1樓：低吟青春的淺唱
可以拖欠工資為由解除與用人單位之間的勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：書生之見是我
能拿到工資已經謝天謝地了
個人老闆欠工資欠條怎麼寫？老闆欠工資寫了欠條怎麼辦
首先要讓員工相信，你會給，有能力的話給每個員工或200或100或50，或20元，讓人心裡暖暖的，說明你是真的比較困難，不是不願意給，這個錢不計入工資，大家也不是不通情達理的人，說得難聽點，去做外賣，做支付寶的tt打車，曹操打車等打工也能還工資，然後寫欠條，賬冊自己記一下賬單，欠誰薪資多少，如果不還清...
老闆還欠我3千多元工資，快過年了，老闆回家不來怎麼辦？怎麼討到工錢
我差不多，老闆再不來我準備拿貨物抵押了，或者直接去找勞動局了，幾千塊老闆應該還是會拿的，不行你就直接去勞動局去 你可以把他的值錢東西帶走直接離開這個工作，或是去法院起訴他拖欠你應該得到的工資。但是這個方法比較麻煩，咱們中國還需要 律師費啥的，最好的辦法就是告訴如果再不把錢給你，你就立刻馬上走人。不來...
老闆欠我工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
你可以根據自己形成的用工關係，具體選擇救濟途徑來解決工資問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...