1樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資，但你們沒有任何證據說在那上班了，是無法通過正常渠道維權的。
老闆拖欠工資，違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，可以通過向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁以及提起訴訟的方式予以解決。
但無論是投訴、仲裁還是訴訟，都需要提供證據。按照誰主張誰舉證原則，要向老闆追討拖欠的工資，就必須證明拖欠工資，而證明拖欠工資就需要證明存在勞動關係或事實勞動關係，以此佐證拖欠工資存在的事實。
不要輕言沒有任何證據說在那上班了，因為，只要在那裡工作過，總會留下痕跡，既包括自己的，也包括單位的。
蒐集並提供與單位形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：匿名使用者
1、企業的做法是明顯違法的，用工必須得簽訂勞動合同、必須得按月支付職工工資、必須得繳納社會保險。
2、你可以去勞動監察大隊投訴，還可以去勞動仲裁爭議委員會提起勞動仲裁。
3、你可以要到補償包括，未簽訂勞動合同的雙倍工資補償、欠發工資、違法解除勞動合同的雙倍於經濟補償的賠償金、經濟補償金等。
4、可以作為證據的有，工資條、跟老闆的錄音、附近居民證人證言、手頭持有的企業委託你辦理相關業務的證明、考勤表等，都可以的。
可以去提問裡的律師。
老闆拖欠工資，還不承認我們在那上班
3樓：萬寵小老虎
直接去找當地的紀委部門，將勞動局跟工商局同時告他們「不作為」。
4樓：法治中國律師網
您好，有三種處理方式可以供您參考：1、與公司協商，2、到勞動監察大隊投訴、請求幫助調解，3、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
證明勞動關係的證據包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
5樓：生活小達人小柒
回答用人單位拖欠工資不承認，勞動者可以收集考勤表、欠條等證據到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
去找勞動局告他
提問我是2023年與另一個師傅與一個私人包工頭幹活至今沒領到工資，當時說帳打到另一個師傅頭上，昨天他只打他的工資我的不認了，我到勞動仲裁說了，他不認只認另一個師傅，說我告了他不給我，我該怎麼辦，**不接
回答你有沒有什麼證據
提問勞動仲裁回覆我老闆不認我，只認另一個人，現在那個師傅也說他的領了，不管了
回答證明你的工資**
應該是他們兩個把你錢吞了
提問可以叫那個師傅作證，工天也在他頭上
回答你要有工資條什麼的證明你在那個老闆幹過活
沒有證據就拿他沒辦法的
提問他發了錄音，包工頭說叫我去告，他不怕，，證據有，還到社群調解過的，他認另一個人，可現在只給他不給我了，我沒辦法了
回答那是這沒辦法了
這種老闆黑心很
提問一年了，不該我去告了，另一個人不咋理，他的錢給了，我跑路的不給
回答原來你跑路了[左捂臉]
提問一直都在跑，勞動仲裁也是說老闆認另一個，不認我，以為最終會一起打錢，結果只打一個人的，我找哪個要都找不到了
回答有些老闆不跑路的人，你去找他要工資就很難要的
更多15條
小店老闆拖欠工資一直不給怎麼辦，在這裡上班只有口頭協議，沒有任何證據？
6樓：餘念
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
7樓：匿名使用者
有工友嗎，給你做個證，有工牌嗎，有工作服嗎，
8樓：匿名使用者
現在很多城市都有新聞求助**，你可以打**求助新聞**，讓他們幫你討回工資。
9樓：匿名使用者
找老闆協商，不行就起訴他，
老闆拖欠工資不發，沒有證據怎麼辦？ 20
10樓：僑秀英寸秋
武漢啟法通律師：
老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係 的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：周律師說
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關係；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
3、建議委託律師來**。至於律師費用，可以同律師協商收取。
13樓：哎呀沃去
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
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