1樓：職場桔子
我會直截了當的指出來，如果上司沒有要改的意思，我會離職。
2樓：梅開二度香
如果你跟上司關係還比較好的話，你可以在私下跟他說說你的想法或者意見，請他糾正一下，但是要注意措詞，畢竟他是你上司，不要得罪了！同時不要產生厭惡心理，人無完人，你可以儘量跟他溝通，瞭解他最近出問題的原因，對症下藥！要是實在不行，你就大膽一點，越級跟他的上司反映情況！
3樓：知心媽媽燕燕
在職場中，遇到上司對待自己很不公正，這種情況很常見，幾乎每個人都會碰到的，畢竟上司也是人，既然是人，就會有根據他個人情緒、偏好來判斷和決策的時候，所以，遇到這種人和事情，首先要看得開，不要讓自己氣個半死，只有先接受這種現象，才能冷靜分析，想到好的辦法來為自己爭取權益，以及避免再次受到不公正的對待。
具體方式列舉幾種，可以根據自己的具體情況來靈活應用。
第一種：想辦法讓上司的上級注意到你。
基本上，一個人在公司裡發展有多大，取決於注意你、認可你的人數和層級。一旦你進入更高層人士的視線中，你的機會就會成幾何倍數的增大。
但是請注意，如果你自己直接越級給上司的上級發郵件，或者彙報工作，不但適得其反，反而會讓對方厭惡你，所以，你需要或旁敲側擊，或迂迴戰術來實現。比如，對待客戶更加負責，讓客戶在上級面前誇讚你；或者為公司出一個非常好的創意點等等。
第二種：「忍氣吞聲」先幹活，然後在某一點乾的特別棒，驚豔四座。
有時候不公平體現在，上司讓你幹最苦最累的活，然後把業績據為己有或者給其他他親近的人，這種時候，如果你撂挑子不幹，是不行的（這個時候上司會更加苛責你），乾的80、90分也不行（這個時候很容易功勞被搶掉），而只有幹到100分、120分的時候最好（這個成績會驚豔到大家，都會好奇你怎麼做到的？）這時候因為細節執行在你這裡，別人搶都有很大風險，如果搶，萬一被問及細節，不是砸自己的腳麼？
第三種：在某個領域把本事練成了，直接跳槽。
作為年輕人來說，如果遇到一個不公正的上司，某種程度上是好事，因為一方面可以嚴格要求自己去把工作幹好，本領學到，另一方面，還會修煉自己的心態，磨礪自己的意志。當你真本事成了，經驗也有了，上司還是不給你應得的待遇，你大可以「甩手走人」，此處不留爺自有留爺處。上司再也找不到這麼好用的人，哭死去吧......
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
4樓：匿名使用者
從兩個方面入手：
一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。
二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗（講藝術以實力為基礎），或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。
三是要明白，公平和權利是要靠爭取的，這個世界本是不公平的。天下的成功者都是在鬥爭中一步步成長的，祝你成功。
當你工作時面對領導的不公平的對待時，你會怎麼做？
5樓：匿名使用者
還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
以下情況的具體解決方法：
1.超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。
這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。
現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。
為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
6樓：匿名使用者
一個人在工作中，各級領導很多，同事也不少，你都圍著別人轉，永遠被動，另外每個人稟性不同，都要一一適應太非常辛苦，成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
當你覺得你的上司們特別無能的時候你該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
我想，你是不是在很多人面前讓他下不來臺了
比如，在上司為了解決問題焦頭爛額的時候，在很多人面前提出了你的想法再比如，在事後你知道了上司「剽竊」之後當面找他對峙再比如，你總在員工面前說這回這個大問題，上司沒想到解決辦法，用我想的辦法解決了之類的
等等總之，就是你讓他覺得丟面子了
那給你穿小鞋是必然的！
下回再有好點子，你就私下裡找他談
為了防止他日後翻臉不認賬，你可以留一些證據證明這個方案是你提出的比如以郵件的形式跟他提出，或者簡訊等其他的通訊方式要麼就在當面談的時候偷偷錄音
最後，不是什麼重要的大事，就讓他剽竊去吧
開始可能覺得你吃虧，但他會記住你的（如果他真是當領導的料的話）給足他面子，他就能給足你人民幣
8樓：實心果老頭兒
別人之所以能成為上司，在同事當中比較起來肯定有某些方面的過人之處的優點，但人無完人也有可能存在某些侷限的地方。
就工作而言，僅僅是職能的分工不同，所以，對於上司安排的工作自己該怎麼幹，就盡力去幹好就行了，如覺得自己的能力比上司強，就努力在現實工作中展現出來，爭取讓老闆或領導欣賞同事擁護，自然就有了上升的空間。
9樓：匿名使用者
逆來順受，慢慢忍受吧
當你的上司不斷打擊你時，該怎麼辦？
10樓：手機使用者
也許這並不是你的問題，而是你上司的問題 特別是女強人或多或少有點心理問題，更年期到了吧！
當你和上司意見不一致時該怎麼辦？
11樓：丁香學姐
面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子
當你的上司看你不順眼,該怎麼辦?
12樓：匿名使用者
應該徹底的分析你和你上司的利益點，事發有因，一個巴掌是拍不響的，根據你上司的性格來平緩和化解矛盾，儘量將激發點平淡化。
13樓：匿名使用者
忍耐~用你的行動說話~上司看不不順眼無所謂,但要是上司看你沒有業績,那才是真正的不順眼
14樓：匿名使用者
我也曾經歷過類似的事情，
當上司看你不順眼的時候，
她會總給你找麻煩，
其實要從兩方面來分析：
一是不是那上司心眼很小，
我遇到的就是怕我搶了她的位置，
後來我自己離開了那家公司，
自己有技術，走到**都不怕的。
另一方面是自己可能做錯了什麼事情，
找機會試著同你的上司溝通一下，
把自己曾經失誤的地方補回來了，
相信對於一個身明大義的上級領導，
他是不會同你計較那麼多的。
15樓：匿名使用者
拿出成績給他看一下啊！時間久了，就會改變了。
16樓：匿名使用者
自己反思一下,是不是你**的確做的不好?
還是你**得罪他了?
如果他一直挑你的刺
我覺的你應該鼓足勇氣去問個清楚
即使死,也要死個明白
退伍軍人受到企業不公正的待遇該怎麼辦呢
付出的和收穫的是否對等 很多人覺得不公平的開端就是自己這麼努力為什麼得不到應有的回報，這是開端，所以一定要認真的問問自己，付出的多少，拿到了多少，是否能對等或者是否還有空間？單位裡遭受到不公平待遇怎麼辦 如何處理 你想要的是什麼 覺得不公平肯定有覺得不公平的目標，比如是先進沒輪到你，還是優秀沒輪到你...
當你有一天回家的時候，突然發現自己的老婆在和別的男人打著曖昧的電話的時候，你會怎麼做
只因為老婆的曖昧 就又是殺人又是消失的至於嗎？你這一輩子就是為你老婆活的嗎？你的父母你的子女都不如一個出軌的女人嗎？更何況你又不是捉姦在床，很有可能你是誤會你老婆了呢！愛一個人是希望這個人幸福，請問你愛不愛你老婆呢？如果愛的話就該好聚好散，大男人何患無妻，為了你自己的狹隘，殺了所有的人你得到了什麼呢...
覺得老天對自己非常不公平的時候怎麼辦
我也有這樣的想法，雖然我不知道你所說的不公平是哪方面的，但是經歷過一些很不公平後，冷靜下來的我明白了其實所有的事情都是公平的，就像有的家庭很有錢啊，但是生活得卻不是很幸福，但相反很幸福的家庭未必很有錢。老天給予你一樣東西的時候，或許又會跟你索要一些東西，就像是人無完人也似的。或許你所說的不公平，會是...