1樓：匿名使用者
社會保險繳納基數不得低於當地最底工資標準金額，每家公司的購買社保有的是一刀切，有的是按職務等級不同來購買，也有的是按個人工資的全額來買，都可以執行，只要員工不追究，社保局就不會去核查，希望這個答案讓你滿意。
2樓：
這個就要看具體公司的交法了，原來公司是按去年全年員工個人的工資繳費的，做銷售的工資高交的就高，工資低公司就交的低，也有按統一標準交的，
3樓：南南
那要看是什麼單位，如果是私企的話，基本上是按最低標準，如果是國企和外資的話那就按實際收入來了。
4樓：可愛的盼盼
正規來說，社保繳費基數是與實際工資相同的，即你說的「職員3800，主管5500，經理10000」。
社保最低基數：養老和失業是 上年平均工資*40% 醫療、工傷、生育是 上年平均工資*60%。
注意是「上年平均工資」而不是你說的最低工資1895，「上年平均工資」可以到社保**查詢。
目前有很多企業都是社保基數定的比實際工資低，這就得看老闆了，但如果繳費基數低於上述「社保最低基數」，則按「社保最低基數」繳納（系統會自動識別）。
關於你說的「本市最低工資1895」，一般會用於公積金，即公積金基數扣除公積金個人繳納部分後的餘額不低於本市最低工資，此時公積金基數則為公積金最低繳納基數。
社保和公積金基數上限都是「上年平均工資」的300%。
5樓：匿名使用者
繳納社會保險，是按照職工的上年月均工資作為繳費基數，和職務，職稱沒有關係，也不按照本市最低工資作為繳費基數，當職工的月均工資低於社會平均工資的60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於上年社會平均工資的300%時，按照上年社會平均工資的300%作為繳費基數，
6樓：開心鬼
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
7樓：
原則上應按照本人工資繳費，本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，按照統籌地區上年度職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按照統籌地區上年度職工平均工資的60%計算。
8樓：我還真不會游泳
這就要看你們老闆是怎麼打算的了。
法律規定了用人單位必須給員工繳納社保，底線是按照最低工資標準定的，所以只要單位按照平均工資繳納就不違法。
一般效益比較好的單位會按照個人的薪酬繳納，也就是工資越高繳納的越多。
9樓：匿名使用者
鄭州市社保稽查大隊副隊長付鎖良介紹說，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。提到年終獎，許多單位認為不應納入當年的工資總額統計，不應列入繳費基數。然而，在國家統計局和原勞動保障部社保中心關於工資總額和有關規範繳費基數的規定中，均將年終獎（勞動分紅）作為獎金組成部分，獎金按規定是要計入工資總額的，因此應將其納入繳費基數進行申報。
但是，許多單位的年終獎一般是在次年發放，這該怎麼辦？付鎖良說，如果單位在申報繳費工資基數時，將年終獎作為當年度金額進行統計了，那麼在次年再申報繳費工資基數時，可以扣減，不再申報。相反，如果當年沒有申報，那麼次年就要申報。
即年終獎只統計一次，社保機構與稽查機構不會重複計算。汕頭招聘網
對於單位發放福利是否納入工資總額的問題，原勞動保障部社保中心對於不列入繳費基數的有關勞動保險和職工福利方面的費用作出了專門的規定，即「職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬及撫卹費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補貼）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、六一兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養費補助及其他保險福利費」。規定得很具體、很詳細，凡屬以上專案的，不計入工資總額，可以不列入繳費基數申報。
10樓：swt財稅
應當按照實際領取的薪酬計算繳交社保。社保繳納是按照工資計算的，不是按照職位，不過不同的企業有不同的規定，只要不違反國家法律政策，怎麼繳納企業自行做主。
11樓：分享的知識最有用
一般都是按照職工上一年度的收入平均值來定的社保繳納基數。
12樓：吳寶兒愛娛樂
當職工的月均工資低於當地工資的60%時，按照當地平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於上年當地平均工資的300%時，按照上年當地平均工資的300%作為繳費基數，
13樓：郵電快印
看你公司，本來規定是按照公司交，但是現在很多都是按照最低交，也有居中的，不一定，看公司規定
社保卡就業是如何進行就業的？
14樓：匿名使用者
社保卡就業指的是社保卡的電子憑證包含就業登記、失業登記、求職登記、職業介紹、離校未就業高校畢業生登記、就業援助申請、職業培訓實名登記、失業保險待遇申請等8項功能，通過把相關資訊按照社保卡指標規範寫入到社保卡中，實現社保卡資訊讀寫雙向互動，並同時記錄就業失業登記證資訊和失業保險待遇資訊，讓社保卡就好似一張「就業創業證」。
具體的，就是市民通過社保卡，在相關人社經辦機構或德生寶社保一體機上查詢培訓補貼、就業失業登記、就業援助、就業扶持、失業保險待遇等資訊和個人享受政策辦理進度和結果等情況，還可查詢就業崗位、職業培訓等實時資訊。同時，社保卡還可實現繳費和待遇領取等102項人社服務。
靈活就業保險和社保有什麼區別嗎？
15樓：康波財經
自由職業社保和職工社保有什麼區別
16樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
17樓：職場導師小新新
回答兩類社保的不同點
1、繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；靈活就業社保繳納兩險：
基本養老保險和基本醫療保險，北京、南京和哈爾濱地區還可以繳納失業保險。
2、社保待遇差異：職工社保含生育保險，職工生育後可以享受生育費用報銷，有生育津貼等。而靈活就業社保不含生育保險，生育的無法享受生育報銷等待遇。
3、退休年齡不同。女性參加靈活就業的退休年齡統一為55週歲，而職工社保退休年齡根據身份決定，女工人50週歲，女幹部55週歲。男性不論參加靈活就業社保還是職工社保退休年齡統一為60週歲。
延遲退休政策出臺後，再結合看。
4、法定義務不同
（1）靈活就業社保：靈活就業是個人實現就業的一種形式，屬於非標準就業方式。當下非常火熱的靈活用工是相對的概念。
（1）靈活就業社保：靈活就業是個人實現就業的一種形式，屬於非標準就業方式。當下非常火熱的靈活用工是相對的概念。
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18樓：愈谷段香春
謝謝邀請！以靈活就業參加社會養老保險繳費是三險（社保，醫保，失業），繳費檔次是選擇60%.70%.
80%.90%.100%的其中一個檔次，全額負擔28%繳費額度。
以企業單位參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）企業負擔20%.個人負擔8%。靈活就業繳費和社保繳費並沒有差別。
都是按繳費年限計算退休養老金的。
城鎮職工社會保險和靈活就業社會保險有什麼區別
19樓：wxy123456穎
1、購買主體不同。
城鎮職工社保允許所有本外地人員購買，但是必須是以單位代繳的形式購買，由單位和個人按一定的繳費承擔比例繳納。而靈活就業社保必須是本地戶籍人員才有資格購買，而且全額由個人支付。
2、繳費基數不同。
繳費基數是社保中很關鍵的一個名詞，主要的參照條件是省或市上一年度的人均工資，再根據規定按一定的比例進行購買，譬如規定城鎮職工養老險的最低繳費檔次是省均工資的60%，最高為300%。
而城鎮職工和靈活就業社保的繳費基數不同，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分。
3、退休時間不同。
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。
20樓：青島社保服務網
參保的主體不同，前者單位形式繳納五險，後者以個人名義繳納養老和醫療保險
社會保險單位繳費基數如何確定
社會保險單位繳費基數是根據員工在上一年度1 12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定的，剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。社會保險消費基數是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或...
什麼是社會保險，什麼叫社會保險啊
1我交的這錢到什麼地方去了 單位交的，平時也不關心 不用擔心的，這個錢都是統一進行社保局的社保 裡面進行投資管理。2當中間我斷了要到 補上？當然還是去當地社保局補上即可。3我不想交的時候怎麼辦？是不是以前交的都白交了？一分錢都要不到了？不想交的時候，當然可以不交，只是這種情況會出現一筆滯納的 沒有白...
社會保險首次繳付日期怎樣查詢，員工社保繳費起始日期查詢？
社會保險首次繳付日期可以到社保的 上去查詢輸入你的社保卡號和密碼就可以查到了。社會保險首次繳付日期也可以到社保局的視窗憑身份證和社保卡去查詢。每個單位都有張社保的繳費卡 所有的員工的社保關係都可以在卡上查到 可以跟單位協商下，要他們去的時候帶上卡，社保的經辦人員拉一下卡就什麼都知道了 員工社保繳費起...