懂法律的朋友，大家幫幫忙,急

1樓：匿名使用者

1、「這個合同是否有效」：有效，勞動法律法規規定的是，已滿16週歲的公民可以成為合格勞動者，而且你弟弟無法證明籤合同時對方有欺詐、脅迫或其他違法情形，合同是雙方當時的真實意思表示，合法有效。

2、你弟弟現在不去：屬於違約，應承擔一定的違約責任。但合同中約定的違約金，只有兩種情形才算有效、不屬於這兩種情形的，約定的違約金無效，你弟弟不去可以不承擔違約賠償的責任，這兩種合法違約金即：

因為該公司為你弟提供了專業培訓而約定的服務期金、因你弟掌握公司祕密而約定的保密違約金。

3、「2000能不能要的回來」：要看這兩千的名義，如果是入職押金之類的，可以要回來。

4、「如果對方真的起訴會有什麼樣的結果」：

(1)勞動糾紛不能直接起訴，只能先仲裁、仲裁後再起訴。

(2)對方仲裁的結果：你弟弟違約是肯定的了，至於那2000能否要回要看合同中是如何約定的、你弟弟是否有證據證明交了2000押金；至於違約金，不知道合同中如何約定的，無法判斷。

5、關於你的補充：應是有效。樓上朋友說無效，是將勞動合同和普通民事合同混為一談了。

而且，即使是普通民事合同，也不是不滿18週歲的人籤的合同一概無效：如果已滿16週歲、並且能以自己的勞動收入維持當地基本生活的人，在《民法通則》及民通意見中視為完全民事行為能力人，此時的已滿16週歲的人簽定的合同是有效的民事合同。

另外，滿16週歲的人可以簽定勞動合同。

2樓：東風笛

你弟弟不滿18週歲，是限制行為能力人，而且他剛剛高中畢業，不是有穩定生活**的人。限制行為能力人超出民事行為能力簽訂的合同，為效力待定合同，必須他的監護人，也就是你的父母追認才有效，你父母反對的話，這個合同就是無效合同，且效力自始無效，可依不當得利請求返還已交的2000元。

3樓：暄

補充三樓的

16到18週歲如果有固定的經濟收入的話，法律是可以視為有完全民事行為能力人

那麼他所訂立的合同是真實意思表示，為有效合同

4樓：媚眼如絲紅塵夢

很明確地告訴你，合同有效。勞動法規定，用人單位不得招用不滿16週歲的未成年人，所以，如果已滿16週歲，雖然不滿18週歲所簽訂的勞動合同，只要其內容合法，並且自願簽訂，即是有效的勞動合同。如果你想主張合同無效，就舉證合同內容違法。

2000塊估計是要不回來的了，如果對方起訴的話，很明顯，你們要支付違約金。

5樓：匿名使用者

有效，未滿18歲也可以簽訂和其能力認知水平相當的合同

2000塊錢肯定沒戲了，人家追不追究2w的違約金，顯然是人家的權利。