1樓：粉色桐葉
為什麼非要打架解決問題哪，萬一給砍死了不滿︶︿︶十八歲也是要付法律責任的！到時後悔都來不及？
2樓：沙漠也長草
聚眾鬥毆，故意傷害，未滿18週歲，屬於部分民事責任能力，最少賠償是要的。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
3樓：張家主任
用的什麼刀？刀是提前準備的還是隨機拿到的？如果刀不是違禁**，刀也不是提前準備好的，你們屬於正當防衛，不負任何責任。
但如果刀是違禁**，那就不行了，就是「非法持有違禁**罪了」，如果提前有預謀的準備好刀砍人，那也是不行的，就是「故意傷害罪」了。
4樓：匿名使用者
法律已經改了 14歲會承擔相應的責任
不過應該沒啥事
對方應該不會告訴家長或報警什麼的
你所說的砍了是砍了** 傷口大嗎
5樓：
你這叫什麼打仗啊，分明是打架！還有你這是打算問什麼？如果不知所措的話，就去報警啊。
對方一個人過來打我們兩個被我們兩個給揍了，後來又拿刀把我給砍傷了，對方有什麼責任，對方先動得手。
6樓：陌贏投資
故意傷害罪，可以讓律師告他
7樓：匿名使用者
有過節的話就是故意傷害 看傷勢嚴重嗎
聚眾鬥毆，雙方都有一兩人持刀，對方先動的手，一衝過來我們這邊的人就全跑了剩我一個
8樓：雲上飛啊飛啊飛
擋了一下就構成聚眾鬥毆的主犯了。後面摔倒後又對砍的，可以以正當防衛進行辯護。
9樓：匿名使用者
找下目擊者，如果有人願意為你作證，你可以從正當防衛方面辯護，有可能爭取無罪。
對面兩個人我一個人，他們先動的手上來就打我，我打死了一個，打傷了一個，現在我該怎麼辦。
10樓：神采飛揚
天網恢恢，疏而不漏。建議主動投案，爭取寬大處理。
11樓：匿名使用者
防衛過當，比死刑輕億點。
12樓：溫現付
哈哈，，王者嗎，，擦擦
一個男生半夜12點或2點多給我點贊qq，這是怎麼回事，我倆是同學朋友關
13樓：匿名使用者
說明他是夜貓子，喜歡玩手機看空間。
14樓：匿名使用者
一般他在想著你們兩的事，想提醒你，這個時候還在想你
15樓：時代之煙花
也許是夜貓子，也許是在意你，一直在關注你，想知道就去問問唄
16樓：biu幫幫主
沒準人家睡不著無聊。
為什麼我喜歡的男生，今天見到我，我們倆對視了一下，然後他就把他衣服的上面的兩個釦子扣上了，？？？？ 20
17樓：匿名使用者
我昨天又考四級去了，好巧不巧，和你在同一個
18樓：餜惎寰嬪笀餜惎
你要向他表白，光看沒用的，要說出來，要做出來，
19樓：段大千金
哈哈，你是不是看他的眼神不對
自己明明有十多個兒子，乾隆為何要把皇位傳給嘉慶
富察氏的第一個兒子永璉，是嫡長子，乾隆屬意將皇位給他，但是永璉在九歲的時候生病去世了，富察氏很難過，不過她和乾隆又有了一個小兒子就是永琮，琮 是宗廟祭祀的物件，所以乾隆的意思是將皇位給永琮，可惜永琮還不到兩歲就沒了。富察氏也一蹶不振，鬱鬱寡歡，挺年輕就去世了。其次，嘉慶的母親非常得寵，而且位分尊貴，...
我經常跳槽，基本上一年就是換十多個地方，總是待不下去，怎麼樣才能把這個不好的習慣改過來
危害當然很大 你跳來跳去，看上去好像很有本事，找工作很容易，什麼回都會，但沒答一樣精通 現在你還年輕，可以這樣折騰，老來卻一事無成，因為你換一個單位，一切都是重新開始，薪水也是重新開始，所以你肯定攢不到錢 再就是有可能你性格不好，跟別人合不來，又不願意屈從於環境，所以一個勁地跳槽，其實這個世界就是人...
在定州工地幹活十多個人工資拖半年多不給，怎麼走法律途徑要工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...