1樓：1949的忘憂草
有醫保沒有交生育險生小孩子的生育費醫保不能報銷，生育費用只能用生育保險報銷
2樓：匿名使用者
回答您好，1、配偶繳納了社保，若是產婦的配偶在工作單位繳納了社保，並且在生育報銷前已經連續繳納滿1年以上，產婦一樣可以享受生育醫療費用報銷，當前生育醫療報銷，順產是報銷3000元，剖腹產是4000元，難產是3300元，另外產前檢查費用還可以報銷500元。若是產婦生產沒有交生育保險，一定要看配偶是否有繳納，滿足條件即可申請報銷。
2、靈活就業繳納了社保，若產婦是靈活就業人員，並且交了社保，雖然現在靈活就業人員只能繳納醫療保險和養老保險，生育、工傷和失業不可繳納，但是隻要參加醫療保險連續繳納滿1年以上，同樣可以申請生育醫療費用報銷，最高可以報銷2000元。
3、城鄉居民醫療保險，我國醫療保障制度已經非常完善，若是產婦繳納城鄉居民醫療保險，也能享受到生育醫療費用報銷，最高可以報銷1300元。
以上三種報銷待遇，只能享受其中之一，可以根據報銷的比例來選擇，優先選擇第一項，然後根據條件選擇第二項還是第三項
希望我的回答對您有幫助哦！
如果可以，希望給個贊哦[比心][比心][比心]
提問選擇第二項的話找哪個部門申請費用報銷呢？
回答當地社群就可以
表明你的情況
帶好證件
提問好的，我試試看。謝謝！
回答不客氣，祝您生活愉快哦
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自由職業者上社保有生育險嗎
3樓：匿名使用者
一、參加本市城鎮居民基本醫療保險的參保人員，發生的符合我市計劃生育規定的分娩當次的醫療費用、計劃生育手術醫療費用，納入城鎮居民基本醫療保險**支付範圍，執行城鎮居民基本醫療保險相關規定。
4樓：匿名使用者
自由職業者不能上生育險
全國人力資源和社會保障諮詢服務**12333
5樓：匿名使用者
我記得北京個人上保險是養老醫療和失業。
6樓：匿名使用者
我理解是沒有自由職業者上醫療保險，也能按照生育保險的相關政策報銷計劃生育等相關費用
7樓：匿名使用者
這個要當地戶口才能個人參保當地的社保，參保基數也是有個人自己選擇，專案多基數就多價錢也貴。而且參保之後必須要三個月後社保賬戶才能啟用使用。最好是問問當地社保機關部門，這個沒有什麼好隱祕的，就直接問他們也會跟你坦白說的，應為這不管他們自身的利益。
8樓：匿名使用者
不知道，不過個人繳費那一般沒有生育的，坐等高人
9樓：匿名使用者
個人可以上養老保險，醫保和生育險個人不能上
10樓：周律師說
1、未到達國家和省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保險和職工基本醫療保險；本區戶籍參保職工、到達法定退休年齡累計繳費年限不足15年、由本人申請經社保部門批准延長繳費的，也可辦理靈活就業續保。
2、靈活就業人員繳費各地稍有不同，具體情況可以諮詢當地社保經辦部門，蘇州市的養老保險比例為20%，醫療繳費比例為11%，另每月繳納5元大額共濟**；靈活就業人員繳納醫療保險後視同繳納生育保險，可享受生育保險待遇。
11樓：泳鑫
自由職業者個人上社保，只能上醫療，養老，大病，失業，不能上工傷和生育保險。
迄今為止這一直是個弊病，不過沒辦法。
如果你想生孩子，就別離職，如果你堅持要離職，就和單位商量下，看看能不能離職，但是繼續在單位繳納社保，你自己出所有的錢，這樣才能報銷生育保險。
總之，要想報銷生育保險，社保繳納必須掛靠在單位才行。
自由職業者有生育保險
12樓：abc保險網
生育險是屬於社保的範圍，養老、醫療、工傷、失業、生育這五樣是社保裡的險種，但不是每個單位都給上面的五種，這樣單位的支出就大了，有些單位只有養老跟醫療而已。社保的繳費是單位12%，個人部分8%，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利。現在也有很多人關心男方生育險報銷標準，其實費用相比女職工要稍稍低一些，一般來說生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費，擁有單位的女職工才能購買生育保險，參保滿一年後，在參保期內分娩，即可享受生育保險的各項福利。
對於個人生育險怎麼交這一問題，國家法律也給了相應的回答。根據《生育保險辦法》明確規定，個人不繳納生育保險費。《辦法》實施後，城鎮生育保險**暫從城鎮養老保險和基本醫療保險**中劃轉，個人不承擔繳費義務，也不再增加單位的繳費負擔。
其中城鎮養老保險**按全市繳納社會保險費的工資總額的0.5%劃轉;基本醫療保險**按全市繳納社會保險費的工資總額的0.3%劃轉。
關於《辦法》中「用人和單位每月按繳費基數的0.8%的比例繳納城鎮生育保險費」的規定，在本市對有關社會保險費費率進行調整時再實行。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
看來，國家對於生育險的規定，明確了生育險必須由單位來繳納，個人是無法自己購買生育險的。所以生育險是要掛靠單位才能交的，你既然有單位，雖然他不給交，但你自己想負責這部分費用，應該能和單位協商，通過單位辦理的。但要注意一點，生育險是要交費1年以上，生育才給報銷和補貼的，一定要在懷孕前辦理。
這也是成都生育險報銷標準等很多地方規定的標準，但前提是你得先有社保兩險即養老和醫療保險，有了這兩險為基礎，然後才可以交生育險，不然只單純交生育險是交不上的。在你想要寶寶的前三個月辦生育險是最合適的，因為生育險必須交滿12個月才可享受報銷。你如果是想到時候生小孩報銷，想現在代繳生育保險其實這樣做是毫無意義的。
因為個人不能辦理生育保險，這與在深圳住院醫療保險的辦理就很不一樣，只有單位職工才可以繳，你如果找個單位掛靠幫你繳費，單位必須為你同時繳納五種保險，而且必須繳費滿半年才能享受生育保險，五險繳費費用很高的，因為你的繳費是單位加個人組成的，單位繳費比例佔大頭，這樣掛靠單位的話，你的所有繳費單位肯定全額向你收取，你有這個掛靠繳費的錢生小孩是綽綽有餘的。還有一點生育保險報銷是包乾的，只能順產報銷，剖腹產也按照順產費用報銷。最後友情提醒一下，作為自由職業的個人是可以自己直接在戶口所在的社保處辦理社保，而且必須繳養老保險，醫療保險可以不交，但是繳醫保必須同時在繳養老保險，以後如果工作可以由單位接上來幫你繳費，沒有單位了可以自己再接繳。
五險其實只有養老保險與個人利益關係最大，其次醫療可以比例報銷住院費用，其餘保險對個人沒有多大意義。要知道，只有交了生育險才能報銷生育寶寶產生的費用。但自由職業者是個人繳費，交不了生育險，只有那些由單位和個人一起繳納社保金的人，才能繳納生育險，並能享受生育報銷。
這個報銷最好能在費用發生當年內前去辦理，不要拖太久。
13樓：愛喝粥
自由職業者個人上社保，只能上醫療 ，養老，大病， 失業，不能上工傷和生育保險。
個人上的社保，生孩子是否可以報銷？
14樓：家和萬事興
不能報銷。
個人交的社保只有兩個險種，即養老保險和基本醫療保險，沒有生育保險。
一般來說，生育發生的醫療費用屬於生育保險的報銷範圍，只有在參加社會統籌醫療保險和參加生育醫療保險的前提下，才能享受醫保報銷待遇。
生育保險由用人單位按照國家規定繳納，職工不繳納生育保險費。生育保險有四項內容：
一、生育津貼
二、生育醫療費用
三、計劃生育手術醫療費用
四、國家和本市規定的其他費用
15樓：漲法律知識
醫保卡生孩子可以報銷嗎
16樓：匿名使用者
最新檔案規定：五、參加城鎮職工基本醫療保險的靈活就業人員，其生育醫療待遇納入城鎮職工醫療保險支付範圍；參加城鎮居民醫療保險的人員，其生育醫療待遇納入城鎮居民醫療保險支付範圍。具體辦法另行制定。
只要你堅持參保，就可以享受生育醫療待遇了。
17樓：
自己繳納社保一般只有養老、醫療，沒有生育和工傷。估計無法享受。
18樓：匿名使用者
如果你愛人一直在單位上班並且連續交納著社保 你也可以享受 不然就不可以享受生育險待遇
19樓：職場達人華老師
回答社保卡生育報銷如下：
一、生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。
1、正常生育的按3個月(90天)計發；
2、晚育的按3.5個月(105天)計發；
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發；
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發；
二、生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。
1、正常生育的按3個月(90天)計發；
2、晚育的按3.5個月(105天)計發；
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發；
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發；
提問不是單位交的社保
是個人回答
不含有自己交社保不含有生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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自由職業者怎樣報銷生育險
20樓：金果
生育保險是由企業為職工參保的，個人是不能繳費的。因此，自由職業人員不能享受生育保險。
條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
擴充套件資料：
根據《***辦公廳關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》：
二、主要政策
（一）統一參保登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保範圍，結合全民參保登記計劃摸清底數，促進實現應保盡保。
（二）統一**徵繳和管理。生育保險**併入職工基本醫療保險**，統一徵繳，統籌層次一致。
按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
同時，根據職工基本醫療保險**支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
職工基本醫療保險**嚴格執行社會保險**財務制度，不再單列生育保險**收入，在職工基本醫療保險統籌**待遇支出中設定生育待遇支出專案。
探索建立健全**風險預警機制，堅持**運**況公開，加強內部控制，強化**行政監督和社會監督，確保**安全執行。
（三）統一醫療服務管理。兩項保險合併實施後實行統一定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時，要將生育醫療服務有關要求和指標增加到協議內容中。
並充分利用協議管理，強化對生育醫療服務的監控。執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療專案和醫療服務設施範圍。
促進生育醫療服務行為規範。將生育醫療費用納入醫保支付方式改革範圍，推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。
生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。充分利用醫保智慧監控系統，強化監控和稽核，控制生育醫療費用不合理增長。
（四）統一經辦和資訊服務。兩項保險合併實施後，要統一經辦管理，規範經辦流程。經辦管理統一由基本醫療保險經辦機構負責，經費列入同級財政預算。
充分利用醫療保險資訊系統平臺，實行資訊系統一體化執行。原有生育保險醫療費用結算平臺可暫時保留。
待條件成熟後併入醫療保險結算平臺。完善統計資訊系統，確保及時全面準確反映生育保險**執行、待遇享受人員、待遇支付等方面情況。
（五）確保職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼。
所需資金從職工基本醫療保險**中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
（六）確保制度可持續。各地要通過整合兩項保險**增強**統籌共濟能力；研判當前和今後人口形勢對生育保險支出的影響，增強風險防範意識和制度保障能力。
按照「盡力而為、量力而行」的原則，堅持從實際出發，從保障基本權益做起，合理引導預期；跟蹤分析合併實施後**運**況和支出結構。
完善生育保險監測指標；根據生育保險支出需求，建立費率動態調整機制，防範風險轉嫁，實現制度可持續發展。
自由職業人員醫保問題
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