1樓：i在東營
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。
其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不按時發放員工工資以及提成的。這裡要證明自己的工資數額和提成的數額，工資你可以提供以往的工資條或者工資卡或者同事的證明來證明你的工資數額。
你可以就你的工資以及按照工資的25%的經濟補償和相關的社保費用向公司進行協商，要求其予以支付。如果與公司協商不成的或者公司毫無誠意的，你可以向公司所在的勞動部門的監察大隊進行舉報，要求其對公司做出處理和支付你的工資以及提成。如果仍然不能得到很好的解決的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，以維護你自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
一有適當的利潤，資本就會非常膽壯起來。只要有10％的利潤，它就會到處被人使用；有20％，就會活潑起來；有50％，就會引起積極的冒險；有100％，就會使人不顧一切法律；有300％，就會使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險。
這就是現實，不要太沖動。
切記 ，先走法律程式。如果不行，就找**。電臺報社。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
3樓：律臨冷明科律師
法律分析：老闆惡意拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
您好，申請勞動仲裁的同時，可以試試以下辦法：開啟個人所得稅app-點選收入納稅查詢-選擇年度-查詢點批量申訴-選擇單位名稱-點選全選，下一步-曾經在職，然後在補充宣告那裡寫明情況。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
老闆拖欠工資想賴賬，老闆拖欠工資想賴賬
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
老闆惡意拖欠工資，勞動仲裁說不是他的管轄範圍
1.勞動者復可以解除合約 根據 勞動合同製法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令其支付賠償金 1 剋扣或者無故...