1樓：雲南新華電腦學校
你好 很高興回答你的問題
用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
希望我的回答能幫到你
2樓：無雨
退工單是由人事部門直接辦理後上交社保局的。一般在當月的28號以前，提交後，次月辦理。
3樓：博遠無限
回答您好，
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
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4樓：匿名使用者
用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
員工離職後多久可以拿到退工單？有明文規定嗎
5樓：
拿這個有什麼用嗎？正常公司員工辦離職只要寫離職申請單，如果是想證明你是在這個公司上過班而入職下家公司時要證明，可以讓離職公司幫你打個證明。
辭職後，多久能拿到勞動手冊和退工單？
6樓：歐陽語夢須籟
一般辭職後，辦理完各項交接手續後，當場就應該可以拿到退工單和勞動手冊（上海叫就業失業手冊）；
退工單和勞動手冊蓋公司章即可，所以不用等很久
7樓：位葉舞嶽青
按照勞動合同法的規定：第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一般情況下與單位辦理好離職手續時就應該把勞動手冊和退工單給你了，最遲不超過15天，你可以和原公司溝通一下，把勞動手冊先拿回來。
8樓：博遠無限
回答您好，
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
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9樓：
1、辭職期30天
2、30天后的15天內就可以拿了
10樓：朝飛暮雋
十五天內。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司幫你辦理社保停保需要時間，不過法定也是要十五天內完成的。你告訴你之前的老闆，如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續就業，是要承擔賠償責任的。
根據勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
退工單在離職多久後給我？ 20
11樓：匿名使用者
退工單在離職之時出具。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在勞動回關係解除或者答
終止之時，出具解除或者終止勞動合同證明書（退工單）。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。，
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