1樓：語過添請
上班的女性在懷孕生產前就會休產假，而在休產假期間很多女性都存在著一些問題，而其中最常見的問題就是生孩子期間有工資嗎，這可是關係到女性的經濟的，所以每個女性都很關心。下面就來分析下生孩子期間有工資嗎？
一般正規的用人單位生孩子期間有工資的，不過具體怎麼發工資需要看公司的制度，因為每個公司工資發放制度是不同的，所以生孩子期間工資發放也會存在一些差異。如果女性在生孩子前參加了生育保險，產假的工作就是生育保險**發放的，如果沒有參加，就由公司發放工資。
通常生孩子期間的工資是把上年的每個月的工資都加在一起，然後在除12，就能得出上年每個月的平均工資了，這也就是產假期間的工資。如果女性上班時間沒有滿一年，可能需要按月份來計算了。
一般生孩子期間女性有3個月左右的產假，有的公司可能有4個月的產假，而且在此期間女性都是有工資的，如果女性在生孩子期間沒有產假或者者產假的時間很短，又或者沒有發放產假工資，女性可以依法去投訴、舉報的。
2樓：匿名使用者
用人單位應依法支付產假工資，如果用人單位參加了生育保險，由生育保險**轉賬給用人單位，用人單位按月發放給勞動者；如果用人單位未參加生育保險，由用人單位按勞動者原待遇支付工資。
根據《女職工勞動保護規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3樓：司馬晟宇
在你生孩子期間是屬於產假，產假期間當然要給你發工資的了，只不過給你發的工資是屬於你當初的基本工資，是沒有加班費的。
用人單位應依法支付產假工資，如果用人單位參加了生育保險，由生育保險**轉賬給用人單位，用人單位按月發放給勞動者；如果用人單位未參加生育保險，由用人單位按勞動者原待遇支付工資。 根據《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工在生孩子期間，單位是否發工資，發放標準為什麼
4樓：監理師
有社保，單位不用發工資，有社保局發。也叫生育津貼。
如果沒有社保，由單位發。
生孩子公司不發工資合理嗎
5樓：雨馨兒
不合理。
中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料
用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
6樓：徐秀木木
女職工在休產假期間，公司是可以不支付工資的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
雖然不能向公司要求領取工資，但是可以要求公司配合您向社保機構申請領取生育津貼。
擴充套件資料
關於女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
關於女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的由生育保險**支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
7樓：小樓
這要分兩種情況分析：
第一種，如果公司為您繳納了生育保險，那麼公司可以在您生產休假期間停發工資。您的工資由生育保險來發放。一般產假為90天，各地對晚育和獨生子女都會有相應的獎勵政策，還會發放不同天數的津貼。
津貼的標準是當地上年社平工資。如果您的工資比上年社平工資高，那麼單位要把差額部分補發給您。
第二種，如果公司沒有為您繳納生育保險，那麼首先公司是違法的，公司要為其違法行為負責，在您生產休假期間，要正常發放您的工資。如果您的工資比當地社平工資低，那公司要按當地上年社平工資數給您發放。
如果公司拒不支付您休假期間的工資，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
希望能幫到你。
8樓：匿名使用者
易法通解答：
您好，女職工在休產假期間，公司是可以不支付工資的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
雖然您不能向公司要求領取工資，但是可以要求公司配合您向社保機構申請領取生育津貼。
希望我們的回答有幫助到您！
9樓：小肖小小小
《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
10樓：匿名使用者
直接去婦聯投訴和人力資源保障部申請仲裁，公司會以最快的速度支付給你的！因為公司違法。
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