1樓：我是一個快樂的搬運工
很多遊戲公司鼓勵員工玩自己的遊戲，體驗遊戲提出建議也好，瞭解遊戲幫助工作也好，都是很正常的。也會發福利，也很正常你就類比為賓士員工買賓士車有折扣優惠就行了。大部分遊戲公司為了防止利益受損（比如生成遊戲內道具拿出去賣），都會制定嚴格的規範。
申請有記錄，生成有日誌，發放有存檔。你就把這些東西理解為「錢」或者「貨物」就行了。比較小的公司規矩可能會鬆一些，公司越大，遊戲越賺錢，規矩就越嚴格。
私下生成-**遊戲道具的事情當然有，也不少，但都是偷著搞的，而且至少要兩三個人配合才可以。要說一個人就可以神不知鬼不覺生成道具賣出去再給出去，那這個班子的確就太不正規了。干預程式就算了，正經公司很少有這麼幹的。
簡單來說，有能力 「干預程式」 的，犯不著為一點錢或者福利幹這種事兒。真想要福利的，沒能力 「干預程式」。
2樓：單調
福利待遇比較好的遊戲公司當然是有很多的，現在很多的電競公司他們都有在招員工，如果你在這方面有很多的經驗，或者是閱歷很強的話，是可以去應聘的。
3樓：
有沒有福利待遇比較好的那個遊戲公司？那肯定能收到話費，有的呀，像這種的話，福利公司來說的話，有效的福利公司其實比較多的，因為它們的本來說的話就屬於那種暴力公司的
4樓：樂觀的小田
我覺得問題可以這麼想
有沒有工作氛圍比較好的遊戲公司推薦啊？
5樓：
工作氛圍比較好的遊戲公司，我覺得你還是到中青寶這家公司，因為這是一個上市公司
6樓：杜豔程
工作氛圍又好的遊戲公司生活中很少誒，因為企業都是以盈利為目的的，他為了讓你為公司創造更多的價值，當然會更大的壓力和競爭
7樓：悠悠盪盪的洋
這個我倒是可以跟你分享一下，
8樓：葫蘆當家
這個應該是有的呢 是要看看具體是在什麼公司的吧
9樓：
有沒有工作氛圍比較好的遊戲公司推薦呢？我覺得應該是有的，這要靠你自己去考察一下吧
上海最好的遊戲公司有那幾家？ 待遇福利 比較好的。
10樓：巨集芮歡紅用
久游上海易當網路科技****
臻龍網路科技****
上海盛大網路遊戲公司
上海天縱網路遊戲公司
上海征途網路科技****
上海天縱網路遊戲公司
上海pog網路遊戲資訊****
上海中錄網路遊戲軟體開發****
上海米果網路遊戲公司
上海世紀天成
當然是最好的，
6000左右吧
網易遊戲公司待遇怎麼樣》？
11樓：匿名使用者
特效一年25w，其他崗位也都挺高的。
12樓：南京課工場大資料學校
你好，網易因為伙食、薪資、福利三好被網友戲稱「豬場」，工作待遇是非常不錯的。許多年輕人在網際網路行業就職都會考慮在網易「鍍金」，具體如下。
1、網際網路遊戲公司排行榜第二的網易
職級和薪資結構
網易的薪資=底薪+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎，月度績效根據經理給你評級來決定，月度獎金根據你在網易做專案的積分算出來的。
時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數字去衡量。
整個公司人才主要集中在p3-3到p4-2之間。
p1.1-1.3 實習生
廣州網易的實習生薪資大概是月薪4k-5k。實習生的薪資已經是很多小公司入行的薪資水平了。
p2.1-2.3 中級
新人入職的職級段位區間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。
p3.1-3.3 高階
新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進入網易的可以拿到這個段位的職級。
3.1：月薪13k-18k，網易光環的最低進入門檻，也是社招的最低門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的， 大概率會安排這個職級給你。
3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網易的老員工，也有一些特殊原因。
p4.1-4.3 資深
一般行業有經驗進來都屬於資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
2、網易正式員工與外包崗位
網際網路大廠用人並不是都是正式員工，除了正式員工，網易還有外包崗位。外包崗位其實是給網易為了節省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大網際網路公司都這麼搞）。
網際網路企業的正式員工薪資成本福利都是企業非常大的支出，一些沒有達到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網易上班，跟正式員工一起辦公。
相同之處：
你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網易旗下任職。
不同之處：
薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個月都有績效獎金，然後是半年績效獎金。
外包崗位是季度績效獎金，即使乾的很優秀，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用去想有專案分紅之類的。像上面提到的網易福利裡，都是正式員工的福利，外包崗位享受不到。km系統上有很多學習資料，外包崗位沒有訪問許可權（抱緊正式員工的大腿，請喝奶茶請吃飯，偷偷學）。
福利：正式員工每年5000旅遊**，外包崗位沒有。正式員工有節日禮物、紅包等，外包崗位看運氣。
正式員工一個月一天全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實際工資繳，外包崗位按2000的基數去繳。正式員工可以內推優秀人才拿伯樂獎，外包崗位沒有內推權力。
為了節省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。
希望我的回答對你有所幫助！
為什麼許多人都說「千萬不要去小公司上班」？
13樓：施雪嫣
用我切身的親身經歷來告訴大家，畢業之後選擇的第一家公司真的需要慎重，千萬不要去小公司，這個真的是一個忠告來的。我是2023年大學畢業的，那一個年代經濟是繁榮發展的，有很多大公司知名的企業都來我們學校去招聘。
當時招聘的崗位都是什麼實習助理，什麼培訓生之類的，對於我們剛剛畢業又很傲氣的大學生來說，根本就不屑一顧，反而想在一些小公司什麼，總經理助理、什麼祕書長等等，噱頭都很好聽的職位。
當時就想在小公司容易出頭，可以跟公司一起成長，創立一番偉大的事業，可惜年輕人總是，眼高手低，心態浮躁，當發現一家公司給不了，自己很好的待遇，也發現並沒有想象中那麼好，不到半年又跳了另外一家小公司。
畢業不到兩年，我換了差不多6家小公司，有的公司甚至不到一個星期我就跑掉了，後來在這麼多的小公司當中，讓我發現一個很嚴重的問題，在頻繁的換工作當中，實際上是學不到東西的，自己沒有一技之長，而且文憑只是一個敲門磚，起不到重要的作用。
小公司裡面他們的規章制度管理散漫，分工不清晰。可惜這個是直到兩年之後，我才深深明白這個道理。當我再去應聘一些大公司的時候，發現自己能力不足，並且很多大公司喜歡用剛畢業的學生，因為剛畢業的學生他們的心態積極。
大公司喜歡培養忠誠度，他們很多領導，很多管理層都是從畢業培訓生爬起來的，可惜當時年紀小不懂事，周圍也沒有人去提點，自己錯過了很多機會。哪怕去大公司做一個小小的基礎員工，也比你去大小公司，去做一些所謂的高層要好，雄厚實力的公司，他能夠發展的那麼大，也是存在一定的道理的。
14樓：匿名使用者
任何事物都是一分為二的，大公司是要出類拔萃的人才，否則適應不了競爭，還是要被炒的。如果你真的有能力，去大公司歷練一定會大有前途，這是小公司無法比擬的。如果自己才智平平，就不要去大公司了，力不從心是很難受的。
小公司各方面條件差一點，才華橫溢者是留不住的，所以他們會更把員工當人看，會給他們更多的學習進步的機會，或許更適合平庸者發現提高。人貴有自知之明，擇業也要權衡利弊，方能迎刃有餘！
15樓：依棋
每年一到七月份都有一批大學生紛紛湧入就業市場，這時候就有些人會面臨著選擇去大公司好還是小公司好呢。因為大公司往往福利待遇會比小公司好，而小公司卻由於發展出去起步階段，擁有更大的發展空間，並且還能鍛鍊自己。但是，也有人說千萬不要去小公司上班，這是為什麼呢？
1、公司的侷限性。小公司都是剛起步不久，對於老闆和領導往往都是沒有太多的管理經驗，在處理事情方面往往帶著狹隘的眼光。由於他們沒有大公司領導的那種胸懷和大度，很多小事情也喜歡和員工斤斤計較。
這就造成員工在裡面上班非常的難受、憋屈。
2、企業制度不完善。老闆在小公司擁有絕對的話語權，在安排事情上都是「一言堂」。老闆說什麼就是什麼，下面只能執行。
而在大公司上班，裡面的管理制度和生產流程均更加完善和規範，這就是我們常說的「正規軍」。
3、小公司喜歡畫餅，現實卻什麼都沒有。招聘的時候老闆總是會給你許多的期盼，規劃美好的前景及發展空間等，甚至還有老闆會口頭承諾未來會給予期權、績效獎金及分紅等。但是，當你真正進入公司後會發現，你是身兼數職，且事情一大堆，平時工作時間根本完成不了，加班還不給加班費，更不用說績效獎金等了。
4、小公司容易倒閉。由於市場的激烈競爭，很多小公司根本難以存活，甚至還會出現部分老闆拖欠員工工資的現象。
16樓：匿名使用者
因為小公司一般發展前景都不會被看好，比較不靠譜，有時候工資都不按時發放，壓資，更不會有五險一金，學習和發展的空間小。大公司各方面制度比較正規，鍛鍊的機會，見識面更廣，待遇更優越，更適合發展，雖然壓力，競爭力大，但是也不願意去小公司上班。
17樓：匿名使用者
我來說說吧，大大小小的公司坐過快兩位數了，小公司老闆賺錢了請你吃頓飯，畫個大餅，你會興致勃勃的等待機會，老闆也樂在其中，可是一旦虧錢就到處找你麻煩，並且承諾都是謊言，我的一個朋友招呼了一幫人，說我們不缺錢只缺人才，本來是按銷售額月發獎金的，突然就改成年底獎金了，然後一天宣佈公司虧不起了，老闆娘要和我離婚，我對不起大家，這杯酒我就給大家道歉了，從明天起解散，如果我們再開店會請你們回來做店長，剛畢業的小姑娘基本是做了半年多的客服，啥也沒學到，好在剛畢業年輕無所謂，可這種經歷最好不要
18樓：五毛交際花
小公司拖欠工資，我畢業後去青島工作兩年，在小公司做室內設計，工資經常拖欠，提成不按約定發。而去大公司，大公司只要你做業務不要你做設計。所以很多事情很矛盾。
19樓：匿名使用者
小公司意味著小老闆，老闆錢還沒賺夠，公司還在原始積累階段，員工就不要指望能有多好的待遇。小公司同時意味著平臺小平臺低，要求員工個個是多面手，表面上看好像有鍛鍊價值，但事實上你的社交層面限於低層次，打個比方你在小公司跑業務可能只認識幾個幹雜店老闆，大公司跑業務才有機會認識大老闆或者高階的領導幹部
有沒有什麼比較好的遊戲用的手機，有沒有什麼比較好的遊戲用的手機？
榮耀play手機不錯的，引數如下 1 螢幕 螢幕尺寸為6.3英寸，螢幕色彩1600萬色，解析度為fhd 2340 x 1080 畫素，屏佔比89 2 拍照 後置1600萬畫素 彩色，f2.2光圈 200萬畫素 彩色，f2.4光圈 支援自動對焦 相位對焦 反差對焦 前置1600萬畫素 彩色，f2.0光...
南京有沒有做的比較好的實驗外包的公司
南京英瀚斯生物不錯的，有實驗室，還能參與實驗，做的還比較全 您好，現在這個行業發展的不錯，生物實驗技術外包也會跟著發展，比如一些高校或者企業部分實驗不想自己內部開展，或者涉及的裝置比較昂貴，技術要求高，都會尋求外包。但是現在競爭也比較大，的得看單位這邊整體做的怎麼樣。其次要看下你選擇單位的規模如何，...
有沒有口碑比較好的少兒程式設計機構，比較好的少兒程式設計品牌機構有哪些？
哪個城市呢？太原這邊的話就是童程童美和庫殼機器人程式設計了。庫殼在太原本地的校區多點，有18個校區。童程童美是全國都有開，所以太原這邊校區只有三家好像。主流的線上bai教學平臺得包含以du下幾點 1 功能全 網zhi絡教學直播 dao，錄播，互動，考試等版功能權 作為抄一個過來的家長，我bai真心跟...