1樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
在現代社會裡，做個「默默耕耘」的老黃牛已不合時宜，尤其在大公司裡，如果你只知道踏踏實實的工作，默默無聞的奉獻，像黃牛一樣的，只埋頭拉車不抬頭看路，很可能會永無出頭之日。這個道理，說起來似乎也很簡單，老闆可能根本沒有留意到你，好的職位也是僧多粥少，在職場中打拼的你，所以做個沉默者， 就只有吃虧的份兒了。
如果您不會適當地把自己的能力表現在大眾面前，再棒也只有自己個人知道。這就是很多能力超凡的「達人」們天天說老闆不重視他們的癥結所在。恰當的主動表現你自己，只有做到這一點才有可能得到上司的賞識、提拔和重用。
那到底該如何在工作中成功的表現自己呢？主動積極的額外加班，讓領導看到你的辛勤付出，讓領導看到你的努力，不失為一種睿智的辦法。
例子1：
一位年輕人由大企業基層做起，最終超越了其他同時進公司的同事，成為公司的一名高階主管。其實，他的策略很簡單。因為他注意到他的上司總是比別人早一點進公司，又比別人晚一點離開；於是他決定要比他的上司早一些上班，晚一些下班。
他的上司在最初的幾週一句話也沒有說。有一天晚上終於走到他的辦公桌前問他：「為什麼其他同事都下班了，你好像還是在工作。
」年輕人回答上司，自己下定決心要在公司做成功，而他知道如果他不比別人努力，那是不可能的事。
上司聽到這裡，笑了笑後就離開了，不久後，上司要求他做一些超過自己工作範圍的事， 他做得又快又好，交給上司後就回座位上了。不久，他又收到一個額外的任務，也是很快就完成了。一年之內，年輕人被交付的許多特別任務，他都立即圓滿完成了。
幾年之內他打敗了所有的競爭對手，獲得了上司的一致好評。很快就成為了一箇中層管理者。
這種額外加班、在領導面前表現自己的方法，是任何人在任何的地方都可以不斷地運用的策略。正如這名年輕人一樣，額外加班，讓他得到了額外的任務，讓他有了展現自己的機會，讓他得到了領導的賞識，更讓他在職場中步步高昇。
有人見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，就是工作之餘的聚會，也儘量與上司保持一定距離。 如此下去，雙方的隔膜肯定會越來越深，對你實在太不利了。一則上司永遠對你不瞭解，即使有好的空缺，也不會想起你來；二則你留給上司的唯一印象 ，會是怕事和不主動，難以擔當大任，這肯定是你青雲路上的一大屏障。
如果你想要成功，想得到最高的報酬，你一定要學會在上司面前表現自己的能力與忠心，在工作的時候要全身心地投入。從現在起，請開始督促自己，工作的時候低下頭來，全心全意投入到工作當中，下班的時候，如果有需要，請留下來和你的上司一起奮鬥拼搏。
例子2：職場新人
程林是河北經貿大學的應屆畢業生，在校期間參加了某培訓機構室內設計班的學習，現就職於某房地產公司從事設計工作。
程林由於專業知識紮實，悟性高，業務能力提高很快，三個月的試用期還沒有結束，他就成了部門的技術能手。超強的溝通和適應能力，也使程林頗受領導器重。
按說程林工作得應該比較開心，畢竟初出校門就有了一份自己比較滿意的工作。可是，程林也有自己的煩心事。
這不，幾個在外地工作的同學最近到省會出差，大家約好了聚一聚。可是，由於單位要競標一項工程，領導通知要臨時加幾天班，這讓程林很為難。在這個單位工作，加班經常遇到，平時倒沒什麼， 畢竟年輕，還沒有家事拖累，多幹點活也累不著。
可是，這次聚會自己提前答應了同學們，而且畢業後這樣的聚會機會不多。
不去，失信於同學們，大家會怎麼看自己？
去，參加競標可是單位的大事，不能馬虎，領導會怎樣看自己？畢竟剛到這個單位，能參加這樣的活動對自己也是鍛鍊，而且這個班不加會無形中得罪領導。
程林為此左右為難。
2樓：lyc倫敦穆勒
首先，在這個命題中，我覺得付出和回報就不能簡單地以正比這種有關量化的形式來衡量，因為在回報的過程中，不可控的因素有很多，而且你所付出的很多時候不見得就是回報所需要的，因此回報不能滿足你的心理預期，同理也就是在人際關係中，你對別人的付出，如果一直奢望有回報，那麼肯定是痛苦而又煩惱的，因為它的主觀性和不可控的風險有很多，人際關係的複雜性也決不是你的一句話，一句概括，亦或是某些約定俗成的理念能夠解釋的通的。
回到正題，對於大部分人來說，付出和回報都是不成正比的，這也是很多人覺得自己鬱郁不得志的原因，所謂三分天註定，七分靠打拼，其中的三分的意義對人生的意義有多大，我們已經無法去估量，但也可以假設上天就是利用這三分而把人們的差異區分出來，你可以看到強者，也可以看到弱者，他們似乎是兩個事物的兩個極端，但是還有一個詞就是半斤八兩，其實大部分人還都是處於這種狀態。付出，當然，是實質意義上的付出，而且現實中也有很多案例告訴你付出是有回報的，這是必然的，當然有經驗有教訓。
曾經看到過一句話：「只有努力過的人才知道智商有多重要。」我之前也不覺得一個人的運氣能給人造成多大的影響，但是之後經歷的各種事情，告訴我，運氣是很重要的成分，跟運氣相對的，就是智商的成分，聰明真的很重要，聰明也真的很有用，對於大多數小概率事件來說，都是這些人創造的，而那些努力卻又資質平庸的人，有的就會淪為犧牲品，所以對於付出和回報的關係，如果過於苛求，只會增加煩惱，阻礙一直努力的腳步。
這也算是經歷的很多事情的感悟和教訓，一度困惑失意，但是總要相信「柳暗花明又一村」。
3樓：小云洛
如果是抱著「我付出了這麼多努力和時間應該獲取多少的回報」的心理，那付出與回報肯定是不成正比的，因為人性都是貪婪的，我們永遠會看到有的人工作時間短卻比我們更能掙錢。
而且回報不僅只有金錢回報，還有人脈，經驗等等，有一些隱性的回報，是需要等一段時間之後才能呈現的。比如說，我們的視野，我們的執行力、忍耐力，老闆對我們信任，升職等等。
先想想怎麼能為老闆和公司創造更大的價值，再去考慮自己能得到什麼樣的回報，因為有些回報就是要靠付出更多時間精力獲得的。但如果你的老闆有格局且懂得賞識人才的話，回報一定是超預期的。
4樓：1949的忘憂草
職場中的額外付出不一定當時就有回報的，你的額外付出被領導和主管看在眼裡，由於你時常不計報酬的額外付出，為你今後的加薪和升打了良好的基礎，這就是由於你的額外帶來的回報，如果額外付出後馬上就斤斤計較的話，等於白白也付出
5樓：訾鳳憶槿
我相信在職場當中額外的付出是會有回報的，因為這是自己額外的付出，也是可以被人看在眼中的，特別是被上級記在心中，這種情況之下，那麼在下一次的競選，或者是下一次的公司調整情況之下，領導肯定會更中意你的
6樓：活寶慕容皓
一般情況下都是有回報的，只要你確實用於工作的付出，有良心的領導是會看到你的能力包括你的付出。會給予一定的肯定，到了需要晉升的時候會考慮到你，或者適當的時候給你加一點工資，不過也有一些部分的企業把員工的付出當成了是應該做，這樣的企業也是無法做到。因為不得人心，所以說企業就沒有了人氣向上的心，慢慢的就會被淘汰了。
7樓：
對等的回報不一定會有或者說暫時不一定能得到回報，不過需要說明的是：在職場中你衝著回報而做出額外付出的話那麼建議你別這麼做，否則你的心理可能會產生不平衡的。其實職場是一個比較固定的活動場所，在這個場所中所有付出都想得到對等的回報是不現實，有些付出需要有一定的積累後方能得到回報的，主要是在職場中不能過於計較否則即便有很多付出也不一定能得到回報。
8樓：犁爾煙
職場中的額外付出應該是有回報的，時間長了，老闆肯定會知道的，也能看到的，年終獎就該能體現到的。
9樓：雨菲金融分析師
職場中的額外付出不一定會有回報的，你的工資收入他肯定是不會影響的，獎金也可能不會受影響，但是你額外的付出，只要不是公司給你加給的，他不會給你額外的回報的，公司如果好的話，也許會根據你的貢獻給你獎勵的。
10樓：霜穆哥哥
你好，很高興為你解答，
要看額外的付出有沒有實際的結果。
而且，自己的付出是不是被所有人認可。
情況不同，結果也各不相同。
事實上，很多事情都沒有絕對的對與錯，需要根據情況做決定。
不是所有的付出都有收穫。智慧的付出，而非悶頭傻幹成果會事半功倍。
希望能幫到你，如果還有不明白的地方，追問，望採納。
11樓：匿名使用者
職場中的額外付出。有時是有回報的，這要看領導怎麼看待你，如果領導不器重的話。他就會把你當成菜鳥置之不理，如果領導覺得你在額外付出，為公司贏得了利益，他也會獎勵你的。
12樓：我本熱情
智障都能額外付出啊，能不能得到回報，這個要看你的運氣，該有的地方你可能會得到1萬的回報，但是在有的地方你並不一定會。單位的氛圍，工作的價值觀，核心價值觀。都很重要的體現了這個問題。
13樓：精靈幻術師
職場中的額外付出是否有回報，這個也要看具體情況。一般來說，如果額外付出是。上司要求你進行那個愛付出。
並且按照規定給你加班費的話，那我當然就有回報了。但如果你是主動加班兒，為了完成工作。可能就不一定有回報。
14樓：九毛七
職場中的額外付出一定會有回報的，默默地付出，老老實實的工作，兢兢業業的上班，這些都是一個人的素質修養的提現，不管在**，人們都喜歡這樣的人，願意和這樣的人打交道，共事，人脈是慢慢積累起來的，那你的付出就會得到回報的。
15樓：網際網路時代
職場中額外付出的可能不會立刻得到回報，但有可能會在你的職位和工資待遇體現出來。正所謂能者多勞，在職場中多幹一點，讓領導發現你的能力，相信領導很快就能提升你的職位的。
16樓：安丘清風
人世間，有付出必定有回報。職場中也一樣，額外的付出一定也有回報。上司和老闆都不是傻子，誰幹得多幹得好，都看在眼裡，裝在腦子裡，回報是早晚的事。
人不會被活兒累死，多幹工作，多增長知識，多長一份能耐，這也是回報。
17樓：牛一種態度
不是所有的付出都會有回報，額外付出也不例外。在職場中的額外付出也一樣，時間長了，領導會看到你的付出和努力，會給你升職加薪的
18樓：己子默
我覺得在職場中額外的付出會有回報的，這個回報不一定就是金錢方面的回報，也不是立竿見影的回報，你可能在你額外的工作中獲得了很多寶貴的知識，積累了多方面的技術能力，也是你的財富，這也是一種對你的回報
付出越多回報越多，在職場裡真的就是這樣嗎？
19樓：同享文化
一般我們都認為只要付出了就會有回報，但是在職場裡這個是不成立的，在職場裡的回報並不是很努力直接掛鉤的，付出不一定等於回報，而付出的越多也不一定會回報的越多。
在現代社會現象裡，很多人認為都是應該交換，付出了就應該有回報，但是在職場裡有時候你雖然很勤奮，但是並不會換來什麼好的回報，可以換來回報的東西是權力還有地位，還有人脈等方面，是別人覺得你有用的地方，所以在職場裡，想要獲得回報，那你就要有一個可利用的價值，勤奮每個人都會，付出每個人也都可以，但是你可以被利用的地方才是職場上的稀缺資源。
另外在職場上，打感情牌是沒有用的，在職場上根本就沒有所謂的血脈和友誼，俗話說商場如戰場，在職場裡也是這樣，應該保持的是理性還有冷漠，而不需要情感，包括一些喜怒哀樂，這在職場裡都不需要。在工作中，是非常的注重分工合作的，每個人都有每個人應該做的事情，這個時候你不能站在道德的立場上去想問題，而應該往人性上去思考。
在職場中是沒有道德的，有的只是利益，在職場裡到處充滿了利益和權力的爭奪戰，人人都想獲得自己想要的東西，人人都想不勞而獲，如果一個人得到了價值，又會有人過來爭搶，在職場想要生存下去是很不容易的，所以想要生存下去就要認清楚形勢，並不是只要你踏踏實實肯幹付出的越多，就會得到的越多。
付出就會有回報 付出一定會有回報麼？
雖然我沒有被回報過。但我一直相信這句話。不一定吧，付出不一定就有回報！哎！什麼事，看緣份就好了！放棄的好！我是女生，我也有個男生追了我3年。跟我表白過無數次了。可是就是米感覺。有時候真的。付出和回報在任何事情上都不可能100 話等號。但是沒有付出就永遠不可能會有回報，很老的一句話了。當你感到已經無望...
感情中什麼叫付出 什麼叫回報，愛情不是付出就有回報的 在一段感情中，一味的付出能換來什麼？
愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜 真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的心 真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 真正的愛情，是在...
愛情付出了，能得到相應的回報嗎
在愛情中，付出 回報？在我認為是不會相等的，因為真正的愛情世界裡是不會存版在感激這個詞語的，權我也是過來人，現在這個社會不論是什麼感情都已經被金錢給充斥了包括最神聖的愛情，我會去計較著我是怎麼費勁心思地為男友過一個生日，而且那個生日要怎麼的有排場。而他卻在我生日時連禮物都不送。這就是付出與回報嗎？愛...