70後不用 80後找不到 90後幹不久，「用工荒」顯現，如何破解

1樓：毒舌飛哥

所謂的用工荒不是找不到人，而是找不到合適的人用！

先看標準就知道了，70後不用，80後找不到，90後幹不久！

1、70後你不用，人家基本也不來

為什麼這麼說呢？70後的從目前來看已經40多將近50歲了，他們要麼屬於企業高管，要麼就是找不到一直在廠子裡做一些技術含量不是很高的工作。所以就導致高不成低不就。

你願意招的，人家不來，人家來的你看不上。

2、80後找不到

80後的職員也都是30多，最大的也要40歲了，這裡人一般處於「尷尬期」，有房貸車貸，還有孩子要養，對他們來說最大的保障是穩定，希望工作穩定，收入穩定。

3、90後幹不久

這個話題說起來有些可笑，公司老闆總是希望職員能夠忠於企業，甚至一旦發現員工有離職或者創業的想法，先不去找自己的問題，直接把帽子扣在職員身上，這樣合適嗎？即便是員工想在你公司幹一輩子，你自己說說，公司能不能運轉20年、30年？

90後由自己想法，他們太明白自己想要什麼了？之所以離開，要嘛錢給的不夠，要嘛工作的不開心。

年年都能聽到一些人說：「80後是毀掉的一代」、「90後是毀掉的一地啊」、「00後是毀掉的一代」，坦白的講，不論你怎麼說，這些人都會成為社會你的主力軍。公司只希望員工能夠超出預期地工作，無條件地加班，但你有問過他們額想法嗎？

每一個時代，每代人都有一些不安於現狀，甚至不務正業，但是你不能講某個別人說成某一類群體吧。

如何破解，能給搞薪資的招聘搞薪資的對口人，給不了搞薪資，那就嘗試下放權，讓他們發揮主觀能動性來加入公司。

2樓：職場達人老刺客

唯一的辦法就是提高待遇，正所謂重金之下必有勇夫，只要工資給的高，肯定是會吸引來很多人才的。畢竟這些打工的人，主要是來掙錢的，不用談什麼理想，都是上有老下有小的人。

3樓：小懂一點

可以適度放寬招聘條件，另外加強公司福利待遇做到不僅能招到員工，更能留住員工，甚至說員工自己不願離開。

4樓：網路凡人

這個問題不需要我們過多的去破解。可以看其他企業是如何處置的。我們只需要照搬就好。比如可以在薪水上面控制。可以加薪或者減薪。

5樓：手機數碼達人

我覺得可以多開展對大學生的職業生涯規劃教育，讓大學生這些人才都能找到自己合適自己的崗位。還有就是加強對80後的技能培訓還有90後的職業教育。

6樓：嘴邊微

缺少工人就應該大力培養工人，現在很多人們選擇將自己的孩子送到職業技術學院，這樣的話，以後缺少工人的情況，可能會減少。職業技術學院學生的培養。

7樓：精講社會百態

發展科技，提高機器普及率，讓一些髒亂差的工作實現機器自動化生產。