞分配是社會主義初級階段分配方式的主體，而不是社會惟一的分配原則。
第二，還不可能在全社會範圍內按統一標準實現。第三，只能以商品交換實現的價值量所曲折反映的勞動量為尺度。第四，還必須通過商品貨幣形式實現。
8樓：依袂飄然
選c按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
事業單位都是公有制嗎？工資都是按勞分配嗎？什麼情況下公有制經濟有按勞動要素分配？舉例子。
9樓：聽雪迦若
同學你好，僅僅根據高中政治課本上知識上來說，事業單位職工的工資、獎金和津貼都屬於按勞分配！關於個人收入分配的方式這一節課比較難以理解，這裡簡單的介紹如何區分：
1、按勞分配----存在於公有制經濟中，例如國有企業和集體企業中工人的工資、獎金和津貼收入屬於按勞分配，但社保收入和社會福利不屬於按勞分配
2、按個體勞動成果分配-----只存在於個體經濟中
3、按生產要素分配又具體分配按資本要素、按勞動要素分配、按技術資訊要素、按管理要素和按土地要素這幾種。
其中按勞動要素分配-----指的是私營企業和外資企業中工人的工資收入
所以公有制經濟條件下工人憑勞動獲得的收入只能是按勞分配，而不存在按勞動要素分配的說法！
但按勞分配可以其他的分配方式並存，比如說小王在一家國企做技術員，他憑藉某項技術專利入了該企業的股獲得年終分紅，同時他還利用閒暇時間**，那麼小王的收入分配方式就存在三種：做技術員平時老公的工資屬於按勞分配；專利入股分紅收入屬於按技術要素分配，**收入屬於按資本要素分配！
ps，本宮認真研究教科書就是這樣讓那些可愛迷糊的學生們如此明白的，這可是壓箱寶哦
希望同學能明白撒
10樓：匿名使用者
事業單位不是按勞分配的，跟職位有很大關係。公有制下按勞分配最典型的是製造業的計件工資制。
11樓：匿名使用者
沒有什麼公有制不公有制的，公有制是相對於非公有制的來說的，是經濟上的分類，事業單位是國家單位，不是按經濟體制來分的。
工資不是按勞分配，是按職稱。
12樓：匿名使用者
公有制下有按生產要素
13樓：匿名使用者
公立學校的校長屬於什麼？管理要素嗎？年薪
按勞分配的主要內容有
14樓：匿名使用者
按勞分配的基本bai內容和客觀要求是：以勞du動作為分配個人
收入zhi的尺度，按照回
勞動者提供的dao勞動數量和答質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不參加社會勞動的人，沒有權利向社會領取報酬。社會主義公有制經濟內部個人收入實行按勞分配，是由以下客觀經濟條件決定的：第一，社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。
因為它排除了依靠生產資料所有權不勞而獲的可能性。第二，社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。第三，舊分工引起的勞動差別和勞動還是個人的謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。
因為這要求在收入分配中承認勞動差別，體現勞動差別。實行按勞分配，對於促進生產力的發展和鞏固社會主義公有制起著重要的作用。
15樓：
按勞分配原則是指把
勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量專和質量屬分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是***建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。
按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。
實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，選擇合適的按勞分配的形式。
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