1樓：
單位的這樣做法不對，你們可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
2樓：愛小琪琪
（1）為在新法實施前，獲得多籤一次固定勞動合同的機會，以規避新法中「兩次續簽後要與員工簽訂無固定期限勞動合同」的規定，但新法同時規定，對於該法實施前已經訂立的合同，仍可以延續使用。必須等原合同到期後簽署新合同時，才開始計算簽署固定期限合同的次數因,此涉嫌規避《勞動合同法》,如果員工確屬自願所籤合同就合法.
（2）簽訂新合同，工齡就砍斷了
（3）企業解除前面的合同，要付給你們賠償金的。
（4）重新簽訂新合同，前面的工齡就不算了，工齡從工作日算起
員工如何應對勞資糾紛？
3樓：匿名使用者
一、認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。
而以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
二、簽字不謹慎。公司通常會在敏感時期，拿出一些檔案讓員工簽字。有的員工出於一種畏懼心理，就糊塗地簽字了，對檔案內容的法律性質完全不瞭解，以至於後續的訴訟很被動。
（福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問）
三、怕麻煩。我們經常會建議諮詢者多多收集證據，對談話錄音等等。但是很多人覺得這個很麻煩，就不願意去做。結果是關鍵時刻，缺少證據，好好的一個官司就敗在了自己的不主動上。
四、勞動合同法規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資。很多勞動者覺得可以等自己離職之後再去仲裁，或者覺得補簽了，只要落款日期不是勞動合同起點時間一個月內，同樣可以要求支付雙倍工資其實，這是個理解的誤區。雙倍工資的勞動仲裁申請需要在應該簽訂合同之日起一年內提出，同時，法律允許補籤，也就是說，不管你補籤的勞動合同落款日期是多少，只要勞動合同的起點日期覆蓋了實際入職日期，用人單位的雙倍工資風險就被免除了。
不管工作了多少年，以自己的理由辭職的，得不到任何經濟補償。
因此，員工在辭職的時候，儘量不要寫「身體原因」「自身發展需要」等可以歸結為自己原因的理由。王律師建議您，如果一定要辭職，首先嚐試找一下公司有無一下管理漏洞：第一，有無購買社保，第二，有無拖欠工資。
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