1樓：匿名使用者
一是正常生產經營的企業由企業自籌資金為職工繳納醫療保險費；二是企業資產變現資金；三是**通過財政預算安排及**國有優質資產方式籌措資金；四是企業職工本人按醫療保險政策規定繳納應由本人繳納的資金。
已經進入破產、改制程式的企業，考慮到資產變現時間的不確定性，或部分資產已變現但不足以安置職工的，通過**籌措資金幫助解決,待資產變現後一併償還。對繳費不足部分，**以借款方式為企業職工繳納應由單位繳納的醫療保險費用。對市屬駐縣區的企業，參加屬地醫療保險，繳費資金不足部分按照上述籌資方式及渠道解決。
2樓：生命天空保險網
1、城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
2、個人一般繳納養老和醫療，繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%範圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。
3、也可參加當地的城鎮居民醫療保險或農村合作醫療，享受住院醫療報銷待遇，都是每年繳費一次，保障期限為一年，繳納費用少，而且購買沒年齡限制。
破產企業退休職工醫保
3樓：法妞問答律師**諮詢
企業破產退休職工醫療保險的解決辦法：1、企業破產後，與原企業職工即不存在勞動關係，醫療保險由個人自行繳納；2、個人可以選擇在戶口所在街道社保所繳納居民醫保，辦理時需要提供本人身份證、戶口本；等等。
4樓：匿名使用者
破產企業退休人員只有大病醫保，沒有基本醫療保險，是基本養老保險繳費年限不足當地規定的最低繳費年限，補足當地職工基本醫療保險繳費年限，可以不繳費享受職工醫療保險待遇。
《社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
5樓：餘安晏
沒有辦法的 破產企業職工的醫保屬於政策性的納入（企業破產了），所以沒有個人賬戶，只享受住院報銷
6樓：職場導師小七
回答親，非常高興能夠為您解答。這邊幫您查詢到的內容是您可以正常辦理退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。
親，希望能夠幫到您哈～
祝您事事順意
更多2條
7樓：法律快車專家
建議諮詢當地醫保部門。
單位破產醫療保險怎麼辦
8樓：血狺
把檔案送到當地的勞動局，在那裡可以辦理失業證，拿著失業證及養老保險證和身份證到當地的養老保險公司或社群就可以辦理養老保險。（如果以前單位沒有給交過保險，就不用拿著保險證）
在辦理完養老保險後，就可以辦理醫療保險了，拿著養老保險的繳費憑證，身份證，盛京銀行開的卡（此卡只限瀋陽，外地的話，請諮詢當地的醫保中心）就可以到醫保中心辦理醫療保險了。
希望對你能有所幫助。
9樓：匿名使用者
自己交，或者在找一個單位工作，
10樓：職業導師劉佳佳
回答公司倒閉或者登出對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15週年以上，那麼醫療保險大概是25週年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。
更多1條
11樓：金玉滿堂
到當地的醫保中心去諮詢一下吧。具體情況當面說比較清楚。
12樓：
我退休多年，單位前年破產了，醫療保險停了怎麼辦？
13樓：匿名使用者
《關於妥善解決關閉破產國有企業退休人員等醫療保障有關問題的通知》指出：
在企業實施關閉破產時，要按照《企業破產法》相關規定，通過企業破產財產償付退休人員參保所需費用。企業破產財產不足償付的，可以通過未列入破產財產的土地出讓所得、財政補助、醫療保險**結餘調劑等多渠道籌資解決。省級**對困難市、縣應給予幫助和支援。
地方各級**安排用於幫助解決關閉破產企業退休人員參保的補助資金，可分年到位。今後，各地要嚴格執行《企業破產法》等法律法規，妥善解決關閉破產企業退休人員參保所需資金，**財政不再給予補助。
各地要將**和**下放地方政策性關閉破產國有企業退休人員及其參保所籌集資金納入屬地城鎮職工基本醫療保險體系統一管理，不得單獨管理、封閉執行。退休人員基本醫療待遇與原所屬企業（或企業集團）脫鉤，統籌地區應按規定確保退休人員享受當地城鎮職工基本醫療保險的相關待遇。**財政對**和**下放地方政策性關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，給予一次性補助。
我是企業破產職工，企業沒有給我買醫療保險，今年我去社保局把醫療保險停了，問現在可以去啟用嗎
14樓：忽然變成分水龍
評語：當然可以，但是要補繳保險費
15樓：過嫚
我是企業破產職工，在企業幹了30多年，企業沒有給我買醫療保險，我自己也沒有買醫療保險，現在辦退休，造成醫療保險的勳失，誰來承擔責任，是自己還是用人單位？
我想知道國家對破產企業職工是怎麼安置的?
16樓：小肥肥啊
根據《***關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》第五條規定，對員工的安置如下：
1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民**應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
2、**鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民**規定。
3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
4、破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險**社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險**社會統籌中支付。
5、沒有參加養老保險、醫療保險**社會統籌或者養老保險、醫療保險**社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
6、破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
7、破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
8、破產企業職工的安置費用**不足的，按照企業隸屬關係，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民**負擔。
擴充套件資料：
1、員工安置的範圍：
在我國社會主義經濟體制下，國有企業記憶體在多種型別的人員，主要包括企業在編的正式職工、合同制職工及臨時工等。
此外，企業出於節省成本的需要還向社會上的中介機構招聘了一部分輔助人員，如保安員、清潔工、服務員等，各種型別的人員在各自所在的崗位上均發揮過積極的作用。
最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十七條特別將破產企業結欠非正式職工（含短期勞務工）的勞動報酬列入清償第一順序。
因此，本文所述的職工，特指企業在編的正式職工、合同制職工及臨時工。這部分職工，作為企業構成的主要部分，理所當然的應當列入安置的範疇。
對於從中介機構聘請而來的諸如保安員、服務員等輔助人員，由於破產企業一般與此部分輔助人員的主管單位簽訂了服務合同，其與破產企業之間並非勞動者與用人單位之間的勞動關係，而屬於一般的委託合同關係，因此，此部分輔助人員的去向問題應由其單位自行解決。
2、國有企業破產清算員工安置中的工資法律問題
（一）工資的含義
要想釐清工資問題，首先要對工資的範圍進行界定，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定：「工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（二）處理工資時應注意的問題
依據《企業破產法》規定，工資位列第一清償順序，但這裡也需要注意時效問題。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
雖然法律規定工資爭議適用「勞動關係存續期間不受限制、勞動關係終止一年」的特別時效，但由於按勞動部《工資支付暫行規定》的要求，用人單位支付工資的憑證最低儲存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者也會因為舉證困難而難以主張。
而在一些省市，明確規定勞動者主張超過兩年的加班費不支援。因此，企業員工在主張工資方面的權益時，對時效問題應當加以注意。
3、國有企業破產清算員工安置中的醫療、傷殘補助及撫卹費用法律問題
出於對企業員工特殊保護的目的，此處的醫療、傷殘補助及撫卹金應該是指涉及企業員工工傷、工亡方面的情形。
有沒有懂風水的朋友，我想諮詢一點問題
懂風水的可多了初級高階都有，請問想諮詢風水哪方面的問題 付費內容限時免費檢視 回答您好，很開心為您服務，親 嘿哈 嘿哈 我是夏天從事諮詢行業長達7年之久，在這7年中處理過大大小小的諮詢文案達上萬件，所以您完全可以放心我的能力，您的問題我會認真回答！用最豐富的經驗和最認真的態度為您解答。這邊已經收到您...
我想諮詢一下心理醫生，有沒有心理醫生，我想諮詢一下。。。
第一個回答你的問題，給點辛苦分吧！首先，你說的這個問題要考慮的因素很多，因為你本身講的很籠統，很模糊。也許是你姐姐有追求完美的這樣一種性格 也許是他們之間的感情有某種暗示性因素，讓你姐姐越來越注意她男朋友的外貌 也許是某些突發事件改變了你姐姐對她男朋友的看法.如果真的是莫名其妙的產生這種感覺，那建議...
懂法律的朋友進來，我想諮詢一下
根據 中華人民共和國國家標準城市區域噪聲標準 規定 以居住 文教機關為主的區域，環境噪聲標準值晝間不得超過55分貝，夜間不得超過45分貝。若超過這個標準便會對人體產生危害，那麼，室內環境中的噪聲標準是多少呢？在1999年6月1日開始實行的 住宅設計規範 中嚴格規定 住宅的臥室 起居室 廳 內的允許噪...