1樓：七臺河李陽平
醜陋社會現象與有喪風化的社會殘留（非社會文化所倡導的主流文化），不是文化遺產，是社會（或歷史）殘渣餘留，不符非物質文化遺產的認定與申報條件。
非物質文化遺產是指各族人民世代相傳並視為其文化遺產組成部分的各種傳統文化表現形式，以及與傳統文化表現形式相關的實物和場所。
申請非物質文化遺產需要的條件如下：
1、具有展現中華民族文化創造力的傑出價值；
2、紮根於相關社群的文化傳統，世代相傳，具有鮮明的地方特色；
3、具有促進中華民族文化認同、增強社會凝聚力、增進民族團結和社會穩定的作用，是文化交流的重要紐帶；
4、出色地運用傳統工藝和技能，體現出高超的水平；
5、具有見證中華民族活的文化傳統的獨**值；
6、對維繫中華民族的文化傳承具有重要意義，同時因社會變革或缺乏保護措施而面臨消失的危險。
2樓：匿名使用者
職業不是文化。
現代風俗業，傳承是鹹水妹，不過二百年，書寓瘦馬啥的早斷檔了。
有傳承有文化的，比如藝妓，就是評了遺產
職業的含義是什麼？
3樓：小小芝麻大大夢
職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。
從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬。
從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。
4樓：匿名使用者
根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是一個完整的職業。
根據中國職業規劃師協會定義：職業包含十個方向（生產、加工、製造、服務、娛樂、政治、科研、教育、農業、管理）。
有90多個常見職業進行了細化分類。 企業製造多用黑領、藍領來表示，因為黑色耐髒、而且美觀莊重樸實 。職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活**，並滿足精神需求的工作。
1、職業的社會屬性。
職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。這種勞動過程中結成的人與人的關係無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關係，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。
2、職業的規範性。
職業的規範性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規範操作要求性，二是指職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。
當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。
3、職業的功利性。
職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。
4、職業的技術性和時代性。
職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的「烙印」性。
5樓：優就業丸子老師
職業=職能*行業
職業的社會屬性。
職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。這種勞動過程中結成的人與人的關係無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關係，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。
職業的規範性。
職業的規範性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規範操作要求性，二是指職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。
當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。
職業的功利性。
職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。
職業的技術性和時代性。
職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的「烙印」性。根據西方國家的一些學者提出的理論，在國外一般將職業分為三種型別：
（1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：
專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。
這種分類方法明顯地表現出職業的等級性。
（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭創立的「人格—職業」型別匹配理論，把人格型別劃分為六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業型別。
（3）依據各個職業的主要職責或「從事的工作」進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其一是國際標準職業分類。
國際標準職業分類把職業由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業專案，總共列出職業1881個。其中8個大類是：
①專家、技術人員及有關工作者；
②****和企業經理；
③事務工作者和有關工作者；
④銷售工作者；
⑤服務工作者；
⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人；
⑦生產和有關工作者、運輸裝置操作者和勞動者；
⑧不能按職業分類的勞動者。
這種分類方法便於提高國際間職業統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。
此種分類對每種職業都有定義，逐一說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。
最後，希望大家都能在實現擇優就業的基礎上在理想的領域盡情遨遊~
什麼是個人職業生涯規劃
6樓：你瞅啥
個人職業規劃是個人根據自己的專業知識和本專業的發展情況對自己進行定位，並確立自己的目標。
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
7樓：虛_華_滅
職業規劃定義是：生涯規劃也即運用心理學、腦科學和生涯發展學科的專業知識，利用腦at技術，幫助個體發現最佳潛能優勢結構，併科學確立適合發展的核心目標，制定行動方案，提升自信、完善不足，解決在學習、工作中的各類問題。
擴充套件資料：
舒伯(donald e. super)生命彩虹發展論
成長階段 (growth stage) 2~14 歲
試探階段 (exploration stage) 15~24 歲
建立階段 (establishment stage) 25~44歲
維持階段 ( maintenance stage) 45~65歲
衰退階段 (decline stage) 65歲以上
1、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。
只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。
2、確定職業發展目標
俗話說：「志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。
在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。
在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
3、選擇職業生涯發展路線
在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。
因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。
8樓：匿名使用者
簡單地說：
個人職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。
9樓：藍鳳凰
簡單來說,就是你未來的工作計劃,你打算做什麼行業,以及準備在這個行業做多久,做到一個什麼程度.小時候,爸媽安排你的生活,長大後學樣安排你的生,步入社會後,就由你自已來安排你未來的生活.
保險中的職業分類是怎麼分的？
10樓：奶爸保講險
根據《保險行業職業分類標準》，職業具體分為六大類，例如：
保險公司職業類別標準
2類：外勤人員，如記者、推銷員、業務員、清潔工人等。
3類：體力勞動較多的人群，如汽車製造、維修人員、巡警等。
4類：有一定危險性，如中小型貨車司機、交警、特種養殖等。
5類：危險性較高，如油井工人、刑警、自然保護區工作人員等。
6類：高危職業，如地質勘查員、消防員、水手等。
拒保類：大概率拒保職業，如戰地記者、賽車手、地下采礦等。
很多保險有職業限制，一般允許1-4類職業投保，那麼5-6類的高危職業如何投保？
奶爸以意外險為例，看看有哪些意外險產品允許高危職業投保。
奶爸選了幾款適合4-6類職業投保的意外險，具體如下：
直接上結論：
如果是4類職業：安聯安泰百萬意外可以選擇50萬保額，並且費率最低。
如果是5-6類職業：招商仁和的5-6類高風險職業意外險最高30萬保額，每年保費530元。
如果覺得保額不夠：人保個人意外傷害保險與高危職業綜合意外保障1-6類職業都可以投保，並且前者含有意外住院津貼，後者有醫保意外醫療額度可達120%。
綜上，對於高危職業來說，意外險可選擇的範圍不大。可以考慮特定的高風險從業者意外險，它們無論是在保障內容上，還是職業限制方面，對高危職業從業者都會相對友好。
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