1樓：匿名使用者
首先，是簽了什麼合同，具體內容是什麼？
你發生工傷後，你有沒有到勞動局去申報工傷
如果沒有，你自己到勞動局以個人的名義去申報工傷如果已申報了工傷，你可以要求勞動局做工傷鑑定然後根據工傷鑑定的結果，到勞動仲裁結構要求勞動仲裁，進行賠償最後，你還可以到法院去起訴老闆違法的好運！
2樓：
拒籤，用法律**來保護自己，這些錢你是有權利享受的，誰也剝奪不了，我支援你，一定可以贏回自己的東西。
3樓：匿名使用者
不要籤，拿工傷認定書和勞動能力鑑定結論，去勞動局仲裁
4樓：匿名使用者
用法律來維護你的合法權益：申請勞動仲裁，或提起訴訟。
5樓：匿名使用者
這個太簡單了，我是學法律的，還沒畢業，但也能給你一點建議。
勞動法都是有規定的，工傷是他必須要負責的，你要討回公道，就要用法律去解決。
【工傷認定 爭議】勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》勞辦發〈1994〉322號第六條規定：工傷認定是勞動行政部門的職權，如果負傷職工經企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而企業不按國家有關規定給予以工傷待遇，職工可申請仲裁，仲裁機關應立案受理；如果負傷職工據理要求企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，而所在單位未向勞動部門申報，因此發生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理，並根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》有關規定委託勞動行政部門進行工傷確認，然後依法進行處理。
工傷鑑定下來老闆不賠錢怎麼辦
6樓：匿名使用者
工傷賠償屬於勞動爭議。勞動向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論（若有）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
7樓：北京新生利華
直接向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動監察部門投訴舉報，若不行則申請勞動仲裁，免費的
8樓：就關我事說兩句
首先你可先行找老闆協商，若協商不成，那你可向當地縣級以上勞動行政主管部門提起勞動爭議仲裁，由仲裁委員會徑行仲裁決定；若仲裁裁決後你老闆都不支付，那你就只能向人民法院提起訴訟了，由人民法院判決後再申請人民法院強制執行你老闆的財產。
9樓：鄧祥株
找勞動部門幫忙啊，不由得他不賠償。
老闆工傷不賠錢怎麼鬧
10樓：哎喲帶你看娛樂
可以向勞動仲裁庭提起仲裁申請。
依據《工傷保險條例（2023年修正本）》第五十四條規定：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
11樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
12樓：
國家對於工傷補償有相關規定的，你首先要持病例到社保局工傷中心做傷殘鑑定，鑑定等級下來後，你可以要求企業按照國家標準進行賠償，並且，在你工傷休息期間，企業要照常發放工資給你。
按照你說的情況，你的企業很可能沒有幫你參加工傷保險，參加工傷保險後，大部分賠付都是由工傷中心來結算的，企業承擔一小部分，所以企業沒必要逃避，因此我可以肯定，你的企業沒有為你買工傷保險，這是不符合勞動法的。
你問你可以得到多少賠償，因為你還沒有及時去做工傷鑑定，所以我們沒法幫你計算。
13樓：動物杜琪峰
發生工傷後，用人單位拒不承擔工傷責任的，勞動者可以通過以下途徑解決：
向當地勞動局投訴，要求勞動局依法介入處理。
掌握證據後，到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟解決。
工傷老闆不賠償後果
14樓：土流集團
《工傷保險條例》，不管是正是職工，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險，出現工傷的，給員工提供工傷待遇。
你可以拿工傷保險給老闆看，跟他協商，把醫療費用單據帶上。他沒給你辦工傷保險的話，責任肯定在他。不願意跟你協商的話，你可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，還要進行勞動能力鑑定，當然你要帶很多材料，所有要準備好時間。
有了工傷認定後，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判你老闆賠償的。
私人工地工傷老闆不賠錢怎麼辦,誰來承擔責任
15樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
16樓：江淮一楠
首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。
其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。
同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑑定為準。
再次，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費提供法律幫助，帶上現有的材料。
工傷認定流程
1、申請工傷認定
2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書
3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑑定申請
4、勞動能力鑑定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低階別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金。一起是11個月工資)
5、填寫工傷醫療待遇申請表。
6、工傷保險醫療費報銷(所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷)營養費和交通費有具體標準。
報銷所需材料
1、 醫療費用專用收據(發票)(背面有工傷職工或家屬簽字)
2、 門(急)診病歷影印件(含封面影印)
3、 社會工傷保險醫療待遇申請表(單位加蓋公章)
4、 工傷職工身份證影印件
5、 個人書面報告
6、 勞動能力鑑定結論書原件和影印件
7、 單位書面申請(非定點醫院就醫)
8、 醫療費用開支明細清單
9、 出院小結原件和影印件
10、 工傷認定決定書原件和影印件
11、 勞動能力鑑定申請表原件和影印件
12、 **輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了)
13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶)
17樓：戚廣利
如果協商不成，可以到法院起訴。
18樓：一場漂泊的雨
您可以起訴他要求賠償。
我自己做了工傷鑑定老闆不肯賠償怎麼辦
19樓：baby無知的螞蟻
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷鑑定下來律師一定可以幫你要到賠償嗎
用人單位正常經營的，一般能夠拿到賠償。能夠一定幫工傷職工拿到賠償的不是律師，是神仙。律師只是能夠幫助工傷職工按照法律規定爭取到最大利益的賠償。一般來說，參加了工傷保險的工傷職工，工傷保險 支付的部分，無需律師介入，社會保險經辦機構會依法支付。但由用人單位支付的部分，以及沒有參加工傷保險的，需要律師介...
單位不承認工傷怎麼辦工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...
工傷燒傷了手指請問老闆需要賠錢嗎
用人單位須按照 工傷保險條例 的規定支付工傷醫療待遇和傷殘待遇。如需幫助可 聯絡。現在這社會很現實的，先是你手指傷的嚴不嚴重，其次你有沒有繳納工傷險。如果繳納工傷險的話，直接找老闆。如果沒有繳納，嚴重的話去醫院做個燒傷鑑定完看是什麼程度，但是你想找老闆要錢的話得有證據，不然你老闆耍賴說你不是在工作期...