1樓：無雨
找藉口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低階的逃避責任的手段。
一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會，而抓不住成長機會的人，只會越來越貧窮。
2樓：清流溢滿
做工作不到位：有主/客觀因素的！實際上就是跟個人的能力和態度有關！
如果規避掉客觀（人為地）干擾因素！～「找藉口」就是：工作不到位的理由。反之，若當事人計劃周全地認真工作了…卻因為「不可抗拒」因素功敗垂成～那麼「此找藉口」就是正大光明的理由！
3樓：程程
這個答案是肯定的，當某一項工作做得不好，沒做到位的時候，總是會找一些藉口來搪塞，來給自己找一些工作不到位的理由，總想把工作不到位的這個責任推卸出去，讓自己無事一身輕的態度，是不可取的。
望採納！
4樓：騎驢抓魚的貓
找藉口是工作不到位的理由嗎？藉口當然不能成為工作不到位，沒做好的理由。你自己的本職工作沒有做好，無論你找什麼樣的藉口，找多麼好聽的藉口，都不能掩蓋這個事實，你的工作就是搞砸了，老闆就是會不滿意。
5樓：阿正大魔王
你好，不一定
首先，工作不到位不一定是你自己沒幹好，而是你乾的可能和領導要的不一祥。
其次，我們說原因，人家就說是這是藉口，那工作不到位有很多原因，怎麼就成了藉口。
第三，找藉口很多時候很多事情都不是我們能左右的，誰都不想背鍋。
非常感謝你的提問
6樓：合朗
找藉口，不是工作不到位的理由。幹一行愛一行。既然選擇了這份工作。
就應該腳踏實地的好好的幹，做出成績。不能這山望著那山高。做好本職工作，工作沒做好，不要找任何理由來搪塞。
7樓：abc向上的蝸牛
工作不到位不能以藉口作為推脫。
還是沒有用心做，所以工作才不到位。
應該找到自己的缺點並努力改正，爭取下次做好。
8樓：園園的小勤快
其實現在很多人工作不到位。絕大部分都會找藉口，只有一小部分它會自己承擔責任，因為這些找藉口的人他怕自己的利益受到損失，或者自己的工資受到影響，所以他才不願意承擔這個後果。其實要是我的話，我平常有時候確實是自己的責任，我會承認的，如果是其他的原因造成的可能也會講出來，可能有些人找的藉口確實是事情做不到位的原因。
9樓：小萌老師
我認為找藉口就是工作不到位的理由，如果工作做得很好的話，是沒有任何藉口的，所以我們還是要努力的工作，不要找任何的藉口。
10樓：伏夜戎
工作做的不到位，找藉口加以掩飾是失敗的行為。如果有確實的客觀原因可以向領導實事求是的說明。求得領導的諒解或是再給我們一次機會。而找藉口是不能夠得到領導的認可的。事與願違。
11樓：不安志
工作沒做好，找藉口是推卸責任，這樣的人是正常的心理，因為他根本沒有責任心，沒有想到把工作要做好，可以找藉口是理由，這樣的人沒有什麼發展前途，領導也不會重用他。
12樓：看天下享百姓生活
找藉口不應該是工作不到位的理由，工作不到位，也不應該找任何的理由。有很多人工作沒做好，總喜歡找一些客觀理由來為自己開脫，來作說明，推脫自己的責任，但是在上級領導或者老闆的眼裡，這些藉口，這些說辭往往一看就穿，就如同小學生對著經驗豐富的老師說謊一樣，一聽酒心知肚明。要做一個有責任心的人，要做一個對自己負責，對企業負責的好員工，就不應該找任何理由為自己的工作不到位，做解釋。
13樓：首毅
工作不到位就找藉口，這是虛榮心強的表現，也是推卸責任的一種表現。其實工作不到位，沒有藉口可以找的。只能說明是一種不負責任的表現。
14樓：
你好，這個沒有絕對的回答，有些時候工作出問題，有很多客觀原因，一些不可抗因素，如果除去其他因素，真的是工作不到位造成的失誤，就不要隨便找藉口，而是應該找出不足努力改正。
15樓：
找藉口不是工作不到位的理由，找藉口是砌詞狡辯。
16樓：正在前進
找藉口確實是工作不到位的理由之一，其它的還包括自身的能力和態度，一個經常為工作找藉口的人是不會做好工作的。
17樓：爵爺的網路
「藉口」被定義為「假託的理由」，也就是不是理由的理由，換句話說，是掩人耳目的小伎倆。生活中隨處可見這樣的小伎倆。因為打不到車又不想擠地鐵而爽了同學聚會的約，藉口可以是「要加班，走不開」；因為貪玩而沒空陪家人吃飯，藉口可以是「應酬太多」；因為自己的過失而導致丟了客戶的合約卻又害怕被公司懲罰，藉口可以是「競爭對手太強大」等等，這些都影響到我們盡力完成工作。
我曾經在一個叫管理異言堂的論壇上看到過一篇文章，文章列舉了一個超級能幹的女朋友的藉口理論，同時也借鑑了她的做法。從每天上午開啟膝上型電腦的那一刻起，先花一分鐘在電腦桌面上寫一個「今天要做的事清單」，按重要順序排列。往往是直到下班的時刻，我還在忙於這份清單，而忘了去看八卦新聞。
因為已經盡了力了，對於沒完成的那些事情，我只能說分身乏術。或者說，我錯誤地估計了自己的工作能力，應該做的是減輕工作量，而不需要尋找任何藉口。文章很精妙，建議你去看看。
18樓：dong子東
工作不到位，再找理由，我覺得就是工作能力不足的表現，如果你在工作中遇到困難，應當提早的提出來，而不是到了完成工作的時候，找各種理由開脫自己，不要把你的領導當傻子，他也是在你這個基礎上來的，好好努力，不要找任何藉口，如果真的進行不下去提早解決，ok
19樓：樸孝敏水瓶
如果是故意找藉口的話，那就不是如果只是尋找原因的話，我覺得這還是正常的。因為工作週報位還是有很多客觀原因的，這個必須要考慮一下。
20樓：
找藉口是人對自己沒有完成或者沒有做某項事情所做出的掩飾行為，害怕受到別人的批評或者是不認可
面對領導的無理要求如何拒絕而不撕破臉？
21樓：匿名使用者
1、學會拒絕。拒絕別人是你的權利。我們必須要過自己心理這道關卡，你必須要明白，你有說「不」的權利。
2、學會委婉。中國人都喜歡面子，所以在說話的時候要儘量講究一些說話的藝術，比如你要懂得把話說清楚，說明白自己的狀況。
當然，厚黑點說，其實就找藉口。如果你想拒絕，有困難說困難，沒困難編困難。這麼做，不只是為你的面子，也是為了照顧到別人的面子。
為什麼我們要學會處心積慮的拒絕呢？是為了幫助我們自己獲得好處，避免吃虧。
就如鬼谷子說的：用力犯勤苦，然不得已而為之者，可則決之。去患者，可貴則決之。
從福者，可則決之。有些事情，我們費盡心思的思考，是純粹不得已而為之，有些事如果能讓我們獲得好處，就趕緊去做，有些事情如果能讓我們消除麻煩，也要趕緊去做。
記住，當斷不斷反受其亂，要學會果斷的拒絕，果斷的說「no」。畢竟你是為你自己活著的，而不是為別人。
22樓：里昂庫利亞多
一定要把握自己的原則，如果到領導的無理要求一定要。想一個非常恰當的方式，比如說是有事情推脫，或者說一說自己的苦衷我相信領導都不是能那麼鐵面無私。
23樓：孤獨自由行歲月
1.語言可以委婉，但是態度一定要堅定；
2.在拒絕之前，先讚美領導一番；
3.說出拒絕的理由；
4.表現出對領導的尊重。
1.態度要誠懇。即使你很生氣，你也要控制住自己的情緒。
2.考慮對方的感受。如果你能站在同事的立場考慮問題，就可以消除雙方之間的隔閡，這樣，對方也會更願意接受你的觀點。
3.以集體利益為重。如果同事的請求，侵犯或有損公司的團隊利益，那麼你可以以這個為理由拒絕對方。
24樓：匿名使用者
可以先贊成領導意見，然後再和自己結合起來說明自己不行的原因，最後再給領導推薦一個合適的人選。
25樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，要及時的說出步要學會拒絕，領導要你做其他事情的時候，你感覺這個事情不不正確，沒有道理的話，你可以婉轉的拒絕他，說我有事我可以忙忙其他工作，現在沒有時間去處理這個問題，你要不我放下手頭的工作去幹其他事情，讓他自己去決定。
26樓：匿名使用者
這個其實比較難，領導如果有德行，就不會讓你難堪。我個人覺得，人品不好的領導，不值得跟隨。有機會，發展自己的能力和人脈，早點離開才是對的。
27樓：如此人生
人在屋簷下不得不低頭。領導吩咐員工去做一些事情。只要領導不是太過分，你也不好去拒絕。畢竟端誰的碗屬於誰管！有時候，多做一些也可以積累一些豐富的經驗吧。
28樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，你可以婉言的謝絕，或者是找藉口，或者是用工作來做擋箭牌，千萬不能撕破臉
29樓：跑馬的漢子
看具體的情況啦，如果領導的要求確實太過分了，可以找藉口拒絕人家。拒絕別人會讓別人臉上免面子，別人也不是傻子。你不想撕破臉，是不可能的。
如果實在太無禮，而領導又事後給你找麻煩，那麼就沒必要再呆在這家公司了。
30樓：薔薇朵朵
面對領導的無理，要求，你找藉口什麼之類的，領導也能知道的。那倒還不如跟他清明契合的談一談了。把道理講清楚。
31樓：匿名使用者
面對領導的無理要求必須拒絕，但不要直接拒絕，而是要委婉拒絕，可以跟領導說把手上這份工作做完做好後，在做這份工作，這樣既不撕破臉，而能拒絕領導無理要求。
32樓：綠青青優醬
面對領導的無理要求絕對要委婉且高明的拒絕！比如引經據典，舉例子讓領導明白他做完事的後果，然後先抑後揚，這樣既不傷領導的體面，也能讓領導明白一些事情，也維護了自己的利益。
33樓：匿名使用者
我覺得如果面對領導的無理要求，想要去拒絕，不撕破臉面的話，其實就是要注重說話的技巧，要碰著領導說要讓領導不好意思，然後收回自己的要求，這樣才是真正的正確。
34樓：夢雨
面對領導的無理要求，應採取避實就虛，婉轉的方式去拒絕，比如提出一些不可能這麼做的理由，或轉移其他的話題，並提出，可供其他選擇的方案，與領導商量，如果領導無視這些要求，堅持提出無理要求時 提出自己無法那麼做的困難，加以拒絕。
35樓：紙醉金迷
我覺得可以用家庭的理由來委婉的拒絕，而不至於撕破臉皮。
36樓：月光下つ幸福
面對領導也要有自己的底線，如果真的是無理取鬧的話也要把自己的想法說出來，如果是一些小問題，你覺得不公平那麼可以先把工作完成，以後找到機會再向領導解釋你的想法，不要去當面頂撞。
37樓：快樂樹人
既然是無理要求，就立刻拒絕，不給對方留下任何的機會。因為領導也是人。
38樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，要具體情況具體對待，如果有別人在場，先答應下來，等後面再單獨找領導談，找領導談之前要想好理由，最好是工作上的
39樓：匿名使用者
面對領導的無理要求，既不想撕破臉，又想保全自己，就得找個合乎情理的理由，委婉拒絕，巧妙退身。
40樓：勤奮的夜城
面對領導無理要求，可以委婉的拒絕如果是請吃飯就是我男朋友在外等著接自己回家，如果是工作就說自己不太懂怕做不好
41樓：匿名使用者
面對領導的無理要求如何拒絕而不斷打破臉，我覺得命對，領導無理要求的，我肯定是拒絕他，但是我也不要去破他的臉，這樣的話對他也不好，對我們大家都不好，我還是沉默的，就是這是最好的。
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