1樓：微風
加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，法律沒有關於調休的具體規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：上圩農場主
不合理，加班費是1.5倍，平時就是1倍，用1.5倍：1倍，這要求合理，天理不容啊！但是我們的勞動法沒有規定，企業打的就是這擦邊球。沒有法律都是預設的。
加班換調休有時限嗎？領導拒絕承認加班怎麼辦？
3樓：匿名使用者
加班補休有時限。
勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定：「 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。加班費是工資的組成部分，用人單位應當按月結算。因此，公司休息日加班安排補休的，應當在當月安排，當月不能安排補休的，應當支付加班費。
但用人單位與勞動者達成協議的，也可以按照協議安排。
按照《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，並不是所有的加班都可以安排補休的，只有休息日安排加班應當補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；工作日延長工作時間和法定假日安排工作，不能安排補休，應當支付加班工資。工作日延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：匿名使用者
調休倒也不失為一種方式，有些公司為了遵守勞動法，不要求加班，特殊情況需要加班，那麼用調休這種方式來補給員工休息日。這也是合理的。至於時間限制，我覺得是公司的一種規定，雖然說勞動法保護勞動者，但我個人認為，勞動者也應該遵守或者說尊重公司的規定。
這個世界有許多你認為不公平的事情，如果非要指出誰對誰錯，那麼首先你要找出足夠的證據證明你加班了，然後找勞動部分諮詢。
這個官司你贏也好，輸也好，我說實際一些的，要想在這個公司繼續做，那麼就聽公司的安排。如果抱著魚死網破的態度，不管輸贏，去博一把，為自己維權。
5樓：
要看是什麼時間的加班，如果是星期六，七，和平時，資方可以給加班費，也可以調休。如果是法定假，如「國慶，中秋」勞動法明確說了:必須給三倍的加班費，而沒有說可以調休，法定假加班，企業不給加班費的話就違法了，要是上法庭我敢擔保你肯定贏。
時限是兩年。
6樓：匿名使用者
可以訴諸法院，最好找充足的證據
加班調休是1:1的換嗎？
7樓：匿名使用者
非國家法定節假日的加班，單位可以通過補休或發加班費的形式給予勞動者補償。
加班換調休不給加班費合理嗎
8樓：
對於標準工時制的，在休息日（比如週六週日）加班的，單位可以安排調休而不支付加班費。其它時間的加班單位必須翻倍支付加班費。
勞動法：
時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班小時數被強制換調休小時數 15
9樓：匿名使用者
您好！關於是否違法，首先要看你們公司的作息時間是按以下哪種方式執行的：
1、實行標準工時制。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。
（一）、如果是採用標準工時制則採用下列規定：
甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
（二）、如果是不定時工作制，也只有特殊工種才可以申請，你們每天時間基本固定，應該不採用。
（三）、按你們公司的當前作息方式猜測應該是採用第三種綜合計時制，如果是按這個核定的話，則需要有當地**部門的審批檔案以及你們勞動合同上的約定為準。這項你可以諮詢公司。同時，綜合計時的結算週期一般是按周、月、季、年為結算週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
當然，如果你們採用的是綜合計時制，當月就予以結算，那就是總工作時間-調休時間=實際工作時間（法定時間內按合同約定結算，超過部分按加班工資結算，加班根據節假日等不同演算法也不一樣，恕不一一解說）。
期望對你有幫助。
法定休息日加班,公司不給加班費算合法嗎?換成調休
10樓：匿名使用者
法定休息日加班，依據勞動法公司可以使用加班工資或調休補償，所以，如果公司選擇使用調休來補償你週六週日的加班是合法的
11樓：金鑫律師
國家規定每天工作8小時，每週工作40小時。國家機關、事業單位統一休息日，週六和週日為週休息日。企業可根據工作情況進行調體，但工作總時間不得超過40小時。
超過的時間需支付加班費。如法定節假日加班，不存在調體，應支付加班費。
12樓：村裡唯一的希望喲
回答不合法，節假日加班應額外支付300%的工資，否則可以到公司所在地勞動監察大隊投訴，要求補齊
法律依據
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
更多2條
13樓：匿名使用者
週六，週日 可以調休，或者雙倍工資
法定的節假日（元旦，五一等），不能調休，三倍工資
14樓：泰米斯
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。
因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，這些日子裡加班，即使補休，彌補得了身體上的疲勞，彌補不了精神上的損失，所以加班費怎樣都要給。
勞動法週末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的
15樓：匿名使用者
可以的。
1、《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
2、也就是說：
（1）公司在日常安排加班：只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」，不能以安排調休來不支付加班費。
（2）公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：
公司「週末加班只能調休」，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：週末的休息時間是職工緩解一週勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴重影響職工的身體健康，不同於日常加班，所以：
以補休為優先選擇。）
（3）如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。
3、公司把「加班一兩個小時根本不算加班」：是錯誤的，違反了《勞動法》第41 條：單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
星期天加班不給加班費，算某一天調休，這符合勞動法嗎
位調休是可以的，但是要經過勞動者本人的同意，如果勞動者不同意調休，而且星期天還要勞動者加班的，那用人單位是必須給加班費的。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2...
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