1樓：翠柳清茶
招聘資訊要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。
2樓：人事星球
招聘資訊的撰寫是有技巧性的，掌握一定的撰寫技巧，能夠吸引更多的候選人，下面幾點總結，希望對你有所幫助，望採納，謝謝
1.招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2.確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。
4.對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘資訊上，等到跟候選人面試的時候，單休一說出來，候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。
所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5.薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
6.公司地點以及公司**要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7.現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果hr是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8.招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
3樓：讓世界充滿歡聲笑語
怎麼寫出一個吸引人的招聘資訊，從而成功的吸引到優秀人才?
一、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。儒思hr人力資源網——億萬hr成長交流的平臺！
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
三、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
四、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
五、公司地點寫完整
在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，網際網路是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過網際網路看到你的招聘廣告。
六、增加內容趣味性
在這個日新月異的網際網路時代,循規蹈矩的
招聘資訊效果有限,而獨具趣味性的招聘啟
事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。
七、配圖不可缺少
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習
慣,招聘資訊一定要配圖,才有助於增加閱
讀量。至於配什麼圖可以吸睛?答案是:任何圖都可以。但是小編認為,還是放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的**,會比較誘人。
八、不要長篇大論
現在的社會節奏快,很多人根本沒有時間閱
讀冗長的內容。
所以朋友圈招聘廣告一定要短小精悍,比較
簡單有效的方法是31原則:3是公司、職位、薪資待遇,1自然是配圖。
總之,一份好的招聘資訊,在追求專業性描
述的基礎上,要力求簡潔,明確。主要目的
是減少招聘成本,減少求職者的決定時間,
在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
4樓：永恆的幸福快樂
招聘資訊想要吸引人。首先工資薪水方面要特別高，而且各項福利待遇也要好，同時員工工作環境也特別的舒適，生活水平和環境也要高，這樣才能夠招聘到優秀的員工。
5樓：電子數碼科技谷
對於招聘資訊來講，如果要吸引人，一定要把自己的招聘崗位寫清楚。然後薪資待遇也要寫清楚，特別大公司的招聘資訊，可以將公司的前景描述一下，這樣的話招聘資訊還是非常吸引人的。
6樓：北極雪
寫法：1、標題。可以寫「招聘啟事」、「招聘」、「誠聘」等，簡潔明瞭。
還可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意。2、開頭。在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文，含引子式等。
3、正文。4、應聘方式。5、註明...
7樓：匿名使用者
招聘資訊的撰寫確實有一定的技巧。首先要明確招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。第二要確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。4.
對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘資訊上，等到跟候選人面試的時候，單休一說出來，候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5.薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。6.
公司地點以及公司**要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。7.現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果hr是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8.招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
8樓：小濤哥的一天
招聘資訊要想寫的吸引人一些，那麼儘可能把自己的優勢寫上去，還有豐厚的誘人條件寫上去，還有福利待遇多麼的好和完善介紹出來，這些寫招聘資訊就會吸引人了。
9樓：東方尚
你好。招聘資訊的寫法，最信任的就是隻要寫工作輕鬆時間短，不要寫工資，工資可以免疫，這樣的招聘資訊比較吸引人。
10樓：茂煊
招聘資訊寫的時候也是有技巧的，除了寫用人單位的工作環境，主要寫員工的工資待遇和福利，還有員工的升職空間和培訓手段，能夠讓員工得到很好的發展和享受到很好待遇，就能夠吸引人
11樓：晴天便好
在招聘的過程當中，對員工的工作內容要求比較低，而且給他開的工資薪酬比較高。這是現在普遍性的應聘者的心理需求，當你開出了這麼優厚的條件，他們都會踴躍的來應聘。開出這麼好的薪資待遇，能夠吸引到更多的人。
12樓：一生來修緣
招聘資訊要寫得比較吸引人，其實最主要還是要突出公司的發展前景，包括公司的薪資待遇，對一些工作能力相對比較強的人，公司還要突出他們的業績，能夠給予豐厚的年終獎金。
13樓：調皮的詩詩
薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
14樓：念初
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。
招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來就可以了。
招聘資訊怎麼寫能吸引人
15樓：一米陽光婷婷
一、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
三、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
四、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
五、公司地點寫完整
在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，網際網路是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過網際網路看到你的招聘廣告。
六、增加內容趣味性
在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
招聘資訊怎麼寫，才能吸引別人呢，招聘啟事怎麼寫吸引人，怎麼寫招工啟事才能吸引到人
要抓住應聘者的心理，最主要的是突出工資待遇，就一定可以吸引到很多的人。現在的年輕人都注重假期，我們公司都是把假期放在招聘資訊的最前面。最好的就是直接寫出薪資待遇的，薪資待遇 崗位，一方面薪資很優渥比較容易吸引到人的眼球，另外一方面加上職位也很有針對性。抓住求職者的需求即可，大多數求職者比較關注薪酬福...
作文標題怎麼寫吸引人，標題怎麼寫吸引人？
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