1樓：匿名使用者
工資單出具的天數無所謂，就是必須要看他給的工資是多少天的，這個才重要。如果工資也是25天的話，那肯定是不可，這樣的話肯定是不合理的，這個必須要去找他的。薪酬必須按28天開的。
2樓：匿名使用者
一方面可能是你上班時有考勤制度，然後們，你自己忘記了所謂的打卡，或者打卡機出了問題！另一方面可能是統計考勤的人漏掉了你的出勤記錄，把你本是上班的時間，給你當作請假未出勤或者是乾脆漏掉了，把所謂的二十八天數成了二十五天，遇到這種情況，最好的辦法你就是主動對接，告訴他你是幾號到幾號上的班，上了幾天班，然後拿出證據就好！
3樓：金一
肯定有一方記錯了，你可以去行政部核對一下考勤資訊，如果是28天的話就通知財務把剩餘考勤工資補出開，如果行政部考勤也是25天，就要拿出你28天的證據。然後要求補工資
4樓：爾就是愛耍寶
這個就需要找人事去核對出勤了，一般都是人事統計出勤給出納進行發放工資的，員工對薪資有異議時候是可以去找人事核對的。
5樓：憤怒的麵包果
我覺得你對出勤的天書數有疑問，就去找相關部門詢問，不是他錯了就是你錯了，能對就好了吧。
6樓：光陰的筆尖
統計有錯誤唄，可以去找統計員核實一下。
或者有的公司統計週期不是1號到30號，比如我上一家公司就是從上個月27號到下個月26號算一個月。
7樓：
那你可以問啊，你可以找考勤不弄好了呀，你這可以對，不是說她出了工資單你就不能對了，工資可以對考勤也可以對你看看你現在的考勤制度，你是怎麼弄得現在都可以對。
8樓：捷昭懿
可以找公司統計查詢一下是不是忘記你的考勤了，或者去財務問一下。aqui te amo。
9樓：洪小麻兒
你問公司啊，我們怎麼知道
10樓：誰是曉曉明
這個如果是丟失了三天的話，這個建議，和相關的領導溝通一下，這個三天前到底給不給補上還是什麼原因？相信相關的領導會給你最詳細的解釋吧！
每月滿勤28天，月工資為2500，請問我出勤了29天，那我的工資該怎麼算
11樓：life囧貓兒
工資還是2500。
滿勤，通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
已經嚴重超出國家規定每月上班時間，可以要求公司經濟補償。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：豪之勁
這樣定工資基本上是這麼一回事：月工資2500，按28天計算，2500除以28，一天的工資就是差不多89.3，如果低於28天，公司會以每天89.
3塊的工資扣除，如果超過28天，一般也是2500，不會給你2589.3的，所以接下來，你要跟老闆談，要不就是每月不能超過28天的工作制，超過就按超出一天的工資累加。不好意思開口跟老闆談的話，你就自己把握，工作儘量不要超過28天，快超了你就請假休息。
13樓：匿名使用者
按你工作產量算。
或者把最後一天產量算到下個月
14樓：匿名使用者
那看公司規定了
有加班費那就是2500加上89.29
沒有的話就是2500了
請問26天8500按28天平均工資算合理嗎？每週固定休一天加節假日出勤25天，到手7500算正常嗎 5
15樓：心想事成
不合理，實際上國家勞動法規定應該是按21.75天算，不過各單位有各自的計算方法，按照你單位的計算方法可能是工資除以當月天數8500÷28=303.57再乖以你出勤天數25等於7589，實際上國家法定節假日是3倍日工資，週六週日是兩倍工資，但是單位不執行或者是你入職時認可那也沒辦法
16樓：天香百合的快樂生活
如果是月工資8500，那麼你出勤25天應該是滿勤，每週日休息國家法定節假日休息都是不扣工資的，你應得8500元。
飯店滿勤是28天月休2天出勤26天怎麼計算工資？
17樓：雨暮欲雨遲
計算工資的方法有很多種，有的是按工資除以28天。再乘以26天。也有的是按工資除以。
30天或31天乘以26天。具體要怎麼計算的話，還是要看你們飯店會計是怎麼計算的，如果和你算的有出入你可以老闆對一下賬。
18樓：小妞妞魚愛娛樂
每個單位工資計算有他的規章，財務規章制度，建議到人事財務部門諮詢。
月薪2600元，28天計算，出勤26天，工資怎樣計算？
19樓：匿名使用者
一般這樣的話都是2600/28*26=2414.29元，每個單位工資計算略有不同，可能多少會有差異，但是一般是這樣算的。
20樓：泡菜
2600×（26÷28）=2414.285714
求問月工資計算公式，比如月工資3500，一個月30天出勤28天，一月四天帶薪休假，excel表內怎樣設定公式？
21樓：陽光上的橋
=月工資3500 * 實際出勤天數 / （該月天數-帶薪休假天數4）
上了25天班，酒店不給工資，在他家上了25天班，工資不給了，我該怎麼辦啊
只要您有證據，就可以申請勞動爭議仲裁，要求支付工資。您好，很高興為您解答 這個你可以去勞動行政部門投訴 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...
上班了8天班不上了能拿到工資嗎，上班了8天班不上了能拿到工資嗎
上8天班有工資結。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。8天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少 內...
我的工資是2200元我只上了5天班我正常的話可以拿多少錢啊
這個還真不好定，2200裡面有滿勤獎，各種補助，有的地方是按天算的，有的沒滿勤補助不給。工資我們的是一個月工資除以26天，有的地方是除以30.你就上了5天班能給你300不錯了 這個各個公司的工資核算有所區別有的是按照30天來計算有的是按照21.75 法定假日和節假日除外 天來計算的這樣的話你就可以計...