1樓：
hr第一眼看到就是你的學歷呀，你個人能力再強，你也需要去了公司再證明自己的能力呀。
2樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚
當然很重要
大多企業公司招聘人才首先看的就是學歷
學歷高了
工作的選擇才會多
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
3樓：重慶繼續教育網
學歷就是這樣，入門的敲門磚，是入門的前提，如果沒有就沒有機會，有則希望更大，至少有機會，而這不是什麼學歷就比能力重要，是都重要，企業各個崗位也需要長遠進步，如果學歷不達，代表裡面都不達，如何實際能力去達，一切能力也得建立在具備理論基礎之上才能提升，所以，當前的能力不代表以後的能力，所以如果自身所處行業對學歷要求比較看重，建議可以自己趁早進行提升
4樓：
你好，不能說學歷比能力重要。只能說學歷是踏入公司的第一步。很多公司錄取你會先看你的學歷，再考慮你的能力。
如果你的學歷夠了，進入公司後，公司發現實力不行，照樣會開除你。如果你的學歷過低，建議你可以通過自考，成教，網教等途徑提升自己的文憑，這些都是國家承認的學歷。希望我的回答可以幫到你。
5樓：奧鵬教育
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
6樓：灬振振
你好，其實學歷就是一塊敲門磚，現在一些崗位都要求一定的學歷，而且以後會更加重視社會的建設者最終將趨向於高學歷狀態。如果學歷達不到，就會與社會格格不入。您這邊有什麼不懂的也可以問我，希望能幫助您
工作中學歷重要還是其他的重要？
7樓：寄語情書
在工作當中，學歷是一個人的基礎。你的學歷高了，公司才會器重你，但是隻有學歷，而沒有能力的話，也是不夠的。
一個人的能力是有很多綜合素質決定的，在工作中，勤奮也是至關重要的。一個不怕吃苦，在工作中兢兢業業的員工，才能為公司作出更好的成績。
另外，在工作當中，情商也一樣重要，在談在和客戶談判的時候，考察的是一個人的智商和情商。如果你能取得客戶對你的信任，那麼這筆生意也就談成了。
第三，人際交往能力。在和同事交往的過程中，你要懂得左右逢源，軟硬並施，既不軟弱也不刻薄。這樣別人就會敬你三分，你在工作中也會如魚得水。
8樓：一次就好七心
工作中學歷重要還是其它的能力、人際關係等其他因素更重要。我覺得學歷只不過是工作的一個敲門磚，如果你沒有一個很好的學歷，即便是你有能力的話，也沒有平臺供你施展，因為在學歷這一塊你就沒有競爭實力，沒有人知道你的能力，因為他們不肯給你這個機會，讓你在他們面前施展才華。
但是為什麼我說，能力和其他人際關係因素比學歷要更重要呢，那是因為即便是你有了學歷，工作一段時間你沒有能力的話，領導也會發現。那麼你到時候的結果，自然就可想而知了。所以說一個人的職場能力是非常重要的。
好果說一份好的學歷能讓你贏在一時，那麼能力就可以讓你贏在一世。
能力是一切的基礎。而好的人際關係是為你職場發展，如虎添翼。現在人都講究人脈，實際上就是說人際關係。
如果你的人際關係搞好了，那麼你的職場前景也會更加廣闊。但是人際關係的前提是你要有能力，只有有能力的人才能會得到同樣有能力的人的欣賞和支援，這就應了一句話，物以類聚，人以群分。
所以說在工作中光有學歷是不夠的，我認為能力和人際關係是比學歷更加重要的。而這其中能力更是拔得頭籌。希望你能夠有一份完美的學歷，擁有一份超人的能力，獲取一份廣闊的人際關係。
那麼你將在工作中如魚得水，勢如破竹。
9樓：中國人民大學網路教育
文憑對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。
有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
10樓：匿名使用者
工作中學歷重要還是其他重要？如果是剛畢業的學生。那麼你的學歷就很重要。
有一些企業就看中高學歷。好提高自己公司的知名度。我有多少人才在這裡上班。
一些需要技術的公司。往往看重人的，實際操作能力。普通工人也能成為技師。
只要你有好的技術。為公司增加效益。你就是一匹好馬。
能和公司一起成長。在待遇方面也會相對應的提高。公司不同所需要的人才。
有些公司看重學歷，也更看重本身人的素質和技術。
11樓：熱心網友
學歷只是應聘工作的敲門磚，真正起關鍵作用的還是能力。
學歷不可以當飯吃，做工作都是經驗更重要。
如果你不適應和勝任所從事的工作，不能為公司創造財富，再高學歷等於零，終究會被淘汰的。
12樓：匿名使用者
工作中其他能力相對於學歷更為重要，當然學歷也很重要，因為學歷是工作的一個敲門磚，如果你沒有一個很好的學歷，即便是你有能力的話，也沒有平臺供你施展，學歷高低很大程度決定你能找到工作的好壞。如果學歷不滿足，用人單位很難肯給你機會去施展才華。進入單位工作後，其他能力就顯得更為重要了，比如解決問題的能力，人際溝通能力等，好的優秀的處事能力，良好的人際溝通能力能讓你有更多的晉升機會。
13樓：wcg選擇
學歷只是一塊敲門磚，更重要的是工作態度和能力。如果只有學歷，沒有態度和能力。那麼這個學歷對企業來說毫無意義。
14樓：梅雨時節
我覺得工作中能力更重要。學歷已經成為歷史，你所學的知識只有化成實踐的能力才能夠在職場如魚得水。 所為實踐出真知，只有實踐中展現你的才華，能力水平，處理事物和問題的方式方法。
才能推進你的事業或者工作向更高更快發展。
15樓：愛好是個悲催
其實都相當重要，你沒有學歷，可能連這個工作的機會都沒有。
在升職加薪的過程當中，領導肯定會綜合考量各方面的因素，學歷是其中一部分，能力和人際關係也是其中一部分，如果可能做好的話，那一定得多做好。
16樓：越磨越光芒
學歷是工作的基礎，經驗是工作的實踐成果。
搞清楚這個順序，就不會提出這樣的問題了。
簡單講，學歷，經驗結合在一起，對工作最有力。
如果只有學歷，沒有經驗，那是紙上談兵。
如果只有經驗，沒有學歷，那是事倍功半。
17樓：薛暖暖環遊世界
其實工作中學歷只是敲門磚，很重要，可以說非常重要，但是工作能力也非常重要，只要敲門轉敲進門的，就要體現的是工作能力。所以說，學歷是很重要的，當然，能力也是很重要的，兩樣都不可以缺少。
18樓：匿名使用者
過來人都知道，在工作中能力比學歷更重要！
學歷在找工作時無疑舉足輕重，畢竟用人單位並不真正知道你的工作能力怎麼樣，而學歷則可大體表明你的學習能力和考試能力高低！
但在實際工作中，活動能力、操作能力等實際執行能力最為關鍵，那種高分低能者基本上都成了用人單位食之無味棄之可惜的雞肋！
19樓：龍行天穹王
學歷很重要，特別是在找工作時，但工作後就要靠自己的能力了。要想在工作中取得好的成績，關鍵還是靠實力說話的，當然還少不了自己的人際網。
20樓：手機使用者
首先來說學歷是工作的敲門磚，沒學歷很難找到工作。在工作中還是其他因素比較重要，個人技能 能力和人際關係都要比學歷重要，學歷雖然同樣重要，但只是書本知識，沒有實際工作能力再大的學歷也很難發揮自己，所以對比來說學歷變得不那麼重要了。
21樓：一撮少奶奶
像一般的大企業來說。
工作選擇 ，學歷是入門證 ， 能力和態度是畢業證。
能力越大畢業越遲。
態度越整畢業越遲。
舉個通俗例子，
這就像闖關，首先你要有足夠的條件可以進入這個關卡，然後憑藉智慧或者運氣或者態度或者耐心或者其他才能接連闖關。
打敗生活的各種怪獸最重要的是結合。一種學歷與能力的結合。
但是也有特殊例子，像酒店。
四星級以下的都一樣。
不是專業對口，不是本科畢業，甚至不是大專畢業，都可以來應聘。
但是相應的工資相對於其他工作會低很多。
除此之外時間安排也是十二個小時左右。
而這個要想熬出頭，就要對時間有耐心。
熬過了月入上萬都是有可能。
不要覺得你的工資匹配不上你乾的活，這種觀念是沒辦法幫助你升職加薪的。
而且不要因為直屬經歷誇你認真乖巧就自以為是的提出漲工資，非常不合理。要做到你該做的，要等他該主動提的時候，只要你用心做，錢都能實現短時期變現。
但是好好學習是最厲害的升職加薪！
22樓：匿名使用者
工作中學歷重要還是真安重要？答：我認為面試時首先是學歷，然後是否有工作經驗？但是一走上工作崗位，最重要的是工作能力，你的智慧，你的創新，努力的完成你該完成的任務。
23樓：小滿
工作中學歷並不重要。要掌握老闆的意圖，這才是重要的。
你學歷不高，有學歷高的人給你完成工作，然後老闆會說這個工作是你這個學歷不高的人做的。完全抹殺學歷高的人。
24樓：匿名使用者
一般化，學歷只是找到工作的敲門磚！學歷越高工作越好！
但是參加工作後不一樣了，有人學歷高，能力不強，或者人際關係搞不好，或者社會適應性不強，等諸多因素決定一個人的事業是蒸蒸日上還是止步不前！
25樓：匿名使用者
學歷只是一個人接受教育的證明，而與個人能力沒有絕對的關係，現實生活中一個人的情商，智商，社交能力等都比學歷更加重要，當然了，應聘的時候學歷還是蠻重要的。
26樓：白菜葉
學歷是工作的需要，也是很重要的，其他的更重要，在工作之後，你要和同事搞好關係，你這工作要出色，這才是重要的，做好你自己本職的工作
27樓：匿名使用者
在工作中。我認為工作能力是最重要的。學歷是次要的。在工作中如果要沒有實力。做不出什麼成績，你的學歷再高也是沒用的。
職場中到底是經驗重要還是學歷重要？
28樓：江淮一楠
學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
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