1樓：持咒童子
要抓住應聘者的心理，最主要的是突出工資待遇，就一定可以吸引到很多的人。
2樓：匿名使用者
現在的年輕人都注重假期，我們公司都是把假期放在招聘資訊的最前面。
3樓：辰星
最好的就是直接寫出薪資待遇的，薪資待遇+崗位，一方面薪資很優渥比較容易吸引到人的眼球，另外一方面加上職位也很有針對性。
4樓：鬱悶中
抓住求職者的需求即可，大多數求職者比較關注薪酬福利還有假期，這個是吸引人最重要的點。
5樓：辰星
公司地點一定要寫的完整在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南，要知道，網際網路是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過網際網路看到你的招聘廣告。
6樓：浮雲52157侗暈
這個可以參考智通人才網的招聘哦，程式設計師可以寫成程式猿，網頁設計師寫成設雞屎，前端工程師寫成攻城獅。
7樓：吳尊是我的
最好是吧公司的**反正該招聘資訊上，先寫公司的優勢，再寫公司的待遇。
8樓：以心
把薪資、位置、優勢、亮點都寫清楚，最好是寫在最前面，然後吧公司的福利待遇，放在最顯眼的地方。
9樓：絆你一生
在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌資訊以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作。
招聘啟事怎麼寫吸引人，怎麼寫招工啟事才能吸引到人
10樓：兆信防偽技術****
招聘啟事一般需要清楚寫明工作崗位名稱、工作內容、薪資範圍，吸引人回才的要點還有公司的簡介答、福利待遇、發展空間等，比如社保和住房公積金、工作時間、生日會、績效考核、員工旅遊等，可以把公司的福利待遇標明吸引人才。
朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人
11樓：小格調
朋友圈招聘資訊要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?
為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
12樓：北京智邦國際軟體技術****
竊認為要引爆朋友圈的招聘，需要一個引爆點，要麼狠狠搞笑，要麼打情懷牌，說夢想，像偉大的安妮那樣，要麼很有創意，讓大家覺得頭腦一新。具體怎麼學，你就瀏覽一下你朋友的朋友圈都轉了些啥比較熱的。找出就行了。
以上都不容易的，如果你要叫文案寫，那是需要錢的。知乎最討厭白叫人家幹活的。所以你不如實實在在寫下你能給的職位，薪資和福利。
不要畫大餅，給別人不靠譜的感覺。然後把招聘做成一個懸賞的形式。哪位**到朋友圈截圖即有紅包，他的朋友看到並且來應聘而且應聘成功將還有多少錢獎勵。
這年頭，有錢好辦事。
招聘廣告要怎麼寫才能吸引人
13樓：學無涯思有為
抓重點，少囉嗦！ 求職者關注的是，待遇，自己能不能做，在那裡做。把這些寫明就行了。長篇大論，反爾讓人反感！
招聘廣告怎麼寫更吸引人？
怎麼寫招工啟事才能吸引到人？
14樓：匿名使用者
其實，我覺得只要寫的夠誠懇，保證福利待遇，提供好的工作環境，就會吸引人了，找工作的無非就為這些啦！用大些紙張，彩色筆，顯眼！
15樓：匿名使用者
工資有點低了 發傳單
招聘怎麼說才能吸引人
16樓：sky追風者
待遇優厚，工作輕鬆，福利多多，節假日休息，社保公積金齊全。
17樓：匿名使用者
其實對於招聘這方面來說，想要吸引人最關鍵的問題就是你的薪資是多少，當然了，最好是實事求是，不要有虛假
18樓：文學之思
招聘簡歷上要寫出自己豐富多彩的實踐經歷和獲獎專案，簡明扼要地寫出個人的專業優勢和崗位的結合程度，這樣能讓面試官在最短時間內決定你的優勢的用處。
其次應該注重語言的藝術，減少囉嗦和重複的話語，提煉精彩的要點。
招聘資訊怎麼寫能吸引人
19樓：一米陽光婷婷
一、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
三、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
四、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
五、公司地點寫完整
在招聘資訊中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，網際網路是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過網際網路看到你的招聘廣告。
六、增加內容趣味性
在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
20樓：匿名使用者
就算閣下寫得天花亂墜，兌現不了有什麼用？
21樓：
待遇好肯定會吸引人！
招聘話語怎麼寫比較吸引人
22樓：金融的生活王者
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著hr來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。
工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！
工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語
(譬如說後期要會的ps、pr、ae軟體;建築崗位需要的3d-max等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）
在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
23樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦首先要把這個公司的福利待遇寫在前面，比如說。您是那個有能力的人嗎？。那麼就來加入我們的公司吧
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24樓：匿名使用者
我以前去找工作的時候，我看到最吸引人的莫過於他的工資比別人的高。
招聘資訊怎麼寫吸引人，招聘資訊怎麼寫能吸引人
招聘資訊要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，一 寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。二 工資待遇 休假等要寫明。三 要寫明工資逐年提高。四 全勤獎 年終獎具體實施情況。招聘資訊的撰寫是有技巧性的，掌握一定的撰寫技巧，能夠吸引更多的候選人，下面幾點總結，希望對你有所幫助，望採納，謝謝 1.招聘資訊是寫給...
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