1樓：匿名使用者
工傷休假應按照工傷前12 個月的平均工資發放。你可以與公司諮詢協商。
2樓：山野柴胡
【工傷職工 工資計算標準】《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均繳費工資。本人工資低於統籌地區職工平均工資的60﹪的，按照職工平均工資的60%計算。
3樓：愛死我的妻
應該按照前十二個月的平均工資發放。如果無法證明，可以按照統籌地區平均工資的60%算。
4樓：匿名使用者
不得低於本地區最低保障工資。
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
縱橫法律網 貴鑄律師
6樓：留香晉人
不合理，不過如果你想繼續幹，你肯定只能忍了。
7樓：楊財廣律師
工傷停工留薪工資為原工資待遇不變（實發工資）。但期限一般不超過12個月。 之後是病假工資，不得低於當地最低工資標準。
我現在工傷休養期間，公司只給我發放最低工資，合法嗎？
8樓：匿名使用者
職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷之後停工留薪期間的工資應該按照員工正常上班支付員工工資，一般是按照員工前12個月的平均工資來計算的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷期間公司按最低工資標準發放工資合法嗎？如果我以此為由解除勞動合同能拿到經濟補償金嗎
10樓：匿名使用者
工傷期間的工資是按照你底薪發放的，不包含加班費，所有補貼都不會少。
如果要解除勞動合同，等工傷**後，再做工傷鑑定，（傷殘鑑定）傷殘等級出來後，就按照你工資乘以對等傷殘等級賠償的月份。建議先不要考慮辭職了，工傷還沒有**，做完鑑定，小半年又過去了。。
11樓：
你好，工傷期間待遇不變，最低工資標準是不合法的。
你可以以此提出離職，一定保留證據，然後去仲裁可以要求經濟補償金，同時如果有傷殘等級的，要求支付一次性傷殘補助金（社保局）、一次性就業補助金（公司）和一次性醫療補助金（社保局）
望採納謝謝
工傷休養期間工傷只給我發最低工資合理嗎？求解答
12樓：匿名使用者
職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
13樓：牛令楓
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果對於工資待遇有異議，那你去申請勞動仲裁。
14樓：由樂巧
合理，因為在休養期間你沒給公司創造收益，各種獎金績效都沒得，公司只能發給你基礎工資，但可以給點營養補貼，這個就看公司情況了。
15樓：校園觀察點
這個雖然不好聽但是還是挺合理的吧。畢竟你在受工傷的時候公司不僅要支付你的醫藥費，而且還要給你賠償。最重要的是在這段時間裡你都不用去工作，那麼公司肯定要把你的任務在交給另一個人去做，這樣一來的話公司的成本肯定會增高的。
商人都是逐利的，老闆肯定不願意再多花費金錢給你發全額工資了。不過如果你不服氣的話，你可以去找勞動部門反映一下，估計老闆還是能給你再多加一些工資的。
16樓：
這個比較合理，工傷修養期間公司給發基本工資是正常的事情，沒有違反勞動法規定，所以這個合理！
17樓：風騰水神
工傷休養期間能發基本工資就不錯了，我們這裡公司都不給報工傷，因為領導有處分。
18樓：東方清雲
工傷休養期間發最低標準工資是沒問題的，不過你可以要求相應的營養補償
我因患肺結核帶病工作，也因跟當地輔導站一工作人員有點私人恩願，就被安排到步行幾公里外去上課
肺結核病是傳染的，你最好等 結束後再上班，期間可以享受病假待遇。我是一名電工，在一傢俬人企業上班，因操作失誤而受傷。廠家該怎樣賠償?肺結核會不會被誤診？肺氣腫bai 臨床表現症狀輕重視肺du氣腫程度而定。早期可zhi無症狀或僅在勞dao動 運動時感到氣 版短，逐漸難以勝任權原來的工作。隨著肺氣腫進展...
我因工傷導致右小腿粉碎性骨折，公司應該對我哪些方面的賠償
一 你要先申請工復傷認定，然後做制勞動bai能力鑑定，根據你的傷du殘等級和實質zhi損失確定dao賠償數額。二 你認定為工傷後，有三個一次性補助，一次傷殘 一次醫療 一次就業，後兩個一次補助是你和單位解除勞動關係時支付的。三 工傷裡面有沒有誤工費，有停工留薪工資，儀式留薪期要根據你受傷程式確定。四...
我因工傷導致右小腿粉碎性骨折，公司應該對我哪些方面的賠償
你好.你這種情況醫院比較多見.最主要的是你跟公司有沒有勞務合同.唉其實有沒有都無所謂 主要賠償住院期間的醫療費.伙食費 交通費 住院期間的工資是雙倍補償.誤工費 傷殘到出院後啦就這些 一 你要先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據你的傷殘等級和實質損失確定賠償數額。二 你認定為工傷後，有三個一次性...