1樓：上圩農場主
不可以拒絕，否則就是不服從領導合理按排，可以辭退，也可以不要調走。
2樓：
按我的理解，事業單位加班的制度應該很規範，所以領導找人加班不會是找你麻煩的表現，估計是因為「習慣成自然」，只要有了第一次、第二次，自然就有第三次、第四次。 我想，直接拒絕可能會造成領導不爽（正想著已經解決加班的問題，被你潑了冷水）...
3樓：卓綺楣
偶剛進公司時,也常遇到你所說的事，那些老同志讓我幫忙值班，補助卻不給我。我拒絕他們的非份要求實在是天經地義理所當然。於是,後來再有人讓我替班的時候就說：
「對不起，今晚約了男朋友。」 因為這種委婉的拒絕方式既給那些提出非份要求的人一個...
4樓：函雅彤
1、正常假期領導要求回去加班，勞動者有權拒絕的，用人單位不得強迫勞動者工作的。 2、《勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加...
5樓：改珈藍懿
遇到這樣的情況很正常的，很多企業都有此類情況出現，不論是大企業還是小企業。我認為從成長進步的角度看，你必須學會奉獻，為企業的發展奉獻自己的時間，金錢，精力。你這樣發牢騷如果讓領導知道了對你還不好。
你改變不了什麼，你要學會變通與...
怎樣巧妙拒絕領導提出的加班或值班要求？
6樓：笑九創作
1、將加班的工作留給明天提前上班來做，但是要向老闆說明。
既然是在規定是時間內完成任務，那麼我可以自行選擇是加班還是提前來上班完成這個加班任務。向老闆提出這個請求，不僅表明自己願意努力加班聽從他的安排，而且又能不耽誤個人事務的處理，一舉兩得。
2、坦白向老闆表明不想加班的態度。
老闆讓你加班也是為了能夠在規定的時間內完成工作，但是如果你的工作積極性不高、工作效率不高的話，即使加再多的班也難以在規定時間內完成工作量。不如向老闆直截了當他表明態度。
3、請求老闆安排其他同事完成這項工作。
工作都是由人來完成的，具體是由哪一個個體去完成並沒有明確的規定，那麼向老闆請求其他同事完成這些加班任務，也未嘗不可。但是這種做法很可能既得罪老闆又得罪同事，慎用。
4、編一個藉口，搪塞過去。
很多時候我們處理臨時性加班都是編造一個藉口，將加班任務推掉。但是在藉口的選擇上還是有一定技巧的。請記住「身體不舒服」、「心情不好」、「情緒不適合工作」要比具體的藉口好得多。
5、提前設定一個親友意外來電。
這也是常用的招數，不僅適用於推脫加班任務，其它的逃離場合也同樣適用。只需要跟一到兩個小夥伴說好，在某個時間段來**，說什麼什麼急事必須要走。即使老闆知道你是在騙他，他也沒有理由拒絕。
7樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
8樓：傾國傾城嵇公子
拒絕人很爽的！！！拒絕一次一次爽，一直拒絕一直爽！！！
咳咳咳，其實拒絕加班還是有方法分情況的：
一看工作急不急，那種很急的事情，哪怕是通宵也得完成，因為臨時性的加班，本身就是工作的一部分，這樣的工作不是領導讓你加的，他也沒辦法！！！
二看人數多不多。那種群體性的加班，絕對不能拒絕。別人都在努力，自己怎麼能與眾不同呢。
三看狀態好不好。身體是自己的，很多話得自己主動說，不能等別人的惻隱之心。
至於加班有沒有意義，是不是由於領導工作分配不合理之類的，不用去管，因為你決定不了！
拒絕加班的時候，主要做三點：
一是陳述客觀原因。比如家裡有事情，身體不舒服等等，主觀原因屬於態度範疇，客觀原因則屬於能力範疇，態度比能力重要得多，或者說別人更加在乎的是態度。
二是認清自己能力。誰都不是萬能的，很多事情沒能力做就是沒能力做，果斷承認自己的不足，能少掉很多麻煩。
三是要有核心能力。我在這個地方拒絕了，那就會在別的地方表現的更出彩。如果擔心拒絕加班，領導會有想法，這則是一個很好的途徑。
加油！！！
9樓：匿名使用者
理論上，加班是需要勞資雙方協商解決的……員工不同意加班，領導就不能強求。
實際上，強硬拒絕肯定是不合適的，容易造成矛盾衝突，對員工自身不利。可以給領導一個客觀而充分的理由，比如自己確實有事在身，於是就可以順理成章的不加班了。
10樓：匿名使用者
偶剛進公司時,也常遇到你所說的事，那些老同志讓我幫忙值班，補助卻不給我。我拒絕他們的非份要求實在是天經地義理所當然。於是,後來再有人讓我替班的時候就說：
「對不起，今晚約了男朋友。」
因為這種委婉的拒絕方式既給那些提出非份要求的人一個臺階下，又使自己得到了解脫。不會拒絕，就是不能拒絕煩惱。
11樓：匿名使用者
儘量把自己的工作讓領導瞭解到，讓他知道你每天都做了些什麼。你不是機器，也需要休息，人可以適當做些讓步，但也要有自己的原則。
怎麼樣委婉的拒絕加班？
12樓：匿名使用者
你就說臨時有事，物件來了.確實加班不了.
13樓：田多多小地主
如果是家裡的事情，我想你們領導不會那麼不通情達理吧
14樓：左手執筆
在自己的工作保質保量完成的情況下：
主動給領導報告今天的工作完成情況，說明自己已經做到今日是今日畢。同時把明天的工作計劃也羅列描述下，在羅列的同時有技巧的加上前提條件，也就是所需要明天某些部門提供了資料自己的工作才能進行，換句話說，即便是晚上加班對於明天的工作我也幾乎做不了任何事，只是在浪費時間而已。
在自己工作確實有未完成的部分：
不加班的理由無非就是單身的要去處物件，已婚的要照顧家人。不過，這些不加班的理由用上一次兩次沒問題，次數多了就難免顯得蒼白了，所以，不想加班，還是要從提升自己的工作效率以及工作品質著手，工作做好了，領導或老闆也不會無緣無故的留大家下來加班，畢竟加班是要支付加班費的，領導們都想降低成本，所以不會無理的要求員工加班。
學校能強行要求老師每天加班嗎
15樓：匿名使用者
加班都應該自願，學校強行老師加班是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
16樓：匿名使用者
勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。
17樓：星陽雲
不能，得按教育部門的規定是否該加班。
18樓：匿名使用者
不能。沒有規定是不合法的，但是如果老師自願的話可以。
19樓：大喵呀
不能，除非是個黑心學校
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