1樓：小馬
員工餐廳也是福利待遇的其中一個，而有員工能因為食堂飯菜離職，說明食堂飯菜真的是太糟糕了，我們需要整頓食堂了。
2樓：無雨
員工餐是個必需成本，而且並不直接帶來利潤，因此，從老闆的角度考慮，自然是希望越節約越好，由此也導致了不少企業為節約成本而剋扣員工餐的事例。這些缺乏長遠考慮、以剋扣員工餐來降低企業運營成本的的案例，其結果只有一個：員工辭職。
3樓：獨一無二的娜娜老師
其實員工的基本保障是最能達到員工幸福感的原因之一。如果員工因為食堂飯菜問題而離職的話，對公司是有很大損失的。可以通過提高食堂飯菜的質量來留住員工。
4樓：p**en武
如果有員工因為食堂飯菜和離職的話，你可以把市場改成點菜制。他的員工想吃什麼菜就讓他點什麼菜就好了。不要你至少這一樣菜強迫員工吃。
只要把食堂設定成點菜至，那麼員工就不會因為食堂飯菜了離職了。
5樓：逍遙書生在青島
老闆應該考慮到員工餐的質量，保證員工基本滿意，才能留住員工。
6樓：手機數碼
改善伙食，徵求員工意見，一個工廠或者公司因為伙食不好讓員工離職，說明這個公司真的留不住優秀的人才，在肚皮上節約成本的公司能有什麼發展。
7樓：匿名使用者
員工因為食堂的飯菜不可口不好吃，而離職的話，那你的責任就大了，為什麼連最基本的吃飯問題都解決不好呢？必須加強食堂的管理，必須加強食堂餐飲的營養健康問題。
8樓：白龍夢
首先，可以組織一次問卷調查，可以是線下的，也可以說網路的，如果單位年輕人較多的話，可以用網路調查問卷，這樣效率也會更高。然後主要是調查他們對食堂飯菜的一些意見以及改進的方式。最好根據所得出來的結論進行相應的整改。
9樓：不安志
食堂伙食不能喝酒了相比，要想解決員工的伙食，首先你老闆要捨得，要員工在這方面福利好，每天菜要變動，要買新鮮美味的，這酒能解決員工的伙食問題。
10樓：訾鳳憶槿
簡單啊，直接改善食堂飲食就好了，採用多元化的，多引進一點品種，或者再原來的基礎上，再增添一個或兩個菜色，這樣員工自然不會離職了
11樓：老陳
員工因為食堂飯菜而離職的人絕對不是因為飯菜不好離職，肯定是有類似薪酬待遇的問題才會離職的，話說回來瞭如果就是因為一頓中午飯就離職是不值得的，這個能值多少錢？所以我認為員工離職絕大多數都是因為薪酬待遇而辭職的中餐只是藉口。
12樓：ok就可
員工因為食堂飯菜而離職，那就需要在食堂管理上下功夫，加強管理，改善飯菜質量，投入資金，改善食堂環境，讓員工用餐愉快，吃著可口，人離不開一日三餐，吃好了才有精力工作，才能創造勞動價值。
13樓：務巨集伯
既然根本原因出在食堂，那麼就從食堂改革入手，從根本上解決職工離職問題！不過，在對食堂改革之前，最好廣泛聽取職工意見，集思廣益，從而徹底解決職工離職問題！
14樓：阡陌上花開
將離職員工情況瞭解、在職員工意見徵詢、對食堂工作的改進方式和意見、改進後員工的反應、後期跟蹤完善計劃、以及員工離職管理工作思路等內容彙總成書面報告呈給總經理，至此該事件處理完成。
15樓：老徐
如何解決員工因食堂飯菜而離職的問題呢？員工離職是很正常的事。
16樓：
我個人建議，如果說員工因為食堂飯菜而離職的問題，那麼就是食堂的問題。要想解決好問題，必須要解決食堂裡面做菜人的水平的問題。只有給員工提供可口的飯菜，員工才會有動力去工作，畢竟人是需要有動力的。
17樓：湛皖
如果這個員工是因為食堂的飯菜不好而離職了，不是有別的原因的話，那你食堂的飯菜確實太差了，那你應該把伙食改善一下，降低一下**，不能以掙錢為目的，讓員工花的錢少，吃的還可口，還要做的乾淨衛生，達到員工的滿意
18樓：熊珈藍佑
即時改善食堂的飯菜**，調整品種，儘量滿足職工的要求。
19樓：趙氏佳餚營養說
因食堂飯菜離職會讓人感覺公司沒有溫暖與關愛，所以必須提高飯菜質量，專業廚師才可以做出高質量的飯菜。
20樓：
如果員工因為食堂飯菜而離職的話，說明這個職工在這工作得不順心，飯菜不好只是個藉口。
21樓：在褒禪山吃開封菜的信天翁
因為食堂飯菜問題而導致職工離職，很簡單就能解決，瞭解一下職工對飯菜不喜的原因，找到原因從而去解決問題，改善食堂伙食並不難。要是因為飯菜而失去員工很是不值得。
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