1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、社保，賠償金
本人於2023年8月入職當時沒簽合同，到2023年一月才籤的合同在籤合同的同
3樓：律兜諮詢2號
答：可以申請勞動仲裁進行索要沒簽勞動合同期間的雙倍工資以及保險的數額。
依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條「中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。」
《勞動合同法》第82條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
請問我是2023年8月份入職的，之前一直沒有簽訂勞動合同，現在公司要求補籤勞動合同
4樓：生活斷點
可以，法律要求用人單位必須簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同要賠付每個月雙倍的工資，累計共計十二個月，如果十二個月後仍然沒有簽訂勞動合同，在視為與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。
我有個案子已經送到執行庭,案子送到執行局是什麼意思
這種情況下,你應該是有律師的吧,你催催律師,讓他去找法官。案子送到執行局是什麼意思 表示該生效法律文書中記載的需要執行的各項內容將由執行局進行下一步執行,如果有疑問可到該法院執行局詢問 你好,一般是因為一方不履行判決,對方向法院申請強制執行了。我想請問下執行庭的 請問一下 陳壽彬昨天在習水西城區被播...
在法院起訴後還能撤訴嗎，嗎我有個案子在法院起訴後，我又撤訴了，我還能不能
撤訴，是指在人民法院受理案件之後，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理後，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經表明他不願意繼續進行民事訴訟，因而，法院依法決定登出案件不予審理的...
2023年農曆8月10日是什麼星座
星座是依據本人出生時的陽曆 新曆 國曆 公曆 西曆 日期劃分和推算的陽曆 1986年9月13日 農曆 八月初十 星期六星座是 座 8月23日 9月22日 座的人，思慮周全，非常謙虛，謹慎保守，很有耐心，擅長分析，凡事要求做到盡善盡美，是個完美主義者。但易給人較大的壓力，較被動嚴肅。12星座日期劃分表...