1樓：微風
在深圳上了4天班沒簽勞動合，用人單位不支付勞動者的合法工資，勞動雙方不能協商一致，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
上了25天班，酒店不給工資，在他家上了25天班，工資不給了，我該怎麼辦啊
只要您有證據，就可以申請勞動爭議仲裁，要求支付工資。您好，很高興為您解答 這個你可以去勞動行政部門投訴 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...
媽媽上4天班休1天，爸爸上5天班休1天，已知，8月1日他們共
這個問題嘛.找4和5的最少公倍數就可以了.它們的最少公倍數是20.所以是8月20號是下一個共同休息日 4乘5等於20 8月1日加20減1等於8月20日 小紅的媽媽上4天班休息一天，爸爸上3天班休息一天，又知5月7日他們共同休息，下一個共同休息日是幾月幾？用公倍數解 話說你念幾年級？3 4 12 7 ...
明明上了28天班,公司工資單出具出勤25天是怎麼回事
工資單出具的天數無所謂，就是必須要看他給的工資是多少天的，這個才重要。如果工資也是25天的話，那肯定是不可，這樣的話肯定是不合理的，這個必須要去找他的。薪酬必須按28天開的。一方面可能是你上班時有考勤制度，然後們，你自己忘記了所謂的打卡，或者打卡機出了問題！另一方面可能是統計考勤的人漏掉了你的出勤記...